of 60220 LinkedIn

Partnerloze ambtenaar heeft het zwaar

Het valt universitair docent bestuurskunde en onderzoeksteamleider Peter Kruyen erg op dat iemand thuis hebben waar je je verhaal bij kwijt kunt grote impact heeft op het welbevinden van de thuiswerker. ‘Je moet dus prioriteiten stellen in wie naar het werk komt: als je geen partner hebt, dan is het aan te bevelen naar het werk te gaan. Of hen als werkgever naar het werk te halen.’

Een partner thuis heeft grote impact op het welzijn van de thuiswerkende ambtenaar in coronatijd. Maar ook persoonlijkheid is belangrijk. De consciëntieuze, rustige ambtenaar gaat beter presteren, de emotioneel instabielere juist minder. 

Onderzoek effect thuiswerken op presteren

Dat blijkt uit de enquête ‘Werk en privé in coronatijd’ die Binnenlands Bestuur in samenwerking met de Radboud Universiteit Nijmegen heeft uitgevoerd. De enquête is door in totaal 2.460 ambtenaren ingevuld.

Het valt universitair docent bestuurskunde en onderzoeksteamleider Peter Kruyen erg op dat iemand thuis hebben waar je je verhaal bij kwijt kunt grote impact heeft op het welbevinden van de thuiswerker. ‘Je moet dus prioriteiten stellen in wie naar het werk komt: als je geen partner hebt, dan is het aan te bevelen naar het werk te gaan. Of hen als werkgever naar het werk te halen.’

Kruyen ziet niet alleen dat mensen die in de privésfeer steun ontvangen prettiger in hun vel zitten, maar ook als op het werk naar ze wordt geluisterd. ‘Het speelt een belangrijke rol in het beter presteren op het werk. Dat is interessant.’

Voldoende rust
Het welzijn van de ambtenaar hangt samen met zijn performance. ‘Ook in prestatiegerichte organisaties is het belangrijk naar welzijn te kijken’, concludeert Kruyen, gespecialiseerd in creatief gedrag, persoonlijkheid en competenties van ambtenaren. ‘Als mensen even afstand nemen van hun werk, voelen ze zich beter. Laat ze dus voldoende rust nemen. Dat is goed voor hun herstel.’

Uit de enquête blijkt dat ambtenaren die niet goed in hun vel zitten, ook slechtere voornemens hebben voor de zomerperiode. ‘Anderen zijn van plan hun e-mail niet meer checken en meer tijd met hun naasten door te brengen, maar mensen met een lage gezondheid en een lage tevredenheid met hun werk, zijn minder geneigd dat te doen. Als ze geen afstand van het werk kunnen nemen, belanden ze in een vicieuze cirkel. Afstand nemen van het werk is belangrijk voor geluk, welzijn en prestaties.’

Bij de prestaties van de ambtenaar doet ook diens persoonlijkheid ertoe. Als we kijken naar taakprestatie tijdens het thuiswerken, dan blijkt dat de accurate, consciëntieuze ambtenaren dat goed te kunnen.  De emotioneel instabiele (neurotische) medewerker gaat dat minder goed af. Ook als we kijken naar de zogenaamde con­textperformance – de mate van nieuwe dingen oppakken, actief zijn in werkoverleggen en nieuwe vaardigheden aanleren – blijkt de persoonlijkheid een enorm sterk effect te hebben.

‘De mate van impact van persoonlijkheid is wel afhankelijk van andere factoren, zoals type werk, taakkenmerken, collega’s, steun van de werkgever en de hoeveelheid werkdruk’, stelt Kruyen. ‘Een creatieve ambtenaar die open staat voor anderen en andere ideeën, is ook beter in context­performance.’

Selecteren
Voor leidinggevenden is het belangrijk te weten dat de persoonlijkheid van medewerkers ertoe doet, aldus Kruyen. ‘Als je wilt dat jouw werknemers met nieuwe ideeën op het werk komen, hoort daar een bepaalde persoonlijkheid bij.

Je kunt daarop selecteren en de sterke punten van mensen benutten.’ Voor concrete taakprestaties kun je het beste consciëntieuze mensen aannemen. ‘Zij scoren gemiddeld minder op contextprestaties en creativiteit, maar zijn niet per definitie minder creatief.’ Op een goede werkplek kunnen de valkuilen van verschillende persoonlijkheden worden opgevangen, aldus Kruyen. ‘Bij het thuiswerken is dat veel moelijker. Kijk maar hoe emotioneler aangelegde ambtenaren minder goed in hun vel zitten en minder goed presteren dan anderen. Leidinggevenden moeten dus vooral stimuleren dat mensen met verschillende persoonlijkheidseigenschappen elkaar opzoeken.’


Bekijk hier de bijbehorende nieuwsspread

Verstuur dit artikel naar Google+

GERELATEERDE ARTIKELEN

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Reactie op dit bericht

Door drs. E. Nabled op
Succes, ook in de liefde, is een keuze!
Door Neurotische contentieuze ambtenaar (contentieuze neuroot) op
Huh, de schellen vallen van mijn neurotisch draaiende ogen. Wie van de respondenten heeft verklaard dat hij/zij neurotisch is? Of waren de vragen zo gesteld dat de onderzoekers haarfijn konden aanwijzen: kijk daar hebben we weer een corona-neurootje, tsjakkaaaaa!!!!
Door Opmerker (orig) op
Hahahaha, leuk artikel en leuke reacties!
Gelukkig kunnen we hier iets mee.....zijn namelijk wel 27 waarheden te ontdekken in dit puzzeltje.
Tijdens de thee, sap, water of koffiepauze (in de trant van het artikel blijvend: de alcoholpauze) kan men dus leuk puzzelen naar die waarheden !! Veel plezier, hoor!
Door Mariska van der Kolk op
Ik vind het een eenzijdig verhaal. Men gaat hier helemaal voorbij aan de partners van thuiswerkende mensen. Het 24/7 continu op elkaars lippen zitten gaat je ook niet in de koude kleren zitten.
Mijn vriend (geen ambtenaar overigens) werkt al vanaf half maart thuis.
Als partner moet ik nu continu om de thuiswerker heen draaien. Waar ik voor het coronatijdperk gewoon lekker mijn gang kon gaan in huis met schoonmaken, muziek draaien etc. moet ik mij nu continu aanpassen aan mijn partner om hem niet te storen tijdens telco's en andere werkzaamheden.
Tot nu toe is het nog wel redelijk vol te houden, maar ik zal blij zijn als hij weer eens een paar keer per week naar kantoor zal gaan.


Door Han Schouten op
Open deur zeg!

Vacatures

Van onze partners

Mystery Burger: de podcast

Even genoeg naar uw scherm gestaard?  Beluister vanaf nu de columns van de Mystery Burger als podcast!