Ambtenaren laten IKB massaal uitbetalen

Zeven op de tien gemeenteambtenaren zijn blij met het Individueel Keuze Budget (IKB). Massaal kiezen ze voor uitbetaling. Aan opleidingen wordt het nagenoeg niet besteed.

Dat blijkt uit onderzoek van het A&O fonds Gemeenten in opdracht van het LOGA, het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden.

Doel vrij

Het IKB is ingevoerd om medewerkers meer keuzevrijheid en flexibiliteit te geven als het gaat om de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat werkt dus, volgens de zeven op de tien ambtenaren. Ze zijn met name blij dat ze zelf het moment kunnen bepalen waarop ze het IKB inzetten, evenals het doel waarvoor ze het gebruiken.

Driekwart uitbetaald

Bijna alle ambtenaren laten een deel van het IKB in euro’s uitbetalen. In totaal wordt zelfs ruim driekwart van het totale IKB-budget uitbetaald. Twaalf procent van het budget wordt ingezet als vergoeding woon-werkverkeer. Zeven procent wordt besteed aan het kopen van verlofuren en slechts 1 procent aan het financieren van een opleiding.

Het IKB wordt dus blijkens het onderzoek vooral ingezet als financieel middel. ‘Negen op de tien werknemers die een deel laat uitbetalen, zeggen dit ook bewust te doen’, aldus de onderzoekers.

Opleiding

Iets meer dan de helft van de werknemers denkt dat het IKB zorgt voor meer eigen regie over de loopbaanontwikkeling en afstemming werk/privé. De rest denkt volgens de onderzoekers van niet, zij zetten het IKB niet in voor opleiding of extra verlof. Bovendien is het niet altijd mogelijk om extra verlof op te nemen. Een deel van de medewerkers vindt dat opleiding niet uit het IKB zou moeten worden betaald, maar dat de werkgever daar verantwoordelijk voor is.

Duurzame inzetbaarheid

Drie op de tien medewerkers denken dat het IKB zorgt voor meer eigen regie over de duurzame inzetbaarheid. Door extra opleiding zijn ze breder inzetbaar of door extra verlof kunnen ze meer rust nemen, wat helpt om vitaal te blijven. De meerderheid van de HR-adviseurs en leidinggevenden denkt overigens dat het IKB niet zorgt voor meer eigen regie op de duurzame inzetbaarheid: medewerkers zijn volgens hen niet bezig met hun duurzame inzetbaarheid.