Provincies krimpen harder dan ooit
De werkgelegenheid onder provincieambtenaren is vorig jaar met 7 procent gedaald. Het aantal fte is vorig jaar met ruim 650 gedaald en ligt daarmee net iets onder de 10.000.Het is de vierde jaar op rij dat de werkgelegenheid in de sector provincies daalt, zo blijkt uit de Personeelsmonitor Provincies 2013 van het A+O fonds Provincies
De werkgelegenheid onder provincieambtenaren is vorig jaar met 7 procent gedaald. Het aantal fte is vorig jaar met ruim 650 gedaald en ligt daarmee net iets onder de 10.000.
Noorzakelijke bezuinigingen
Het is de vierde jaar op rij dat de werkgelegenheid in de sector provincies daalt. Het is de grootste daling sinds de eerste meting in 1994, zo blijkt uit de Personeelsmonitor Provincies 2013 van het A+O fonds Provincies. Een groot deel van de uitstroom is richting een regionale uitvoeringsdienst (RUD) gegaan – een regionaal werkende dienst die een deel van de uitvoerende taken van een provincie, waterschap en gemeenten overneemt. Verder hebben provincies zich tot 2015 de taak gesteld om bezuinigingen te verwezenlijken via personeelsreductie.
Zeeland krimpt het hardst
In bijna alle provincies is het aantal fte afgenomen. Procentueel zijn de dalingen het grootst bij de provincies Zeeland, Noord-Brabant en Drenthe. In die provincies daalde het aantal fte met meer dan 10 procent. Als gekeken wordt naar het aantal fte bij de provincies, krimpt Zeeland het hardst: sinds 2007 is het personeelbestand met een derde gekrompen. Bij de provincies Friesland, Overijssel en Limburg is er sprake van een zeer kleine krimp; minder dan 1 procent.
Provincies mannenbastions
In 2013 lag de instroom van nieuwe medewerkers (in aantallen) in de sector provincies op gemiddeld 2,7 procent, de uitstroom op 9,3 procent. De uitstroom bestaat vooral uit mannen – twee op de drie. Provincies blijven desondanks vooralsnog mannenbastions, maar het vrouwelijk aandeel neemt wel licht toe tot 40 procent. Het hoogst ligt dat percentage in Utrecht en Noord-Holland met 46 procent.
Weinig cultureel divers
Uit de Personeelsmonitor 2013 blijkt verder dat provincies weinig cultureel divers zijn. Volgens geanonimiseerde gegevens van het ABP – het pensioenfonds voor ambtenaren – bestaat 4,2 procent van het totaal aantal fte uit niet-westerse allochtonen. Dat is zelfs licht lager dan in 2012. Er zijn wel grote verschillen tussen provincies. In Zuid-Holland is iets meer dan één op de tien medewerkers van niet-westerse komaf. De provincies Friesland, Limburg en Drenthe halen die aantallen bij lange na niet, met respectievelijk 0,5, 0,8 en 1 procent.
Reacties: 7
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Is het dan de verdienste van de Provincie dat er meer "niet-westers personeel is? Neen, dat denk ik ook weer niet. Andere Haagse bevolkingsgroepen zijn ondervertegenwoordigd bij de Provincie. Het blijft een blank bolwerk. Trouwens de woorden "niet-westerse komaf, "andere Haagse bevolkingsgroepen" en blank vind ik eigenlijk helemaal geen prettige woorden. Voor mij zou iedereen gelijk moeten zijn, ook als gelijkwaardig moeten worden behandeld bij bv sollicitatieprocedures e.d. Iedereen is Nederlander, behalve als je echt een andere Nationaliteit hebt. En dan nog ben je inwoner van Nederland. En val je onder welk pardon danook.