Extra verlofdagen oudere ambtenaar in ijskast
De vakbonden hadden voorafgaand en tijdens de cao-onderhandelingen naast een substantiële salarisverhoging sterk ingezet op minder werken voor oudere medewerkers, dit als onderdeel van een breed vitaliteitsbeleid. Een loonsverhoging komt er wel – niet de gewenste 5 procent per jaar, maar 6,25 procent over twee jaar plus eenmalig 750 euro – maar concrete afspraken zijn niet gemaakt over minder werken voor oudere werknemers, onderdeel van het voor de bonden belangrijke ‘vitaliteitsbeleid’.
Oudere ambtenaren van gemeenten kunnen een paar extra verlofdagen voorlopig vergeten. In het principeakkoord dat de vakbonden de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) sloten zijn daarover geen concrete afspraken opgenomen.
De vakbonden hadden voorafgaand en tijdens de cao-onderhandelingen naast een substantiële salarisverhoging sterk ingezet op minder werken voor oudere medewerkers, dit als onderdeel van een breed vitaliteitsbeleid. Een loonsverhoging komt er wel – niet de gewenste 5 procent per jaar, maar 6,25 procent over twee jaar plus eenmalig 750 euro – maar concrete afspraken zijn niet gemaakt over minder werken voor oudere werknemers, onderdeel van het voor de bonden belangrijke ‘vitaliteitsbeleid’.
Lokale vrije dagen
Over verlof en vitaliteit is in het principeakkoord een zogeheten procesafspraak gemaakt. Dat wil zeggen, het voornemen is vastgelegd dat VNG en bonden in een volgende cao daarover afspraken gaan maken. ‘Dat betekent dat een volgende cao bindende afspraken zal bevatten over beide onderwerpen, zo luidt de toelichting van de gemeentekoepel. ‘De VNG en de vakbonden zijn het erover eens dat iedere gemeente beleid voor vitaliteit (duurzame inzetbaarheid) moet hebben maar willen recht doen aan bestaande lokale afspraken.’
De inzet was om het bovenwettelijk vakantieverlof in de nieuwe cao te harmoniseren: één norm voor alle medewerkers van alle gemeenten. Nu zijn er soms behoorlijke verschillen tussen gemeenten wat lokale vrije dagen betreft en tussen medewerkers, zoals bijvoorbeeld leeftijdsverlof. Over een norm voor dit wettelijk verlof – 34 of 36 uur – is overeenstemming te bereiken, maar dat geldt niet over het overgangsrecht. Dat is nodig voor zowel medewerkers die nu meer verlof hebben dan de voorgestelde norm als voor gemeenten die nu minder verlof toekennen dan de voorgestelde norm.
Stijging pensioenleeftijd
De VNG kon zich vinden in sommige van de voorstellen van de vakbonden voor vitaliteitsbeleid — zoals een uitbreiding van het individueel keuzebudget voor het sparen en opnemen van extra verlof — maar niet in het voorstel voor extra verlof voor oudere medewerkers. Wel moeten er volgens de VNG met het oog op de stijging van de pensioenleeftijd en het afschaffen van lokale vrijheid op het gebied van bovenwettelijk vakantieverlof in de cao afspraken komen over normen waaraan lokaal vitaliteitsbeleid moet voldoen.
Een gezamenlijke werkgroep moet tussen oktober 2019 en april 2020 advies geven over landelijke normen voor verlof en vitaliteit. De VNG zal het advies voorafgaand aan een volgend cao-overleg ter instemming voorleggen aan de leden.
De vakbonden zijn voorstander van een generatiepact.
In veel gevallen komt dat neer op 80% werken, 90% doorbetaald worden en 100% pensioenopbouw.
Die 80% is vaak één dag per week. Dus volgens mij gaat het om iets meer dan 'een paar extra verlofdagen'.
Veel gemeenten willen niet aan zo'n generatiepact, omdat het veel geld kost. En omdat ze liever maatwerk leveren dan voor iedere medewerker precies hetzelfde doen.