Laaggeschoolde ambtenaar massaal exit
Lbo’ers vinden amper nog emplooi bij gemeenten. De afgelopen twee jaar blijkt tachtig procent van het laaggeschoolde werk uit gemeenten te zijn verdwenen. Uit onderzoek van het A+O fonds Gemeenten blijkt dat van de 17.500 werknemers uit die categorie die er in 2013 nog werkzaam waren en nu nog maar 3.500 over zijn.
Lbo’ers vinden amper nog emplooi bij gemeenten. De afgelopen twee jaar blijkt tachtig procent van het laaggeschoolde werk uit gemeenten te zijn verdwenen.
Nog 3.500 over
Uit onderzoek van het A+O fonds Gemeenten blijkt dat van de 17.500 werknemers uit die categorie die er in 2013 nog werkzaam waren en nu nog maar 3.500 over zijn. Twee jaar geleden maakte de laaggeschoolden – functiecategorie 1 tot 3 – nog 11 procent uit van het totale personeelsbestand van gemeenten. Dat is anno 2015 gedaald tot 2 procent.
Meer universitair geschoolden
In diezelfde periode is het aantal medewerkers in de twee hoogste functiegroepen flink toegenomen; het aandeel gemeenteambtenaren in de schalen 7 tot 9 – doorgaans mensen met een hbo-opleiding – steeg met 3 procent tot 40 procent, de groei in de hoogste functieschalen (vanaf 9) is zelfs 4 procent. Dat laatste betekent min of meer dat 37 procent van alle gemeenteambtenaren universitair is geschoold.
Daling aantal fte’s
Over de hele linie is er overigens wel een afname van het aantal gemeenteambtenaren aan de gang. Ten opzichte van 2013 is blijkens de meest recente Personeelsmonitor Gemeenten 2014 het aantal fte teruggelopen van 143.240 naar 138.030, een daling van bijna 4 procent.
Oudere vrouwen
Een verdere analyse van die cijfers leert volgens het A+O fonds Gemeenten dat de uitstroom van oudere vrouwelijke werknemers, zoals die zich de afgelopen jaren voordeed, vrijwel geheel is gestopt. Daarnaast is, met name in de grotere gemeenten, sprake van een forse stijging van mannelijke werknemers in de hoogste salarisklasse.
Reacties: 13
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Het probleem is nu dat er te weinig trams zijn en de beoogde voertuigvoerders geen rijbewijs dus dat komt helemaal goed....
Hoger opgeleiden zitten toch voornamelijk op kantoor.
Van verdringing LBO door MBO/HBO is zelden sprake.
Niet de impact op het werk van de ambtenaren, cq. het rendement van deze ontwikkeling op de gemeentelijke dienstverlening.
In ieder geval niet uit onderzoek van het A+O fonds Gemeenten. Wij verzamelen geen data over het opleidingsniveau van ambtenaren, omdat dat helemaal niet bijgehouden wordt. Het handigheidje dat hier wordt opgevoerd: lage inschaling = lage opleiding gaat niet altijd op. Bovendien was het aandeel lager ingeschaalden (schaal 1-3) in 2013: 2,2 procent van de bezetting en in 2014 (=meest recente cijfer) 2 procent.
Vrijwel onveranderd dus.
Er gebeurt heel veel in gemeentelijke bezetting, maar dit artikel slaat de plank volledig mis.
Jammer.
Hooggeschoolde ambtenaar volgt
1. de verdergaande automatisering, zoals centrale vuilcontainers in plaats van ophaalwagen. Ook het ophalen van grof vuil is geschrapt, de burgers mogen het nu zelf naar de stort brengen.
2. Uitbesteden van werk in plaats van zelf doen, zoals in de plantsoenvoorziening. Weliswaar zijn loonwerkers duurder in hun werk, maar per saldo veel goedkoper omdat ze per klus worden betaald.
ons openbaar bestuur verdient betere feedback, want ze geven ons geld uit.
De grotere aantallen hoger opgeleiden bij gemeenten zijn nodig, omdat jullie volksvertegenwoordigers, de rijks overheid slopen, en het werk naar de gemeente hebben geduwd.
Tegelijk kregen de gemeenten niet het geld dat bij het rijk aan dat werk werd besteed, dus kozen gemeente voor korte termijn keuzes, en bezuinigingen op minder belangrijke functies.
Voor simpel werk kun je ook mensen inhuren.
Ingewikkeld werk vergt naast kennis ook ervaring en inzicht in de lange termijn ontwikkelingen.