Zorgen over onbetaald overwerk ambtenaren
Onterecht hoge werkdruk en een te duur cadeau voor de werkgevers. Driekwart van de hoger opgeleiden verricht regelmatig onbetaald overwerk. Waaronder veel ambtenaren. De FNV pleit voor meer mensen aannemen om het werk te doen.
Zo’n driekwart van de hoger opgeleide werknemers werkt regelmatig onbetaald over, onder hen veel ambtenaren. Volgens eerder onderzoek van Binnenlands Bestuur werken ambtenaren vaak over, meer dan andere beroepsgroepen. De uren onbetaald overwerk van alle 7 miljoen werknemers in Nederland vertegenwoordigt een waarde van zo’n 20 miljard euro. Vakbond FNV vindt dat werkgevers hiermee wel een heel duur cadeau in hun schoot geworpen krijgen. ‘Hoogste tijd om twee vliegen in één klap te slaan en meer mensen aan te nemen in echte banen’, aldus de vakbond.
3 uur per week
Volgens het onderzoek van I&O Research in opdracht van Binnenlands Bestuur en IZA,maakte ruim twee op de drie ambtenaren wel eens overuren; de meesten gemiddeld 1 tot 3 uur per week. In de andere beroepsgroepen wordt minder overgewerkt. Van de niet-ambtenaren maakt 62 procent van de werkenden wel eens een langere werkweek.
Vicieuze cirkel
Teveel en structureel overwerken kan een teken zijn dat mensen een te hoge werkdruk hebben en het werk met te weinig mensen moeten doen. Vervolgens gaan ze overwerken om het werk toch af te krijgen. Uiteindelijk komen ze in een vicieuze cirkel terecht, omdat ze niet genoeg tijd overhouden om te herstellen van hun werk. Ambtenaren zijn vaker ziek dan gemiddeld, werkdruk en stress zijn hier een belangrijke oorzaak van.
'Werkloosheid opgelost'
FNV becijferde dat wanneer al het onbetaalde overwerk naar betaald werk omgezet zou worden, het 300 duizend fulltime banen zou opleveren. ‘Dan zou de werkloosheid zijn opgelost’, aldus Kitty Jong vice-voorzitter FNV. ‘Ik vind dat werkgevers hiermee onverdiend wel een heel duur cadeau in hun schoot geworpen krijgen. Want aan de ene kant werken mensen zich een slag in de rondte, en tegelijkertijd hebben we bijna een half miljoen officiële werkzoekenden.
Meer mensen aannemen
De FNV pleit voor meer echte banen. Om structureel onbetaald overwerk aan te pakken, wil de vakbond dat contracten worden uitgebreid of dat er meer mensen worden aangenomen. Hiermee wordt volgens de bond ook de ongezond hoge werkdruk aangepakt en de balans tussen werk en privéleven evenwichtiger. De FNV zet zich in voor verminderen van werkdruk onder het motto ‘Meer collega’s, minder werkdruk’. Met de Overwerkcalculator kunnen mensen zelf uitrekenen hoeveel geld zij mislopen als zij onbetaald overwerken.
Geen promotie
Overwerken blijkt overigens ook weinig op te leveren, blijkt uit recent onderzoek van zoekmachine Jobrapido onder 836 werknemers. Slechts 2 op de tien werknemers vinden overwerken een manier om hogerop te komen. De helft van hen vindt het niet erg om over te werken, terwijl de andere helft het met tegenzin doet. Volgens 81 procent is overwerken nìet de manier om hogerop te komen. Het overgrote deel noemt de kwaliteit van het werk een veel belangrijker reden voor eventuele promotie.
Reacties: 13
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
En dan aan het eind van het jaar tot ontdekking komen dat je een surplus van "x" uren hebt die je niet mee mag nemen naar het volgend jaar en in het lopende jaar niet meer op kunt nemen. Kerstcadeautje voor de baas!
Inmiddels ouder en vooral veel wijzer overkomt me dat niet meer. Ik heb inmiddels ontdekt dat je dat het overgrote deel van dat werk òòk pas later c.q. het volgend jaar kunt doen. De meeste opgelegde deadlines komen van onderknuppels en dienen, meestal, alleen hun eigen persoonlijke belangetjes waardoor de "echte" opgelegde deadlines in het gedrang komen.
Dit onbetaald overwerk bestaat overigens al heel lang.
In het verre verleden hadden we nog de z.g. "spaaruurcontracten" waarmee je deze uren naar de toekomst (bijv. eerder stoppen, extra verlof) op kon/kunt nemen. Of fiscaal vriendelijk ingezet kon worden bijv. voor (destijds) aanschaf PC, fiets e.d.
Prima investering (voor mij dan toch) trouwens maar bedrijfsmatig natuurlijk alleen maar het probleem naar de toekomst verschuiven. Alleen al van wat er bij onze gemeente hier nu nog op openstaat zou de bezuinigingstaakstelling op de post salarissen geheel of gedeeltelijk gerealiseerd kunnen worden.
Mijn advies: bezie opgelegde deadlines kritisch op hun feitelijke realiteit. En als nodig: hou je rug recht! Anders krijg je een bult en er zijn managers die denken dat een bult er alleen maar is om er (nog) meer werk op de tassen.
Zo kom jij tenminste gezond het jaar door en worden prioriteiten en deadlines gesteld bij die zaken die er echt toe doen. Immers structureel te veel werk in te weinig tijd is, per definitie, een kwestie van mismanagement!
Dat overwerk start ook meestal pas nadat jullie de tent weer verlaten hebben. Mogelijk dat het een verband heeft met het ander.
NB: Dit is géén adviesaanvraag!!!
Ambtenaren die het makkelijk willen verdienen zijn kritisch op overwerk, ambtenaren die inzet tonen hoor je hier niet over.
‘Conformeer je niet aan een mentaliteit van negen tot vijf of een kantoorcultuur’, adviseert hij. ‘Ga gewoon je eigen gang, zeg desnoods dat je collega’s zich er niet mee moeten bemoeien’.