Meer dan de helft van de werknemers in het midden- en kleinbedrijf verlaat het bedrijf al binnen vijf jaar, mét hun (opgedane) kennis en vaardigheden. Veel werkgevers trekken daarom van alles uit de kast om hun werknemers aan zich te binden. Een hoger salaris, een lease-auto, een opleiding, de mogelijkheid om flexibel te werken, noem maar op. Maar wat doe je om de intrinsieke motivatie van uw werknemers te verhogen? Hoe boei je je personeel? Om werknemers voor langere tijd te enthousiasmeren, is een goede balans tussen binden en boeien belangrijk.