of 64740 LinkedIn

Medewerkers hebben behoefte aan reboarding

Medewerkers hebben behoefte aan reboarding. Reboardingsproces  combineren met een online leerplatform. 5 stappen
SkillsTown Reageer

Wanneer er binnen een organisatie een vrij grote verandering heeft plaatsgevonden, kan het zo zijn dat medewerkers behoeften hebben aan een ‘reset’. De een zal zich minder betrokken voelen bij de organisatie, terwijl de andere zich juist de afgelopen (corona)periode heeft ingezet om alle ballen hoog te houden. Kortom, tijd voor een nieuwe start!

Een reboarding kan een goed moment zijn om medewerkers mee te nemen in de verandering en de nieuwe werkwijze van de organisatie. Tijdens een reboarding ondersteun je je medewerkers met het activeren en motiveren tijdens de transitie die je organisatie doormaakt. Martine Kuepers, learning professional bij SkillsTown, en Vera Gruijters, online marketeer bij SkillsTown, leggen in 5 stappen uit hoe je het reboardingsproces kunt combineren met een online leerplatform.

 

1. Peil de behoeften van je medewerkers

Probeer de veranderingen zowel uit de ogen van de organisatie als vanuit de ogen van de medewerker te bekijken. Deze veranderingen kunnen zowel negatief als positief zijn ervaren. Om weer goed van start te gaan is het van belang om de behoeften in kaart te brengen. Door niet alleen het belang van de organisatie in te zien, maar ook de mening van de medewerkers te omarmen, krijgen de medewerkers het gevoel dat ze worden begrepen. Dit zorgt ervoor dat de verbinding met de medewerkers weer terugkomt.

 

Vraag aan de managers om met hun team in gesprek te gaan over hoe zij deze verandering voor zich zien. Hoe zien zij dit in de toekomst voor zich en wat hebben zij daar vanuit de managers of organisatie van nodig? Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat sommige medewerkers het prettig vinden om in de toekomst toch vaker vanuit thuis te werken.

 

Afbeelding 

2. Zoek de juiste middelen

Dit is hét moment om je beleid en cultuur aan te passen. Wat heb je in de afgelopen periode geleerd en hoe ga je dit de aankomende periode opnieuw integreren binnen jullie organisatie? Ga na wat je op lange termijn kan blijven aanbieden aan je medewerkers om hun behoeften te vervullen. Zo kun je je medewerkers goed ondersteunen en bijscholen.

 

Het online leerplatform is dé plek waar je medewerkers kennis kunt laten maken met de nieuwe werkwijze van de organisatie. Maak door middel van eigen content een leerlijn waarbij je de veranderingen presenteert. Denk hierbij aan een handleiding over het thuiswerkprotocol. Deze kan worden verwerkt in een korte essential. Daarnaast kan er een leerlijn worden samengesteld waarbij het hybride werken centraal staat.

 

3. Organiseer een lancering

Plan een concreet moment in vanaf wanneer de reboarding periode zal beginnen. Zorg ervoor dat hier samen met de leidinggevenden en communicatiemedewerkers een moment van wordt gemaakt en zie het als een lancering. Als het mogelijk is, kun je hiervoor een teamdag organiseren. Op deze dag kan er ook op een luchtige manier worden gesproken over hoe de werkwijze van de organisatie is veranderd en hoe elk team of afdeling hierin staat. Kan het niet fysiek? Doe het dan online, middels bijvoorbeeld een live webinar. In onze interactieve webinarstudio zorgen we voor genoeg connectie met je medewerkers, ook al is het op afstand!

 

Afbeelding

 

4. Communicatie

Om het reboardingproces zo goed mogelijk te waarborgen, zorg je ervoor dat de medewerkers zich weer betrokken en gemotiveerd voelen. Zorg voor een goede communicatie en duidelijkheid: wat verwacht je van hen en wat verwachten zij van jullie organisatie? Het gevoel van wederkerigheid is hierin erg belangrijk. Zorg daarnaast ook voor het gevoel van verbinding. De medewerkers moeten zich na deze veranderingen nog steeds verbonden voelen met het team en met de organisatie.

 

Zorg dat je vooraf je medewerkers op de hoogte stelt van het feit dat jullie als organisatie bezig zijn met een reboarding. Laat het al een keer in de nieuwsbrief of op Intranet voorbijkomen. Na de lancering kunnen de besproken punten door middel van een video of essential op het online leerplatform worden verwerkt, zodat ze deze nieuwe informatie altijd kunnen terugvinden.

 

5. Medewerkers tevredenheidsonderzoek

Neem een tijd na de lancering van de reboardingtraject een medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) af. Sta open voor de feedback en vraag aan hen wat je als organisatie nog meer kunt doen om het proces van de verandering te kunnen optimaliseren. Mocht je ondersteuning nodig hebben met het opstellen en uitvragen van de enquête, neem dan contact op met jouw Learning Professional bij SkillsTown. Wij denken hierover graag met jullie mee.

 

? Aan de slag met reboarding in jouw organisatie?

Wil jij graag een reboardingtraject starten met je medewerkers via je online leerplatform? Neem contact op met je Learning Professional.

 

Maakt jouw organisatie nog geen gebruik van een eigen online leerplatform? Bij SkillsTown personaliseren we deze speciaal voor jouw organisatie en kunnen we je helpen met het opzetten van een leerlijn over bijvoorbeeld reboarden. We laten je graag alle mogelijkheden zijn tijdens een vrijblijvende demo!

 

Verstuur dit artikel naar Google+

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Contactgegevens

AfbeeldingSkillsTown

Bogert 31-14

5612 LX Eindhoven

T (0)88 141 00 00

www.skillstown.com

info@skillstown.com

Meer nieuws

Content Kalender van 2022

Wil jij komend jaar weer op de hoogte blijven van alle inhaakdagen? Vanaf nu kun je de Content Kalender van 2022 aanvragen! Download deze voor op je desktop of print hem uit.

Agenda webinars

Door middel van webinars is het mogelijk om in een relatief kort tijdsbestek, kennis over een actueel thema over te dragen.

 

Kijk hier welke webinars geweest én gepland staan

Whitepapers van SkillsTown

Webinar van de maand

 

Schrijf je in voor het webinar van de maand en geniet kosteloos van de beste webinars.

Nieuwe cursussen

Afbeelding
SkillsTown blijft zichzelf ontwikkelen. Iedere maand lanceren we een aantal nieuwe cursussen en voorzien we verouderde cursussen van nieuwe en actuele content.
 
Bekijk hier het overzicht van de nieuwste cursussen