Generatiepact in gevaar door beleidswijziging
Gemeenten willen door gebruik te maken van een generatiepact jongeren werven. Maar dat is niet meer mogelijk, omdat ze zich vanaf dit jaar niet meer alleen op jongeren mogen richten. Samen met de vakbonden roepen ze het kabinet op dit op te lossen, meldt de VNG.
Gemeenten willen door gebruik te maken van een generatiepact jongeren werven. Maar dat is niet meer mogelijk, omdat ze zich vanaf dit jaar niet meer alleen op jongeren mogen richten. Samen met de vakbonden roepen ze het kabinet op dit op te lossen, meldt de VNG.
Verboden
Gemeenten die een generatiepact uitvoeren konden de afgelopen jaren in vacatureteksten specifiek jongeren vragen te solliciteren. Normaalgesproken is het verboden een voorkeur voor leeftijd uit te spreken, maar dat dit de afgelopen jaren wel mocht, stond geregeld in de Aanpak Jeugdwerkloosheid uit de Rijksbegrotingswet SZW. Nu de werkgelegenheid gestegen is, heeft het nieuwe kabinet besloten deze aanpak niet te verlengen. In een advertentietekst op te nemen dat gezocht wordt naar kandidaten tussen 18 en 27 jaar is daarom nu weer verboden.
Ontheffing
Gemeenten die een generatiepact hebben afgesloten – waarbij oudere werknemers vaak minder gaan werken om zo ‘ruimte’ te maken voor jongeren – komen in de problemen nu dus in de problemen. De VNG en de bonden willen dat het kabinet met een algemene maatregel van bestuur komt of dat er voorlopig ontheffingen worden afgegeven voor gemeenten met een generatiepact. Totdat duidelijk is wat het kabinet gaat doen, adviseert de VNG geen specifieke uitingen of teksten van een leeftijdsgrens of leeftijdsgroepen in vacatureteksten en wervingscampagnes op te nemen.
Reacties: 11
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Is het werken met een traineeship misschien een goede tijdelijke oplossing voor de instroom van jongeren in de plekken die vrijkomen met het generatiepact? Na een traineeship ben je interne kandidaat. Overigens ben je wel erg snel oud als je de bovengrens op 27 jaar stelt. Waarom niet 40 (die moeten nog 28 jaar werken).
Kunnen ze twee jaar bij een gemeente ervaring opdoen in een traineeship voor een hongerloontje om vervolgens bij een consultancy bureau te gaan werken voor dubbel zoveel geld en een auto van de zaak.
Geef ze eens ongelijk.
Iedereen, van welke leeftijd, geslacht, kleur heeft recht om met gelijke kansen op een baan te solliciteren! Zonder uitsluiting.
Waarom mag de overheid doen, wat geen enkel ander bedrijf mag doen? Mooie namen verzinnen voor discriminerende maatregelen is een glijdende schaal.
TERECHT, zoals gezond verstand ook zegt, iedereen moet gelijke kansen hebben op de arbeidsmarkt!! Leeftijd is nooit een onderwerp van een functiebeschrijving.