of 59316 LinkedIn

Gelderland biedt acht statushouders traineeship

De provincie Gelderland biedt acht hoogopgeleide statushouders de kans om een traineeship van 23 maanden te volgen bij de provincie. Na een schakeltraject van acht maanden dient de trainee het staatsexamen te doen om vervolgens de volgende fase van 15 maanden in te gaan. Na afloop ligt bij een ‘match’ een vast contract klaar.

Acht hoogopgeleide statushouders krijgen van de provincie Gelderland de kans om een traineeship van 23 maanden te volgen bij de provincie. Na een schakeltraject van acht maanden dient de trainee het staatsexamen te doen om vervolgens de volgende fase van 15 maanden in te gaan. Na afloop ligt bij een ‘match’ een vast contract klaar.

Programma Amsterdam was inspiratie
‘Vanuit de politiek is besloten dat we als werkgever statushouders in dienst willen nemen’, vertelt Lisa Glasbergen, manager Gelders Traineeship Statushouders. ‘We vroegen ons af hoe het dan het beste zou werken als ze in dienst zijn en zijn daarom het land ingegaan om te zien wat wel en niet werkt om dat succesvol te maken. Het gaat dan om het bieden van een programma met de juiste begeleiding en aandacht voor de taal.’ Glasbergen haalde de informatie onder meer op bij de NS, Rijkswaterstaat, provincie Zuid-Holland en gemeente Amsterdam. ‘Het Young Professional Programma voor Statushouders van de gemeente Amsterdam was eigenlijk de inspiratie voor dit programma.’

Aansluiting werkvloer en taal
Gelderland is de eerste provincie die op deze manier een traineeprogramma voor statushouders heeft opgezet. ‘Wij hebben een programma samengesteld met good practices. Het wordt bijvoorbeeld erg lastig als er geen begeleiding is en weinig aandacht voor de taal. Statushouders kunnen zich dan erg moeilijk redden. Daarom hebben we een schakeltraject, waarbij ze de eerste zeven maanden een taalprogramma volgen van niveau B1 naar B2 en daarna het staatsexamen doen. Dat combineren we met werk en trainingen, waardoor ze de lessen meteen in de praktijk kunnen brengen en andersom het werk naar de lessen Nederlands. Zo zorgen we voor een aansluiting tussen de werkvloer en de taal.’

Omgaan met cultuurverschillen
In trainingen doen de deelnemers kennis op over het Nederlandse politieke stelsel en verhoudingen tussen bestuurslagen. ‘Het is heel belangrijk dat ze daar ook een goede basis in hebben. Trainingen gaan ook over de cultuur hier en waar ze vandaan komen en hoe ze daar een weg in kunnen vinden.’ Belangrijk is ook persoonlijke begeleiding door middel van een direct aanspreekpunt, zodat deelnemers altijd ergens terecht kunnen met vragen. Net zo belangrijk is het om de organisatie zelf op de komst van de statushouders voor te bereiden. ‘We leggen uit wat de nationaliteiten en culturen zijn, zodat de medewerkers daar rekening mee kunnen houden. Dat houdt in dat ze soms meer uitleg nodig hebben en gewend zijn aan een bepaalde stijl van leidinggeven vanuit het land van herkomst, bijvoorbeeld dat ze minder snel initiatief nemen. Dat zijn ze niet gewend. Dat kan een cultuurding zijn, dus daar moeten we een middle ground in vinden.’

Trainees worden generalisten
Na het schakeltraject volgt het reguliere gedeelte van het traineeship dat er bijna hetzelfde uitziet als die van het traineeship voor young professionals: vier dagen werken aan een opdracht en een dag training op persoonlijke ontwikkeling. ‘Het is de bedoeling dat de trainee een zelfstandige professional wordt, een generalist die overal in de organisatie kan worden ingezet, net als reguliere trainees. We kijken waar hun passie en talent ligt en bieden intern een opdracht aan. Als er geen match is, dan begeleiden we hem of haar naar een andere (partner)organisatie.’

Acht arbeidsplaatsen beschikbaar
Intussen heeft de provincie 25 sollicitaties binnen. Voor een informatiebijeenkomst aanstaande donderdag hebben zich nog eens 50 mensen aangemeld. ‘We gaan uit van 70 tot 100 aanmeldingen. Het selectieproces is gebaseerd op het reguliere selectieproces, maar wel enigszins aangepast op de doelgroep, zo zit er een taaltoets in. We kijken naar cv en motivatie, doen een assessment en kijken naar talenten en werk- en denkniveau. Dat moet op hbo- of wo-niveau zijn. Ook geven we ze een opdracht om te zien hoe ze acteren in een groep en hebben we een eindgesprek.’ Na het traineeship zijn acht arbeidsplaatsen beschikbaar. ‘Bij een match worden ze alle acht toegewezen. Het is een vorm van instroom.’

Verstuur dit artikel naar Google+

GERELATEERDE ARTIKELEN

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.