of 64707 LinkedIn

Recordaantal vacatures bij gemeenten

Dat blijkt uit de vacaturemonitor van het A&O fonds Gemeenten over het eerste kwartaal van 2021. In het eerste kwartaal van 2021 zijn door gemeenten 6.247 vacatures op internet gepubliceerd. Dat is 29 procent hoger dan een kwartaal eerder en 38 procent hoger dan het voorgaande jaar. Daarmee zet de sterke groei uit het vorige kwartaal door. Wel is deze groei licht afgezwakt; een kwartaal eerder lag de kwartaal-op-kwartaal groei nog op 32 procent.

De gemeentelijke arbeidsmarkt lijkt zich weinig aan te trekken van de coronacrisis. In de loop van 2020 liep de werving weer als vanouds. Het totaal aantal openstaande vacatures ligt in het eerste kwartaal van 2021 zelfs hoger dan in hetzelfde kwartaal in 2020, toen de arbeidsmarktkrapte zijn hoogtepunt bereikte.

Dat blijkt uit de vacaturemonitor van het A&O fonds Gemeenten over het eerste kwartaal van 2021. In het eerste kwartaal van 2021 zijn door gemeenten 6.247 vacatures op internet gepubliceerd. Dat is 29 procent hoger dan een kwartaal eerder en 38 procent hoger dan het voorgaande jaar. Daarmee zet de sterke groei uit het vorige kwartaal door. Wel is deze groei licht afgezwakt; een kwartaal eerder lag de kwartaal-op-kwartaal groei nog op 32 procent.

Lockdown
Niet uit te sluiten is volgens het A&O fonds dat het volgende kwartaal een verdere opleving laat zien. ‘Met uitzondering van het coronajaar 2020, heeft het tweede kwartaal altijd een kwartaal-op-kwartaal groei laten zien van het aantal door gemeenten geplaatste vacatures. Daarbij geldt dat, anders dan tijdens de eerste golf, de gemeentelijke arbeidsmarkt geen hinder lijkt te ondervinden van lockdowns’, aldus een toelichting op de cijfers. Wat ook helpt, is dat er verdere versoepelingen in zicht zijn. Deze kunnen voor gemeenten overigens wel leiden tot sterkere concurrentie vanuit andere sectoren, waar toenemende economische activiteit het ook weer mogelijk maakt om nieuw personeel te werven. Er is vooral een aanhoudende groei in de vraag voor de functies ‘verkeer/vervoer/ nautisch’ (+62 procent) en ‘welzijn/jeugdzorg’ (+48 procent). Tegelijk is zichtbaar dat de vraag naar automatiserings- en ict-mensen (+52 procent) zich herstelt na een dip. Een vergelijking van de afgelopen twee kwartalen laat overigens voor nagenoeg elke beroepsgroep groei zien. Een uitzondering vormen de beroepsgroepen ‘bestuurlijk’ en ‘griffie’. Die laten beiden een krimp van ongeveer 5 procent zien. Eerder was er eind 2020 in die beroepsgroepen sprake van een sterke groei van respectievelijk 46 en 48 procent. Enigszins vergelijkbaar is de situatie rondom de beroepsgroep ‘buitendienst/groenvoorziening’. Liet die eerder nog een kwartaal-op-kwartaal groei van 64 procent zien, en nu slechts een groei van 13 procent.

Jeugdzorg
Vergeleken met het voorgaande jaar laat het merendeel van de beroepsgroepen groei zien. Het sterkst was deze groei in de beroepsgroepen ‘welzijn/jeugdzorg’ (+93 procent), ‘verkeer/vervoer/nautisch’ (+73 procent) en ‘gezondheidszorg’ (+67 procent). In de beroepsgroepen ‘buitendienst/ groenvoorziening’ en ‘sport/recreatie’ is geen groei maar krimp te zien. Deze krompen elk met ongeveer 25 procent ten opzichte van het eerste kwartaal van 2020.

Leidinggevenden
Uit de vacaturemonitor blijkt ook dat er, anders dan het vorige kwartaal, voor de eerste drie maanden van dit jaar iets vaker wordt gevraagd naar adviserende- dan leidinggevende functies. Adviserende functies beslaan 41 procent van de vacatures, waar naar leidinggevende functies in 38 procent van de gevallen wordt gevraagd. De resterende functies betreffen beleids- en projectmedewerkers en analisten – samen 21 procent van de functies waarvoor een vacature is uitgezet.

Verstuur dit artikel naar Google+

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Vacatures

Van onze partners

Whitepapers