Strategische personeelsplanning exit

Overheden nemen nauwelijks maatregelen om de grote uittocht van oudere werknemers op te vangen.
Dat blijkt uit een enquête van Binnenlands Bestuur onder 1589 ambtenaren. Slechts twee van de tien respondenten geven aan dat hun werkgever anticipeert op de exodus van oudere werknemers, die vanaf 2015 op gang komt.
Op veel plaatsen was wel begonnen met strategische personeelsplanning, maar door bezuinigingen kwam daar de klad in. Twee van de drie respondenten denken dat door de huidige ontwikkelingen de overheid als werkgever voor jong talent minder aantrekkelijk wordt.
Lees verder: Overheid wordt minder aantrekkelijk
Reactie op dit bericht