Verdraaid

Een loonsverhoging zit er voor gemeenteambtenaren volgend jaar niet in. Althans niet wat de Vereniging van Nederlandse Gemeenten betreft. Scherp stijgende uitgaven, scherp dalende inkomsten, en de ongewisheid over de compensatie van het rijk voor de coronakosten worden als belangrijkste redenen aangevoerd. 

Kijken door de werkgeversbril

Tel daarbij op dat de pensioenpremies in 2021 omhoog gaan, dan kom je volgens de werkgevers al gauw op nul uit. O ja, en als extra argument halen ze aan dat medewerkers een grotere waarde hechten aan baanzekerheid dan aan inkomen. Dat zou moeten blijken uit een recente peiling onder medewerkers – een enquête die ter voorbereiding op een nieuwe cao werd gehouden in samenwerking met de vakbonden om een indruk te krijgen wat de werkvloer belangrijk vindt.

Wie die enquête leest, kan echter maar tot één conclusie komen: inkomen is voor medewerkers het belangrijkste thema. De respondenten werd gevraagd een aantal thema’s te rangschikken op prioriteit. Daarvoor konden zij 100 punten over de verschillende genoemde thema’s verdelen. De conclusie die werkgevers en bonden in het rapport gezamenlijk trekken: “inkomen staat – met een flinke afstand tot de nummers twee en drie – op de eerste plaats” [einde citaat].

Op de tweede plek staan mogelijkheden om werk en privé goed te combineren en op de derde plaats verlof(regelingen). Pas op de vierde plek staat het thema baanzekerheid. Ik geef, volledigheidshalve, de percentages er even bij. Inkomen: 34 procent; werk-privébalans: 17 procent; verlof: 16 procent en baanzekerheid: 13 procent. Het grote belang dat medewerkers toekennen aan inkomen is ongeacht de salarisschaal waarin ze zitten, ongeacht hun leeftijd en ongeacht of ze wel of geen vakbondslid zijn. Om helemaal precies te zijn: niet-leden vinden inkomen zelfs een procentpuntje belangrijker dan collega’s die vakbondslid zijn.

26.915 ambtenaren vulden de enquête in. Bonden en werkgevers zeiden blij te zijn met die hoge respons. Als respondent zou ik me met zo’n verdraaiing van de feiten van werkgeverszijde niet serieus genomen voelen. Alsof je in restaurant om rode wijn vraagt en in plaats daarvan appelmoes krijgt geserveerd. Ik weet, die vergelijking gaat hartstikke mank. Maar vandaag de dag kan blijkbaar alles.