Uittocht oude ambtenaar piekt in 2018
Ruim één op de zes gemeenteambtenaren gaat de komende vijf jaar met pensioen. Over twee jaar wordt de piek bereikt. Dit jaar bereiken 4.439 gemeenteambtenaren de pensioengerechtigde leeftijd. Dat blijkt uit de Personeelsmonitor 2015 van het A+O fonds Gemeenten.
Ruim één op de zes gemeenteambtenaren gaat de komende vijf jaar met pensioen. Over twee jaar wordt de piek bereikt. Dit jaar bereiken 4.439 gemeenteambtenaren de pensioengerechtigde leeftijd. Volgend jaar zijn dat er nog eens 51 meer.
De ultieme piek wordt bereikt in 2018. Dan bereiken 4.525 gemeenteambtenaren de eindstreep, 2,9 procent van de totale bezetting. De jaren daarna vlakt de uitstroom geleidelijk iets af tot 2,7 procent van de bezetting. Dat blijkt uit de Personeelsmonitor 2015 van het A+O fonds Gemeenten.
Bart Verhaagen, specialist strategische personeelsplanning, verwacht dat de uitstroom na 2020 nog wel enige jaren op ongeveer hetzelfde niveau blijft. ‘Als je weet dat de gemiddelde leeftijd bij gemeenten inmiddels op ruim 48 jaar ligt, weet je ook dat er nog een heel groot cohort aan komt van medewerkers die de pensioengerechtigde leeftijd naderen’, zegt hij. En die stijging van de gemiddelde leeftijd houdt nog wel een poosje aan. Als de trend zo doorzet, dan passeert de gemiddelde leeftijd zo rond 2020 de grens van 50 jaar.
Dankzij een stijging van het aantal traineeplaatsen, generatiepacten en een iets hogere instroom is de stijging van de gemiddelde leeftijd overigens voor het eerst in jaren wat afgevlakt.
Volgens Verhaagen zien de meeste gemeenten het vertrek van oude medewerkers – en daarmee ook een verlies aan kwaliteit en ervaring – niet langer als een probleem. Voor enkele jaren terug viel die vrees voor kwaliteitsverlies nog wel te bespeuren. ‘Die fase is voorbij. Nu zijn gemeenten er eerder blij mee. Er zijn vanwege bezuinigingen en een andere manier van werken steeds minder ambtenaren nodig’, aldus Verhaagen. In die zin is natuurlijk verloop een welkome en relatief goedkope uitweg om de omvang van de bezetting terug te dringen.
De aanhoudende grote uitstroom van pensioengerechtigde medewerkers – 14,1 procent tot 2020 – geeft naar veel gemeenten hopen bovendien ruimte om meer jongeren aan te trekken. ‘Er is in onze participatiemaatschappij duidelijk een toenemende behoefte aan een ander type ambtenaar’, aldus Verhaagen. ‘In plaats van medewerkers die in het gemeentehuis beleidsstukken schrijven, komt de nadruk steeds meer te liggen op de ambtenaar als procesbegeleider die in samenwerking met inwoners plannen opstelt.’
Reacties: 11
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Ik word beetje moe van de ideeën die blijkbaar bij gemeenten leven over oudere ambtenaren.
Ambtenaren die enige tijd bij een gemeente hebben gewerkt, staan voor een constante factor en maken aan de hand van allerlei implementaties veranderingen mee. Zij zorgen ervoor dat er stabiel bestuurd kan worden en 'de waan van de dag' voortdurend naar het vaarwater van 'de orde van de dag' wordt teruggebracht. En dat zijn niet zomaar (nota's schrijvende) beleidaambtenaren, waarvan wordt gedacht dat er veel in gemeentelijke organisaties aanwezig zijn. Er wordt juist veel geadviseerd en begeleid bij de uitvoering van wat uit hogere bestuurslagen op gemeenten afkomt.
Ontegenzeggelijk is instroom van jonge en goedopgeleide ambtenaren belangrijk, vooral om gemeentelijjke organisaties eigentijds te houden en swung te geven. Echter, naast bestaande kennis die nodig is om 'een gemeente' te runnen, mag niet voorbij gezien worden aan een leeftijdsopbouw binnen het gemeentelijk apparaat die naar buiten (niet in de laatste plaats naar de burgers) enige senioriteit en ervaring uitstraalt.
Gelet hierop en zijn professie maak ik me wat zorgen.
Hetzelfde geldt voor het binnenhalen van die 14,1 % tot 2020 bij een gebleken onaantrekkelijke werkgever.