Update UWV Werkwijzer Poortwachter

Update UWV Werkwijzer Poortwachter

In augustus 2022 heeft het UWV een nieuwe versie van de Werkwijzer Poortwachter gepubliceerd. De Werkwijzer biedt werkgevers een richtlijn voor de aanpak van de re-integratie van zieke werknemers. In het document staat hoe de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige van het UWV de geleverde re-integratie-inspanningen beoordelen. Voor de werkgever is de Werkwijzer dan ook een bijzonder nuttig document omdat het voorspelbaarheid op de uitkomst van de toetsing door het UWV geeft.

Eerste twee ziektejaren in het kort

Werkgever en werknemer hebben in de eerste 2 ziektejaren de primaire verantwoordelijkheid van verzuimbegeleiding en re-integratie. Als deze periode is doorlopen kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Alvorens het UWV besluit een WIA-uitkering toe te kennen, beoordeelt het UWV eerst of de werkgever genoeg heeft gedaan in de verzuim- en re-integratieaanpak. Is dat naar het oordeel van het UWV niet het geval dan volgt een loonsanctie. Bij een loonsanctie moet de werkgever maximaal een jaar het loon doorbetalen aan de zieke werknemer en geldt het opzegverbod bij ziekte. In de Werkwijzer staat aangegeven wat van partijen in de praktijk in redelijkheid wordt verwacht in de eerste 2 ziektejaren.

Wat is nieuw in de Werkwijzer?

Lees verder op de website van Capra Advocaten.