‘Grote doorbraak cao gemeenten na stakingsacties’
De VNG wil met de vakbonden opeens praten over structurele loonsverhoging voor gemeenteambtenaren. ‘De stakingsacties hebben gewerkt’, aldus Abvakabo-onderhandelaar Bert de Haas.
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) wil met de vakbonden opeens praten over een structurele loonsverhoging voor gemeenteambtenaren. ‘De stakingsacties hebben gewerkt’, aldus Abvakabo-onderhandelaar Bert de Haas.
Anderhalf jaar is er redelijk vruchteloos onderhandeld tussen de gemeentelijke werkgevers en de ambtenarenvakbonden. De VNG wilde almaar niet ingaan op de eis voor een structurele loonsverhoging. Drie stakingsdagen op rij, waarbij vorige week in een aantal grote steden het huisvuil niet werd opgehaald, hebben volgens De Haas het verschil gemaakt. ‘Ze hebben geleid tot een grote doorbraak aan de kant van de VNG’, zegt hij
Looptijd tot en met 2015
Niet lang na de acties rondom 18 juni ontving Abvakabo FNV een brief van de VNG met de uitnodiging weer te gaan praten. In de brief biedt de VNG aan te willen overleggen over een structurele loonsverhoging met een looptijd tot en met 2015. En dat niet alleen: het gaat om een structurele loonsverhoging die verder gaat dan de loonsombenadering. ‘Hiervoor wilde de VNG alleen meer loon betalen als er ergens anders in het voorwaardenpakket wat af ging: uitgangspunt was dat de totale loonsom niet omhoog ging. Zolang die eis op tafel lag, hadden wij geen zin om te praten. Nu de VNG dat principe heeft losgelaten, verandert dat en zijn we benieuwd met wat voor loonbod ze komen’, legt Bert de Haas uit. De bonden eisen in elk geval een loonsverhoging van 2,5 procent in 2013 en 3 procent in 2014.
Langer wachten niet goed voor sector
De VNG streeft ernaar om nog voordat de zomervakantieperiode aanbreekt tot een akkoord te komen voor de 170.000 gemeenteambtenaren. Dat is ook precies wat de vakbonden willen. ‘Voor de zomer willen we duidelijkheid. We willen het de mensen in de sector niet aandoen dat ze nog langer moeten wachten’, zegt De Haas. Het overleg over een nieuwe cao loopt al sinds maart vorig jaar. De vorige cao liep anderhalf jaar geleden af.
Vakbond wil rust aan het front
De VNG wil gemeenten en medewerkers met de nieuwe cao de rust en zekerheid geven die ze nodig hebben voor de grote opgaven: lees de decentralisaties op het gebied van jeugd, werk en zorg per 1 januari 2015. Met het oog daarop is de insteek wat de VNG betreft een cao die loopt tot en met volgend jaar. De bonden vinden dat een goed idee. Aanvankelijk gingen ze voor cao-afspraken voor 2013 en 2014. ‘Maar als we ons nu daartoe beperken, heeft die cao nog maar een looptijd van een half jaar. Voor de sector is het goed als er even rust aan het front komt en intussen kunnen wij ons concentreren op twee andere grote kwesties: de verandering van de ambtelijke rechtspositie en de ww’, aldus De Haas.
Rotzooi in de stad
Abvakabo FNV, die samen met de betrokken bonden CNV Publieke Zaak en CMHF op het aanbod van de gemeentelijke werkgevers ingaat om weer te gaan praten, wil wel graag druk op de ketel houden. ‘Als er voor 1 september geen overeenkomst is, gaan we gemeenteambtenaren oproepen om voor langere tijd het werk neer te leggen’, zegt De Haas. ‘Iedereen heeft nu kunnen zien waar we toe in staat zijn en wat de gevolgen zijn als de reinigingsdiensten niet werken: rotzooi in de stad.’
Reacties: 19
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
De huidige werkende ambtenaren hebben ook al tijdenlang bruto niets extra's gekregen, Het gegoochel met percentages om tot een hoger nettoloon te komen, heeft alleen geleidt tot een lagere pensioenopbouw. Een sigaar uit eigen doos!
En nu maar hopen dat er bij mijn pensionering (over 25 jaar als dat niet wordt opgerekt) nog geld overblijft om normaal van te leven.
Ik ga geen wedstrijdje houden wie er het eerst en het meest heeft ingeleverd, dat is immers per peroon verschillend. Van mijn ouders weet ik dat zij ook iedere 10 cent om moeten keren, alvorens deze te besteden.
Ik weet van mjizelf dat ik sinds 2008 netto alleen maar heb ingeleverd. Sinds o.a. de wijziging in de pensioenafdracht ben ik er netto iets op vooruit gegaan (€30/maand) Dat is echter wel uit mijn eigen pensioenopbouw en dus uit eigen doos.
Overigens ben ik het eens met uw standpunt over de CAO. Het CAO-overleg heeft te lang geduurd en de gemeenten laten hiermee een zeer slecht werkgeverschap zien.
Het herhaald geuite begrip: (goed) werkgeverschap is niet aan haar besteed. Het verleden heeft dit genoegzaam aangetoond.
Benieuwd wat we nu weer inleveren....
Ik herken beide verhalen in de collega's hier op het gemeentehuis. Net als in ieder ander bedrijf zijn er gepassioneerden en profiteurs. Jammer is alleen dat onze werkgever daar zelf ook geen onderscheid in maakt. Feit is dat het aanhouden van de nullijn en het uithollen van de secundaire voorwaarden ook de passie langzaam wegknijpen bij diegene die wel hard (willen) werken.
Het is weer erg stil op het front van de CAO en de zelfgenoemde deadline van de zomervakantieperiode is al over 7 werkdagen!
@ Frank Welke gemeente is dat? Ik werk in een zoveelste samenwerking en herken niets van het door jou geschetste beeld. Volstrekt eens met Jantje!
Het loslaten van de nullijn is stap 1, maar hoe groot wordt de stap richting de eis van de bonden? Groot genoeg om direct ook stap 2 te kunnen zetten? De stap richting een akkoord?
Ik wens de vakbonden veel succes.
Ik ben benieuwd hoe met name de jongeren irt het totale arbeidsvoorwaardenpakket er vanaf komen.