Aantal ambtenaren daalt met 60.000
Het aantal ambtenaren daalt de komende jaren met 60.000 naar 1 miljoen in 2016. De daling doet zich voor bij vrijwel alle overheidssectoren.
Het aantal ambtenaren daalt de komende jaren met 60.000 naar 1 miljoen in 2016. De daling doet zich voor bij vrijwel alle overheidssectoren: Rijk, gemeenten, provincies, waterschappen, onderwijs, politie, defensie, onderzoeksinstellingen en rechterlijke macht.
Minister Ronald Plasterk van Binnenlandse Zaken heeft dat woensdag aan de Tweede Kamer geschreven. Het doel van het kabinet de overheid te verkleinen, wordt volgens hem in 2016 ruim gehaald.
Natuurlijk verloop
De daling van het aantal ambtenaren in het openbaar bestuur komt vooral door de vergrijzing. Veel medewerkers gaan met pensioen, de vacatures worden niet opgevuld en bovendien worden tijdelijke contracten niet verlengd. De overblijvende medewerkers zijn gemiddeld steeds ouder. In het onderwijs krimpt het personeel doordat de gezinnen kleiner worden en er dus minder kinderen zijn.
Niet overal daling
In de veiligheidssector (politie en defensie) groeide het aantal werknemers de laatste jaren. Maar door de bezuinigingen bij defensie daalt het aantal mensen ook hier. Alleen bij universitaire ziekenhuizen stijgt het aantal werknemers, door het grotere beroep op de zorg.
Reacties: 9
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Alescon. Henri Okken.
Mensen die dertig jaar trouw dienst hebben gedaan vliegen er zonder pardon uit. Hun naam wordt doorgeschrapt alsof het niks is.
Ik zou willen dat ik dat eens om me heen zag. Van die dinosauriërs die al 30 jaar op hun zelfde plekje zitten, weigeren modern te denken en vooral heel erg ambtelijk blijven doen. En wie vliegen er uit: de jonge bevlogen mensen op tijdelijke contracten of de jonge mensen die als laatste binnen zijn gekomen. Weg jong talent uit de overheid.
Even voor de duidelijkheid, ik gun niemand van 55 met een gezin en hypotheek dat ze op straat komen te staan na 30 jaar werk, maar ik zie nu jong talent weglopen bij de overheid omdat ze niet omhoog kunnen of er gewoon uitgegooid worden. En dat jonge talent is straks wel weer nodig.
Je gaat er vanuit dat jongere werknemers alle talenten hebben en ook dat zij heel modern denken. Ook dat getuigt weer van een beperkte visie, onder jongeren zijn evengoed werknemers te vinden die de snelheid van de huidige maatschappij niet aan kunnen.
Op een zeker moment belandt ook jij in de leeftijdscategorie waarop je nu afgeeft, ik hoop dat er dan ook nog steeds jonge collega's zijn die er niet zo over denken als jij, maar begrip tonen voor de oudere werknemer.
Laten we toch vooral proberen om gezamenlijk de problemen op te lossen en te werken aan de mogelijkheden om jongeren voor de overheid te behouden en dat dit niet noodzakelijkerwijs ten koste gaat van de oudere werknemer en andersom.
Sorry misschien was mijn reactie wat te kort door de bocht. Wat mij in de opmerking van Jos tegen de borst stuitte was dat hij insinueerde dat mensen niet ontslagen zouden mogen worden, vanwege de hoeveelheid jaren in dienst.
Dat mag wat mij betreft geen afweging zijn. Je moet beoordeeld worden op je prestaties. Wat mij op dit moment zo tegenstaat is dat mensen die al jaren 'aanwezig zijn' er niet uitgaan, omdat het te duur is en dat mensen die goed en bevlogen werken geen vaste contracten krijgen of niet kunnen doorgroeien.
In mijn ervaring is de ene groep vooral ouderen (je moet natuurlijk wat ouder zijn om ergens 30 jaar te zitten) en de andere groep zijn vooral jongeren. Ik ken natuurlijk ook wel uitzonderingen op die regel (bij beide groepen), maar in mijn ervaring is dit toch wel de regel.
Laat ik mijn eerste opmerking dan nuanceren en zeggen dat ik hoop dat de overheid het eindelijk aandurft om mensen met een lang dienstverband eruit te knikkeren als ze niet meer van nut zijn en jonge enthousiaste mensen aan te nemen in hun plaats.
En ja, ik hoop dat mensen er nog steeds zo over denken als ik over 20 jaar ook 50+ ben, want anders ben ik bang dat de 'oude ambtenaren' mentaliteit dan weer hoogtij viert.