Kwart agenten niet op straat, maar ziek of op cursus
Ze zijn ziek of op cursus, blijkt uit onderzoek van RTL Nieuws
Ruim een kwart van de agenten en rechercheurs is niet inzetbaar voor politiewerk. Ze zitten ziek thuis of ze zijn op cursus. Dat meldt RTL Nieuws zaterdagavond na eigen onderzoek, gebaseerd op urenregistratie van alle 26 politiekorpsen in de eerste vier maanden van 2012.
Wat volgens RTL vooral opvalt, is het hoge percentage zieke agenten. Elf procent is ziek en dat zou drie keer zo hoog zijn als het landelijke gemiddelde verzuimcijfer. De politie zegt geen goede verklaring te hebben voor het hoge verzuim.
D66 stelt vragen aan minister Opstelten
Oud-korpschef en D66-Kamerlid Magda Berndsen zegt geschokt te zijn door het hoge cijfer en gaat vragen stellen aan minister Ivo Opstelten van Veiligheid en Justitie. ,,Elf procent is ontzettend hoog. Je zou zo’n zes procent verwachten omdat het een zwaar beroep is met onregelmatige diensten, maar dit is bijna twee keer zo hoog.''
25 procent is beschikbaar voor opsporing
Uit de gegevens vanRTLblijkt verder dat gemiddeld zeventien procent van de tijd opgaat aan het volgen van vaardigheidstrainingen en opleidingen. 25 procent van de capaciteit gaat naar opsporing.
,,Elf procent is op zich een deugend percentage'', aldus een woordvoerder van de politie tegen het ANP. ,,Maar als je naar onze gehele branche kijkt, dus niet alleen naar de mensen op straat en de recherche, zitten we qua ziekteverzuim op zes procent.''
Weinig tijd voor winkeldiefstal
Detailhandel Nederland zegt veel te merken van de cijfers. ,,Winkeliers krijgen te horen dat er weinig tijd voor ze is. Het duurt vaak uren voordat de politie ter plaatse is, aangiften worden geweigerd. Ze krijgen vaak te horen dat er onvoldoende mensen zijn'', aldus adjunct-directeur Sander van Golberdinge tegen RTL.
Onder de beter opgeleide agenten leiden o.a.de slechte gemeenschappelijke resultaten tot persoonlijke onvrede en op den duur uitval door ziekte (stress). Daarnaast wordt er van de beter opgeleide agent verwacht dat deze de gaten die de zwakker opgeleide agent laat vallen compenseert. En als dan de verhoudingen compleets scheef staan neemt de werkdruk onevenredig toe terwijl de beloning hetzelfde blijft. En ook onvrede zorgt voor een toename uitval.
De zwakker opgeleide agenten worden snel geïdentificeerd. Op straat leid dit al snel tot vervelende confrontaties en de zwakkere agent probeert dit een tijd te verbloemen door een soort NSB werkhouding aan te meten. Zich niet realiserend dat dit het maatschappelijk draagvlak richting politie juist ondermijnd. En onder collega’s vallen ze ook al gauw in een soort isolement. Binnen de meeste korpsen is een splitsing zichtbaar. Het groepje kneuzen en het kleinere groepje capabele agenten. De kneuzen voelen zich miskent en ook dit leid tot onvrede, stress en uitval. En veel van die kneuzen komen uit de knuffelportefeuille van wereldvreemde politici.
De kern van de oplossing ligt dus in de selectie en toelatingseisen.