of 59345 LinkedIn

3,5 procent erbij in nieuwe cao Waterschappen

Een loonsverhoging van 2,5 procent per 1 januari 2020 en nog een procent per 1 juli 2020. Dat is het voornaamste resultaat van de onderhandelingen over cao Waterschappen waarover de Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) en de vakbonden FNV Overheid en CNV Overheid afgelopen donderdag een akkoord hebben bereikt.

Een loonsverhoging van 2,5 procent per 1 januari 2020 en nog een procent per 1 juli 2020. Dat is het voornaamste resultaat van de onderhandelingen over cao sector Waterschappen waarover de Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) en de vakbonden FNV Overheid en CNV Overheid afgelopen donderdag een akkoord hebben bereikt.

Technische omzetting
De Vwvw is sinds 1 januari 2019 de werkgeversvereniging van de 21 waterschappen, 14 aan de waterschappen gelieerde organisaties en hun in totaal 13.000 medewerkers. Deze cao is de eerste cao die de Vwvw met de vakbonden afsluit. De cao sector Waterschappen, heeft een looptijd van een jaar, tot en met 31 december 2020. Vanaf 1 januari 2020 vallen medewerkers van de Waterschappen onder het civiele arbeidsrecht. Daarom zijn de arbeidsvoorwaarden uit de huidige Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel (SAW) technisch omgezet naar een cao. Bij een technische omzetting wijzigen de arbeidsvoorwaarden inhoudelijk niet. Net als bij het rijk, de gemeenten en de provincies zijn er afspraken gemaakt over een interne geschillenregeling en het lokale overleg met vakbonden over arbeidsvoorwaarden.

 

Drie lijnen

De Vwvw en de vakbonden hebben een gezamenlijke cao-agenda voor de toekomst afgesproken. In 2020 wordt gestart met het uitvoeren van de drie lijnen uit deze agenda: ‘Loopbaanbestendig’, ‘levenslang ontwikkelen’ en ‘waarderen van werk’.

 

Belangrijke thema’s

Yoram Bovenkerk, onderhandelaar van FNV Overheid: ‘We zijn blij dat we er in geslaagd zijn om ruim vóór 1 januari 2020 een mooi resultaat te bereiken voor een genormaliseerde cao inclusief een mooie salarisstijging. Nu kunnen we aan de slag met de belangrijke thema’s voor de toekomst, zoals de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Hierbij zullen we ook de uitkomsten van het voor de zomer gesloten pensioenakkoord betrekken.’

 

De vakbonden leggen het onderhandelingsresultaat tussen half oktober en half november voor aan hun leden.

Verstuur dit artikel naar Google+

GERELATEERDE ARTIKELEN

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Reactie op dit bericht

Door Alexander op
Huh..... inderdaad 5% eisen Rutte die zegt fors omhoog zodat er koopkracht stijging komt want werkgever houdt hand op de knip, dan is 2,5% per 1 januari beetje weinig en dan half jaar later de Andere 1% dan kom je gemiddeld over een jaar ook niet erg in de buurt van de eis van 5%
Door Rob (heffingstechnoloog) op
Wat mij opvalt en is hier ook te lezen de harde eis van 5% en wat Rutte aangeeft dat de cao lonen fors omhoog moeten, snap ik dit niet.
S'ochtens publiceert de fnv de looneis van 5% en smiddags 2,5% per 1 januari 2,5% erbij en half jaar later nog 1 %, strookt totaal niet met wat men wil en wat den haag graag wil zien. zeg dan niks!
Wederom erg teleurstellend, als je vergelijking maakt met de andere sectoren valt dit erg tegen. Waterschappen hebben bv maar 20 vrije dagen, enkele dagen zijn dan wel ondergebracht in het IKB waardoor je dagen kan terug kopen maar de andere sectoren hebben ook dit keuze bugdet. waarbij de waterschappen er duidelijk bij in schieten als je deze dagen zou terug kopen
Door Annemarie (waterschapssambtenaar) op
Mega slecht resultaat. Op deze manier blijven we achter de rest van de lonen aanlopen. Wanneer gaan de werkgevers nu eens begrijpen dat het op deze manier bijna onmogelijk wordt om nieuw personeel te vinden en om goed personeel te behouden. Wanneer gaat dat kwartje nou eens vallen?
Ik ben heel erg teleurgesteld.
Door Mike (Belastingmdw waterschap) op
Gezien de eis voor 2020 van 5% vd fnv en de “eis” van Rutte dat de cai lonen fors moeten mee dstijgen zodat iedereen mee kan profiteren is 2,5% per 1 jan beetje erg mager. Gezien de lasten die volgend jaar wederom stijgen zoals belasting op energie zorgkosten waarvan de verhoging die nog niet bekend is maar er zeker weten gaat komen, blijft er onderaan de streep niet heel veel over, echt mee profiteren noem ik dat niet met intotaal 3,5% maar eerste half jaar maar 2,5%. Fnv zegt publiekelijk 5% Rutte geeft het ook aan maar dat de lonen achter blijven, dan vind ik dit een gemiste kans!
Door alex op
Beetje tegenvaller dit, gezien de gemiddelde eis van 5% dan is dit niet zo heel veel, zie ook reactie hieronder, ben het daar inderdaad mee eens. echt profiteren vd groei is er niet bij met alles wat duurder geworden is
Door Rene (Gegevens beheerder) op
@ Arkas
vind het wel meevallen met de 1-malige uitkeringen.

Zie hier onder het afgelopen resultaat:Belangrijkste afspraak in het cao-akkoord is een stapsgewijze loonsverhoging van 6,25 procent. Per 1 oktober stijgen de lonen met 3,25 procent, volgend jaar gevolgd door nog eens drie verhogingen, telkens met 1 procent er bovenop – op 1 januari, 1 juli, en 1 oktober. Bovendien ontvangen ambtenaren die bij het sluiten van het principeakkoord (28 juni 2019) in dienst waren, tegelijk met de eerste loonsverhoging een eenmalige uitkering van 750 euro
Door Rene (Gegevensbeheerder) op
op zich niet verkeerd maar 2,5% per 1 januari en dan nog 1 % een half jaar later gemiddeld niet in overeenstemming met wat de FNV publiekelijk eist 5%!
Dit terwijl Den Haag bijna schreeuwt dat de CAO lonen fors hoger moeten, dan strookt dit niet geheel met de realiteit met wat de overheid en de FNV graag wil zien. dit ter compensatie van de te verwachte inflatie van 1,4% waarbij we realistisch moeten zijn dat deze berekeningen altijd weer tegenvallen dan kom je uit eindelijk uit op een positief loonsverhoging van misschien de helft en dan praat je gemiddeld gezien maar over 30 euro, echt profiteren vd economisch groei noem ik dat niet
Door B. Arkas (adviseur belastingen) op
Het kan dus wel.
Terwijl gemeenteambtenaren steeds lastig gevallen worden met eenmalige uitkeringen, en looncorrecties die pas eind 2019 ingaan,
krijgen de Waterschappers keurig een looncorrectie op 1 januari en geen eenmalige nivellering van salarisschalen. En eist er geen vakbond voor zichzelf een deel van de koek op, zoals de presteert bij de cao –gemeente-ambtenaren.