of 59854 LinkedIn

Verschil brutosalaris man/vrouw groeit

Het gemiddelde bruto maandsalaris van mannelijke ambtenaren is hoger dan dat van vrouwelijke ambtenaren en het verschil groeit in het voordeel van de man. Dat blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2019 van A&O fonds Gemeenten. Het gemiddeld bruto maandsalaris is nu 3769 euro (exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).

Het gemiddelde bruto maandsalaris van mannelijke ambtenaren is hoger dan dat van vrouwelijke ambtenaren en het verschil groeit in het voordeel van de man. Dat blijkt uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2019 van A&O fonds Gemeenten. Het gemiddeld bruto maandsalaris is nu 3769 euro (exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). 

Salaris grootste gemeenten omhoog
Opvallend is dat vergeleken met een jaar eerder in 2019 vooral het bruto maandsalaris in de grootste gemeenten steeg. In kleinere gemeenten daalde het bruto maandsalaris juist licht. Het gemiddeld bruto maandsalaris steeg met 24 euro ten opzichte van 2018, maar in de G4 steeg het maar liefst met 132 euro. Ambtenaren in de kleinste gemeenten (met minder dan 20.000 inwoners) moesten 46 euro bruto per maand inleveren.

Grootste verschil salaris man/vrouw sinds 2015
De verschillen in gemiddeld bruto maandsalaris tussen mannen en vrouwen sloeg in 2017 om in het voordeel van de vrouw die toen 26 euro meer verdiende. Het jaar daarop verdiende de mannen weer 28 euro meer. Dit jaar wordt er geen stuivertje gewisseld, maar lopen de mannen uit naar 92 euro meer. Zo groot was het verschil niet sinds 2015 toen mannen gemiddeld een 142 euro hoger bruto maandsalaris hadden.

Aandeel vrouwelijke leidinggevenden stijgt minimaal
Het percentage vrouwelijke leidinggevenden bij gemeenten steeg in 2019 wel met één procentpunt naar 41 procent. Daarmee zet de trend van de afgelopen jaren maar mondjesmaat door. In 2017 was 40 procent van de leidinggevenden bij gemeenten vrouw. Ook landelijk gezien stijgt het percentage vrouwelijke managers niet veel. In de afgelopen vijf jaar schommelde het landelijke percentage tussen de 24 en 26 procent. Het aandeel vrouwelijke leidinggevenden is het hoogst bij de G4: 43 procent. Bij gemeenten met minder dan 20.000 inwoners is dit aandeel met 36 procent het laagst.

Meer vrouwen in kleinere gemeenten
Het totaal aandeel vrouwen in dienst van gemeenten steeg in de afgelopen vijf jaar wel. In 2015 was het aandeel vrouwen nog 50 procent, in 2019 is dat 53 procent. Landelijk gezien bestaat 47 procent van de beroepsbevolking uit vrouwen. In aantallen fte zijn er bij gemeenten wel meer mannen (51 procent) dan vrouwen (49 procent) werkzaam bij gemeenten. Overigens zijn hier ook verschillen te zien tussen grotere en kleinere gemeenten. In 2019 is het aandeel vrouwen bij de G4 51 procent en bij gemeenten met minder dan 20.000 inwoners 55 procent. Ter vergelijking: in 2015 was voor de laatsten dat percentage nog 50 procent.

3 procent meer ambtenaren bij gemeenten
In totaal werkten eind vorig jaar 168.500 mensen bij gemeenten. Daarmee is de bezetting 3 procent hoger dan in eind 2018. Ook in 2016, 2017 en 2018 nam de totale bezetting bij gemeenten toe, al vond deze stijging eerst vooral bij de G4 plaats. In 2018 steeg de bezetting het meest bij gemeenten in de categorie 50.000 tot 100.000 inwoners. Het afgelopen jaar was de grootste stijging opnieuw in die categorie (+5,4 procent), op de voet gevolgd door gemeenten met tussen de 20.000 en 50.000 inwoners (+5,2 procent). Bij gemeenten onder de 20.000 inwoners was net als in 2018 ook in 2019 sprake van een daling: 7,3 procent. Gemeentelijke herindelingen verklaren een groot deel van deze daling: meerdere gemeenten gingen in 2019 samen op in nieuwe grotere gemeenten. Daardoor blijven er steeds minder gemeenten over met minder dan 20.000 inwoners.

Verstuur dit artikel naar Google+

GERELATEERDE ARTIKELEN

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Reactie op dit bericht

Door Ivo op
Geschreven door een stagair die een statistiektabel mg beschrijven? Dit is verkeerd gebruik van statistiek. Artikel terugnemen.
Door Manu (beleidsadviseur) op
De meerwaarde van conclusies die gebaseerd zijn op gemiddelde salarissen acht ik persoonlijk nihil.
Als functies 1 op 1 zouden worden vergeleken en dan blijkt dat mannen voor dezelfde functie meer betaald krijgen, dan zou ik ongerust worden. Voor het overige maken vrouwen klaarblijkelijk gewoon andere keuzes dan mannen. Als er ergens sprake is van gelijke kansen, dan toch wel bij de gemeenten.

Vacatures

Van onze partners

Mystery Burger: de podcast

Even genoeg naar uw scherm gestaard?  Beluister vanaf nu de columns van de Mystery Burger als podcast!