Overheid goede werkgever voor zorgende ambtenaar

Ambtenaren hebben het in verhouding goed wanneer zij naast hun werk ook zorgtaken moeten vervullen. Overheidswerkgevers voelen zich bovengemiddeld verantwoordelijk voor het faciliteren daarvan. Toch kan het nog beter, volgens onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Ondersteuning bieden is namelijk ook in het belang van de werkgever, want het verzuim onder bijvoorbeeld mantelzorgende ambtenaren is hoog.

Zwaar
Hoewel er verschil is tussen gewone zorg en mantelzorg (verzoriging van chronisch zieke of hulpbehoevende) kan het in beide gevallen een grote wissel op werknemers trekken. Uit verschillende onderzoeken blijkt steeds weer dat het ten koste gaat van hun sociale leven en dat het verzuim op hun werk toeneemt. Volgens SCP verminderen werkenden die mantelzorgen, hun arbeidsduur niet vaker dan anderen. De hulp gaat dus ten koste van de eigen vrije tijd.

Hoger verzuim

Het verzuim van werkenden stijgt na het oppakken van mantelzorg. Dat is vooral zo als de zorg al minstens twee jaar duurt. Vooraf was 10 procent van hen minstens twee weken achtereen in een jaar ziek geweest, erna 18 procent. Vooral onder mantelzorgers die al minstens twee jaar helpen, stijgt het percentage dat langdurend ziek was, van vooraf 11 procent naar 24 procent. De groei van het verzuim komt vermoedelijk voort uit de zorgsituatie zelf, die op zich al belastend is, de combinatie ervan met werk en de geringere vrije tijd.

Mantelzorgvriendelijk beleid

Sommige overheidsorganisaties zien inmiddels het belang in van het steunen van zorgende collega’s, zoals in Hoorn. De gemeente is mantelzorgvriendelijk voor haar bewoners maar ook voor de eigen medewerkers. ‘Je kiest er niet voor om mantelzorger te worden, maar het overkomt je’, aldus wethouder Samir Bashara. Mantelzorgende ambtenaren krijgen er daarom als eerste gemeente een fiscaal voordeel door onkosten op te voeren.

Verantwoordelijkheid werkgever

De meeste werkgevers (79 procent) zien het als hun verantwoordelijkheid om de combinatie arbeid en zorg te faciliteren. Het aandeel verschilt tussen sectoren. In de sectoren zorg en welzijn, overheid, onderwijs en overige dienstverlening zien werkgevers het vaker als hun verantwoordelijkheid. Onder de overheidswerkgevers vindt 84 procent een goede afstemming arbeid en zorgtaken haar verantwoording. In de sectoren bouwnijverheid en industrie is dat minder vaak zo.

Deeltijd werken

Overheidsorganisaties staan bijvoorbeeld positiever dan gemiddeld tegenover deeltijd werken op alle functieniveaus, namelijk 78,1 procent van de werkgevers. Op de gehele arbeidsmarkt is dat slechts 57,9 procent. Daarnaast is het grootste verschil tussen ambtenaren en de meeste werknemers zelf kunnen bepalen van hun begin- en eindtijden. Namelijk 70,6 procent tegenover 19,3 procent gemiddeld.