of 62812 LinkedIn

Nieuws

  • Ruim 75 procent van de Amsterdamse raadsleden heeft te maken met bedreigingen, intimidatie of ander soort ongewenst gedrag. Een derde van de ondervraagde politici voelt zich zelfs wel eens onveilig vanwege het raadswerk. Dat blijkt uit onderzoek van de Amsterdamse zender AT5.

    Veel Amsterdamse raadsleden bedreigd of geïntimideerd

    Ruim driekwart van de Amsterdamse raadsleden heeft te maken met bedreigingen, intimidatie of ander soort ongewenst gedrag. Een derde van de ondervraagde politici voelt zich zelfs wel eens onveilig vanwege het raadswerk. Dat blijkt uit onderzoek van de Amsterdamse zender AT5.

  • Gemeenteraden zijn geen goede afspiegeling van de samenleving. Een derde van de raadsleden is een vrouw en een vijfde heeft een migratieachtergrond. Een meerderheid van de raadsleden vindt dat de gemeente baat heeft bij meer diversiteit. Hoewel politieke partijen de kandidaten selecteren kan de raad hier wel degelijk een rol in spelen. ‘Het raadslidmaatschap als fulltime baan kan een deel van de oplossing zijn.’

    ‘Maak van raadslidmaatschap fulltime baan’

    Gemeenteraden zijn geen goede afspiegeling van de samenleving. Een derde van de raadsleden is een vrouw en een vijfde heeft een migratieachtergrond. Een meerderheid van de raadsleden vindt dat de gemeente baat heeft bij meer diversiteit. Hoewel politieke partijen de kandidaten selecteren kan de raad hier wel degelijk een rol in spelen. ‘Het raadslidmaatschap als fulltime baan kan een deel van de oplossing zijn.’

  • Naast de cao gemeenten heeft Amsterdam een eigen cao-regeling: de Personeelsregelingen gemeente Amsterdam (PGA). Daarin staan de eigen lokale regelingen van de gemeente, aanvullend of afwijkend op de landelijke cao. Het bereikte principeakkoord gaat alleen over wijzigingen in de lokale, aanvullende regelingen die zijn opgenomen in de cao Amsterdam.

    Kilometervergoeding ambtenaren Amsterdam omhoog

    Amsterdam en de vakbonden hebben een principeakkoord bereikt over wijzigingen in de eigen cao voor alle medewerkers van de gemeente. Amsterdamse ambtenaren krijgen een voorschot op de thuiswerkvergoeding en de reiskostenvergoeding gaat omhoog van 6 naar 10 cent per kilometer.

  • Besturen moeten openstaan voor waarden en normen van de omgeving. Luister, stel je kwetsbaar op, neem zorgvuldig besluiten en weeg ieders belangen mee, adviseert reputatie-expert Frank Peters in zijn boek over integer leiderschap: Het juiste doen als niemand kijkt. ‘Louter voldoen aan wetgeving is onvoldoende.’

    Gemeenten moeten werken aan ‘moresprudentie’

    Besturen moeten openstaan voor waarden en normen van de omgeving. Luister, stel je kwetsbaar op, neem zorgvuldig besluiten en weeg ieders belangen mee, adviseert reputatie-expert Frank Peters in zijn boek over integer leiderschap: Het juiste doen als niemand kijkt. ‘Louter voldoen aan wetgeving is onvoldoende.’

  • Kamerleden met ervaring in het lokale en provinciale bestuur hebben daar profijt van. Ze letten meer op de uitvoerbaarheid van wet- en regelgeving. Ook hebben zij meer oog voor de autonome rol en positie van gemeenten en provincies.

    'Met lokale ervaring ben je een beter Kamerlid'

    De afstand tussen gemeenten en ‘Den Haag’ overbruggen, letterlijk en figuurlijk. Dat is de gedeelde ambitie van Kamerleden die vier jaar geleden de lokale voor de landelijke politiek verruilden en in maart herkozen zijn. ‘Met ervaring in het lokale bestuur ben je een beter Kamerlid.’

  • ‘Het is een mooi streven om een afspiegeling te zijn van de samenleving, maar een inclusieve organisatie is meer dan een percentage. In een organisatie moeten mensen zich thuis voelen en zichzelf kunnen zijn. Helaas is dit nu nog niet het geval.’ Dat is de reactie van het Arnhemse ChristenUnie-raadslid Nathalie Nede, die de discriminatieaffaire op de politieke agenda zette, op het diversiteitsoffensief van het Arnhemse college.

    Oppositie Arnhem: diversiteitsoffensief is publiciteitsstunt

    ‘Het is een mooi streven om een afspiegeling te zijn van de samenleving, maar een inclusieve organisatie is meer dan een percentage. In een organisatie moeten mensen zich thuis voelen en zichzelf kunnen zijn. Helaas is dit nu nog niet het geval.’ Dat is de reactie van het Arnhemse ChristenUnie-raadslid Nathalie Nede, die de discriminatieaffaire op de politieke agenda zette, op het recente diversiteitsoffensief van het Arnhemse college.

  • Het college van Arnhem wil dat het personeelsbestand binnen vijf jaar een afspiegeling vormt van de beroepsbevolking van de stad. Na de ‘discriminatieaffaire’ wil het stadsbestuur de knop omzetten en werk maken van aanbevelingen voor verbetering met een bestuursopdracht, een rapportage en een plan van aanpak.

    Arnhem in vijf jaar naar diverse, inclusieve organisatie

    Het college van Arnhem wil dat het personeelsbestand binnen vijf jaar een afspiegeling vormt van de beroepsbevolking van de stad. Na de ‘discriminatieaffaire’ wil het stadsbestuur de knop omzetten en werk maken van aanbevelingen voor verbetering met een bestuursopdracht, een rapportage en een plan van aanpak.

  • ‘Wij werken aan een overheid die vakwerk levert en maatwerk mogelijk maakt in de dienstverlening en handhaving’, aldus de verzamelde secretarissen generaal in een acht kantjes tellende brief aan Herman Tjeenk Willink. Daarvoor hebben zij wel ruimte, tijd, geld, personeel en ict nodig. De topambtenaren wijzen op de vele verbetermaatregelen die moeten worden geïmplementeerd in tijden van crisis ‘en met (over)vermoeide professionals.’

    Geld, tijd en personeel nodig voor betere rijksoverheid

    De ambtelijke top van de ministeries meldt informateur Tjeenk Willink de boodschap over de toeslagenaffaire te hebben begrepen en te werken aan het herstel van het geschonden vertrouwen in de overheid. Voorwaarde is wel: ruimte, tijd en geld.

  • Afgelopen vrijdag stapten het college van Gedeputeerde Staten van Limburg en commissaris van de koning Theo Bovens op in reactie op een debat in Provinciale Staten over de gang van zaken rond voormalig directeur van landschapsbeheerder IKL en oud-gedeputeerde Herman Vrehen (CDA). Opvallend is dat Bovens van het presidium wel unaniem de steun en het vertrouwen krijgt om aan te blijven tot er een nieuwe ‘gouverneur’ is. In zijn statement verwijt Bovens zichzelf niets.

    Voorlopig mag Bovens aanblijven

    Afgelopen vrijdag stapten zowel het college van Gedeputeerde Staten van Limburg als commissaris van de koning Theo Bovens op in reactie op een debat in Provinciale Staten over de gang van zaken rond voormalig directeur van landschapsbeheerder IKL en oud-gedeputeerde Herman Vrehen (CDA). Opvallend is dat Bovens van het presidium wel unaniem de steun en het vertrouwen krijgt om aan te blijven tot er een nieuwe ‘gouverneur’ is. In zijn statement verwijt Bovens zichzelf niets.

  • De Wethoudersvereniging vindt het goed om toekomstige integriteitsproblemen bij wethouders te ondervangen, maar dat moet niet leiden tot te hoge drempels om toe te treden tot het bestuur. Dat schrijft de vereniging in reactie op consultatie op de Nota van Wijziging wetsvoorstel bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur. ‘De primaire verantwoordelijkheid voor zorgvuldige kandidaatstelling dient te liggen bij de politieke partij en de kandidaat zelf.’

    ‘Maak drempel voor wethouders niet te hoog’

    De Wethoudersvereniging vindt het goed om toekomstige integriteitsproblemen bij wethouders te ondervangen, maar dat moet niet leiden tot te hoge drempels om toe te treden tot het bestuur. Dat schrijft de vereniging in reactie op consultatie op de Nota van Wijziging wetsvoorstel bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur. ‘De primaire verantwoordelijkheid voor zorgvuldige kandidaatstelling dient te liggen bij de politieke partij en de kandidaat zelf.’