‘Zeer bescheiden’ loonruimte voor gemeenteambtenaar
Vorig jaar spaken de VNG en de vakbonden nog af de salarissen voor gemeenteambtenaren in 2016 te verhogen met 3 procent en per 1 januari 2017 nog eens met 0,4 procent. De huidige cao voor gemeenteambtenaren loopt echter af op 1 mei 2017.
Op veel extra salaris hoeven medewerkers van gemeenten in de nieuwe cao niet te rekenen. Als er al ruimte is voor loonontwikkeling, dan is die volgens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) ‘zeer bescheiden.’
Vorig jaar spaken de VNG en de vakbonden nog af de salarissen voor gemeenteambtenaren in 2016 te verhogen met 3 procent en per 1 januari 2017 nog eens met 0,4 procent. De huidige cao voor gemeenteambtenaren loopt echter af op 1 mei 2017.
Pensioenpremie
Veel extra geld lijkt er voor bij gemeenten werkzame ambtenaren in de nieuwe cao-periode niet in te zitten. De waardering van de gemeentelijke werkgever voor de inzet en kunde van medewerkers moet volgens de koepelorganisatie weliswaar mede tot uiting komen in goede arbeidsvoorwaardenafspraken, zoals over salaris en pensioen, maar daar zitten grenzen aan. ‘Vorig jaar hebben de VNG en de vakbonden gekozen voor een verlaging van de pensioenpremies en een forse verhoging van de salarissen met 3 procent. Dit jaar is er juist een forse verhoging van de pensioenpremies’, aldus de VNG in een brief aan de gemeenten.
Salarisafspraak
Vanaf 1 januari 2017 stijgen de ABP-pensioenpremies met 2,6 procent. Dat leidt tot een stijging van de pensioenpremiekosten voor de werkgever met 1,40 procent van de loonsom. De VNG wijst erop dat gemeenten die kosten zelf moeten dragen: anders dan de zogenoemde kabinetssectoren krijgen gemeenten geen compensatie voor de hogere pensioenpremiekosten. De bestaande afspraken voor 2017 leiden dus al tot een groot beslag op de arbeidsvoorwaardenruimte. De verhoging van die pensioenpremies is nodig om de pensioenregeling te borgen, maar volgens de VNG is daarmee de arbeidsvoorwaardenruimte volledig benut. ‘Als er ruimte is voor een nieuwe salarisafspraak in 2017, dan is die zeer bescheiden’, aldus de koepelorganisatie.
Loonruimte voor 2018
‘De pensioenpremieontwikkeling voor 2018 is nog niet vastgesteld maar zeker is dat die ook zal drukken op de loonruimte voor 2018, maar waarschijnlijk in mindere mate dan in 2017.’ De pensioen premiestijging zoals het ABP die nu voorziet, zou leiden tot een stijging van de pensioenpremiekosten voor de werkgever met 1 procent van de loonsom.
De VNG wil met de ambtenarenvakbonden een cao afsluiten met een looptijd van minimaal een jaar. Deze inzet is vervat in een zogeheten concept arbeidsvoorwaardennota. De 388 gemeenten kunnen over deze inzet van de gemeentelijke werkgevers voor de komende cao-onderhandelingen tot uiterlijk 14 februari hun mening geven. De cao-onderhandelingen beginnen op 15 februari.
Reacties: 36
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
De huidige generatie gepensioneerden heeft over het algemeen 40 tot 50 dienstjaren pensioenpremie afgedragen tegen veelal jaarlijkse pensioenpremies van 24% (fifty/fity verdeeld over werknemer/werkgever). De pensioenpot van het ABP is mede hierdoor sinds 2008 gevuld van ca. 340 tot 420 miljard euro. Vindt je het gek dat gepensioneerden ook wel eens willen meedoen aan 'het sprookje van eerlijk zullen we alles delen'. Dit ook omdat sommigen ook nog eens meer dan normaal (werkenden) worden gepakt via de inkomstenbelasting.
De huidige generatie draagt slechts ca.17% bij, waarvan nog niet eens 6% door de werknemer. Er is dan ook geen enkele sprake van dat jongeren ouderen onderhouden, in tegendeel.
Gemeentes worden jaar-in-jaar geconfronteerd met tekorten door rijks-ingrijpen.
Klakkeloos wordt geaccepteerd dat er met elke nieuwe taakoverdracht een te kleine zak geld meekomt voor de uitvoering. Zeer de moeite waard is een recent rapport van de Raad voor financiële Verhoudingen over de compleet uit het lood geslagen financiële verhoudingen tussen gemeentes en het Rijk.
http://www.rob-rfv.nl/rfv/publicaties_rfv/public …
Schatkistbankieren werd klakkeloos geaccepteerd. Al die maatregelen kosten geld. De gemeenteambtenaar is de dupe.
Ambtenaren zijn nu nog vanzelfsprekend het kind van de rekening. Lachende derde is het Rijk: van elke loonsverhoging vloeit gemiddeld 50 % weer in de overheidskas. (sociale premies, inkomstenbelasting, btw enz) Hoe lang nog een rechtspositiebesluit met alleen geïndexeerde-bedragen-voor-politieke-ambtsdragers?
Wel transparant van de VNG dat ze ook voor 2018 nauwelijks ruimte zien en zo een decennium en een lustrum vol maken. Was dit voor het aan tafel gaan van de club Co-creatie ook al bekend? Kansloze exercities. Zoek aansluiting bij de Rijksoverheid!
Dan kunnen we ook eens mee de trap op ....
Dan betaalt de gemeenteambtenaar dus het werkgeversdeel van de pensioenpremiestijging.
Lijkt mij niet de bedoeling............
Heer Cazemier. De algemene uitkering uit het gemeentefonds is vrij besteedbaar. Het is dus slechts een keuze van gemeenten om te bepalen of er loonruimte en dus waardering voor het personeel is of niet. Niet gaan janken dat het Rijk niets geeft!!
Ik zeg, nu echt 3% erbij tot 2018 en dan weer aan tafel. Net zolang tot de VNG en gemeenten wel de juiste financiële keuze maken.
Ik herhaal. Stop hiermee en sluit aan bij de Rijkscao!
De pensioenpremiestijging betalen we zelf.
Ip. staan we al een aantal jaar stil. En dat terwijl de rijksambtenaren wél in salaris stijgen. Rare situatie.
'Het volk' krijgt te horen dat 'de ambtenaren' in loon er op vooruit gaan. Dat geldt alleen voor de rijksambtenaren. Hiermee wordt een zeer vertekend beeld neergezet.
Ik ga het dit jaar wel overleven. Ik kan me echter voorstellen dat collega's in lagere loonschalen het nu echt wel moeilijk gaan krijgen! En dat terwijl we ons met z'n alleen heel hard inzetten voor onze medeburgers! Jammer jammer jammer!
Ja, het is onrechtvaardig! Doe er dan wat aan!!
Dit is bij uitstek de manier om bij jonge mensen, waaraan zo'n behoefte schijnt te zijn, de lust om voor de gemeente te werken weg te nemen. De werkgever neemt je echt niet serieus.
Die hun eigen verhoging ook al zelf betaald hebben.
En nu weer te horen krijgen dat er weinig mogelijk is.
Tel daar ook nog even het afschaffen van het ambtenaarschap bij en het moge duidelijk zijn dat Rijk en politiek op geen enkele manier waardering hebben voor gemeentes.
Behalve dan als het publicitair goed uitkomt om te decentraliseren.
Over korte tijd zijn er verkiezingen, een goed moment om eens terug te betalen.
1. streef naar één CAO voor ambtenaren (de scheiding der machten heeft de gemeenteambtenaren alleen maar nadelen opgeleverd en lijkt vooral ingegeven om te bezuinigen op salariskosten).
2. stuur Zoef de Haas naar huis, dit na alle sigaren uit eigen doos, het gejojo met pensioen en pensioenpremies en de geringe loonprestaties (hiervoor pleit ik overigens al enige jaren). Houd deze man in ieder geval ook buiten het FNV-bestuur. Deze zogenaamde 'onderhandelaar' heeft al 7 jaar niets gepresteerd voor de gemeenteambtenaren.
3. gepensioneerden met een pensioen boven de
E 10.000 worden het komend jaar voor de zoveelste keer extra (!!!) gepakt, mede met dank aan Zoef.
4. laat jong en oud niet tegen elkaar uitspelen. Dat probeert dit VVD/PvdA-kabinet juist te bereiken in het kader van geplande nieuwe pensioenwetgeving, die natuurlijk ook wel weer nadelig gaat uitpakken.
5. bedenk terdege op welke politieke partijen je in ieder geval niet gaat stemmen bij de komende verkiezingen.
Met een kwart minder. Begrijp dat ik vanaf 1 januari weer ADV krijg? Volgens mij ben je gestruikeld over het gebrek aan begrip marktconform en er buiten gemieterd vanwege .... (zzzzzz) onder werktijd ?
Tel je knopen met de politieke partijen van dit kabinet (VVD, PvdA c.s.), in ieder geval de gepensioneerden, en weet wie je niet moet stemmen.