Thuiswerken is inmiddels bekend terrein. Onlangs is het advies weer aangescherpt en geldt de regel: zoveel mogelijk thuiswerken. Het thuiswerken kent vele arbeidsrechtelijke aspecten, zoals de wettelijke zorgplicht van de werkgever en toepassing van de Arbowetgeving. Er zijn echter ook een groot aantal praktische punten van belang.

Onverzorgd, smakkend, te laat...

Moet een werkgever accepteren dat een medewerker, gehuld in zijn onesie en omringd door katten, kinderen en vuile vaat, met zijn collega’s (en erger nog: derden) videobelt?

Onder de huidige NOW-regeling is het werkgevers niet toegestaan om tijdens de periode waarvoor hij subsidie ontvangt, ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen aan te vragen. Gebeurt dit toch, dan wordt er gesanctioneerd met een verlaging van de subsidie.

Het kabinet heeft enige tijd geleden een pakket nieuwe maatregelen afgekondigd om ondernemers te ondersteunen tijdens de coronacrisis. Inmiddels zijn we een aantal weken onderweg en zijn de (meeste) maatregelen nader uitgewerkt, aangevuld of gewijzigd. In deze blog geven wij een update over een aantal van deze maatregelen.