Gemeente mocht drinkende ambtenaar ontslaan

Ontslag zonder ontslagvergoeding en geen ww-uitkering. Bier drinken en niets doen in zijn auto kwam een ambtenaar van de gemeente Landgraaf duur te staan. Zijn ontslag was terecht, oordeelde de Centrale Raad van Beroep (CRvB).

Melding

Het begon met een melding, in 2018, dat er regelmatig een auto ergens langs de kant van de weg stilstond met daarin een aantal mensen, die soms bier dronken. Het bleek de auto van een ambtenaar die al sinds 1979 voor de gemeente Landgraaf werkte. De gemeente schakelde Hoffmann Bedrijfsrecherche in. Die bevestigde een gps-tracker aan de auto. Uit de verzamelde gegevens bleek dat de auto in vijf maanden tijd 23 keer een half tot een heel uur voor het einde van de werktijd stil stond op verschillende locaties. De ambtenaar vulde echter wel de volledige werktijd in op zijn urenbriefjes. Ook werd tijdens een waarneming geconstateerd dat de ambtenaar bier dronk.

Plichtsverzuim
Volgens de ambtenaar zelf was er weinig aan de hand. Hij werkte nu eenmaal sneller dan anderen en hield daardoor tijd over. En ja, daarbij dronk hij wel eens een biertje. De gemeente vond het echter een ernstig vergrijp en ontsloeg de man wegens ernstig plichtsverzuim.

Privacy

De ontslagen ambtenaar diende daar bezwaar tegen in, aanvankelijk bij de gemeente en vervolgens bij de rechtbank. Maar beide stelde hem in het ongelijk. Daarop ging de man in beroep. Hij vond dat hij niet gevolgd had mogen worden, omdat dat een schending van zijn privacy zou zijn. De CRvB stelde echter dat de controles uitsluitend werden gehouden binnen werktijd en in de openbare ruimte. Daarom was er geen sprake van schending van privacy. Het argument dat collega’s van de man ook wel eens rondhingen en bier dronken tegen het eind van de werkdag werd door de CRvB evenmin geaccepteerd. Iedereen is volgens de Raad verantwoordelijk voor het eigen handelen.

Niet onevenredig

Ondanks het feit dat het strafontslag voor de ambtenaar grote gevolgen heeft, oordeelde de CRvB dat de straf niet onevenredig zwaar is. Hij kan dan ook geen beroep doen op een ontslagvergoeding. En omdat het ontslag te wijten is aan zijn eigen gedrag, zit ook een ww-uitkering er niet in.