Bonden dreigen met actie door uitblijven cao

Als de VNG niet voor 17 maart 10 uur tegemoet komt aan de eisen van de vakbonden gaan ambtenaren collectief actie voeren om een ‘aanvaardbaar resultaat’ af te dwingen. Dit ultimatum hebben de vakbonden vrijdag aan de VNG gesteld.

Loonsverhoging

Een jaar onderhandelen over een nieuwe CAO Gemeenten heeft tot niets geleid, stelt CNV Publieke Zaak. ‘De werkgever (VNG) is op geen enkele manier bereid gebleken om tot een resultaat te komen.’ Een structurele loonsverhoging van 2,5% voor 2013 en 3% voor 2014 is een van de eisen die voor volgende week maandagochtend moeten worden ingewilligd. Ook willen de bonden structureel landelijke afspraken over werkgelegenheid voor jonge mensen (zonder baan) en voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, door middel van functiecreatie. Verder moet het van-werk-naar-werk-beleid en mobiliteit worden versterkt.

Stukgelopen overleg

De onderhandelingen voor een nieuwe cao begonnen op 1 maart 2013. Het overleg tussen werkgevers en –nemers is in de loop van het jaar een aantal keer stopgezet. Nadat de bonden op 20 september voor het eerst de onderhandelingstafel verlieten, werd het overleg op 21 februari hervat. ‘Uiteindelijk leidde dit tot niets’, aldus CNV. De ultimatumbrief volgt op dat stukgelopen overleg.

Geen redelijke voorstellen

‘U bleek opnieuw niet bereid om op de voor onze leden belangrijke thema’s respect en waardering, kansen op werk, betere beloning en koopkrachtbehoud, met concrete en redelijke voorstellen te komen’, schrijft voorzitter Eric de Macker van CNV Publieke Zaak in zijn ultimatumbrief aan voorzitter Roel Cazemier van het college van arbeidszaken van de VNG. De VNG wordt verweten de echte onderhandelingen uit de weg te gaan, waardoor de VNG ‘de weg naar een oplossing heeft afgesneden’.

Meer keuzevrijheid

De VNG heeft deze cao-ronde ingezet op onder andere meer keuzevrijheid in de cao. Ook wil zij de kaders voor beloning centraal maken: een nieuw beloningshoofdstuk in de cao dat de belangrijke beloningscomponenten voor alle gemeenten gelijk maakt. Hierdoor wordt overstappen naar of samenwerking met een andere gemeente makkelijker. Met een ruim keuzebudget (IKB) wil de VNG meer keuzevrijheid voor de medewerkers mogelijk maken. Ook vindt ze modernisering van de arbeidsvoorwaarden belangrijk.

Op de ultimatumbrief heeft de VNG nog niet gereageerd. De VNG wist wel dat deze eraan zat te komen. Dat hadden de bonden vorige week aangekondigd.