Onbalans in leeftijdsopbouw onder Rijksambtenaren

Het aantal oudere werknemers van de Rijksoverheid dat met pensioen gaat wordt onvoldoende gecompenseerd door de instroom van jonge medewerkers. Dat zegt de Algemene Rekenkamer in een rapport. Volgens het rapport 'Personeelsbehoefte rijksoverheid: strategie en planning’ ontstaat hierdoor een onbalans in leeftijdsopbouw.

Bezinning
De onbalans wordt versterkt door de bezuinigingen die op stapel staan. Daarbij verliezen jonge ambtenaren sneller hun baan dan hun oudere collega's. De Rekenkamer pleit daarom voor 'bezinning' op de personele gevolgen van de modernisering van de Rijksdienst, en de daarbij passende personele samenstelling.

Strategisch plannen
Omdat de beroepsbevolking in de toekomst gaat dalen, dreigen er volgens de Rekenkamer ook problemen te ontstaan om vacatures in de toekomst te vullen. Er zullen minder mensen met de gevraagde kwalificaties beschikbaar komen voor de arbeidsmarkt. De Rijksoverheid zou daarom aan 'strategische personeelsplanning' moeten doen om zo te anticiperen op de gevolgen van een krimpende arbeidsmarkt vanaf 2015. 

Centraal aansturen
Minister Spies van Binnenlandse Zaken onderschrijft de aanbevelingen over het strategisch personeelsbeleid. Wel zegt ze dat de Rijksoverheid te divers is om de strategische personeelsplanning centraal aan te sturen.