of 61043 LinkedIn

Duurzame inzetbaarheid belangrijker dan ooit

Afbeelding

Het zijn onzekere tijden. Daarin is het belangrijker dan ooit dat iedereen in uw organisatie gezond blijft. Corona heeft vitaliteit en duurzame inzetbaarheid nog hoger op de arbeidsmarktagenda gezet. Loyalis helpt om werknemers vitaal en inzetbaar te houden. En mocht een medewerker onverhoopt toch uitvallen, is er altijd nog onze AOV op maat. Productmanager Monique Martens vertelt.

 

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn belangrijke thema’s voor werkgevers en werknemers, ook in de publieke sector. ‘Mensen moeten langer doorwerken’, vertelt Monique Martens. ‘En ze moeten gezond blijven om dit te kunnen doen. Sociale zekerheid en de bijbehorende wetgeving is vaak gecompliceerd. Loyalis is een gids voor zowel werkgevers als werknemers in dit landschap. Dat zijn we door te adviseren en door concrete interventies en diensten te leveren. Niet in de laatste plaats bieden we verschillende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV) aan die aansluiten op de gemeentelijke cao. We staan gemeenten bij door de werkgever te ontzorgen en de werknemer vitaal te houden.’

 

Kennis & Consult

Een belangrijk onderdeel van de Loyalis-aanpak vormen onze consultants. ‘We bieden onder meer dienstverlening waarbij een consultant samen met HR-medewerker en leidinggevende, de ‘vitaliteit’ van de organisatie in kaart brengt. Daarin komen onderwerpen als verzuimcijfers, de opbouw van het personeelsbestand en vitaliteit aan de orde, maar ook de AOV’s. Dit leidt uiteindelijk tot een adviesrapport op maat met een breed pallet aan mogelijke interventies en een financiële onderbouwing. Bij interventies valt te denken aan een coachingstraject voor leidinggevenden en diensten die verzuim voorkomen of beperken. Of aan scans die medewerkers meer inzicht geven in hun huidige en toekomstige financiële situatie. Een gezonde financiële situatie zorgt ook voor minder stress en minder kans op uitval.’

 

Interventies en ondersteuning
‘Werknemers moeten meerdere ballen in de lucht houden, zeker als ze een gezin hebben of mantelzorg verrichten. Daar is vaak een mouw aan te passen met flexibele werktijden, zorgverlof of thuiswerken. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers maatwerkoplossingen bespreken. Als dat gesprek niet wordt gevoerd of slecht loopt, kunnen we ook daarbij helpen. Een andere vorm van ondersteuning is a.s.r. Vitality, een uniek bewegingsprogramma waarbij de medewerker wordt beloond zodra hij meer en vaker beweegt. Door regelmatig te bewegen, kunnen week- en maanddoelstellingen worden behaald. Hoe meer punten, hoe meer geprofiteerd kan worden van aantrekkelijke beloningen, zoals stapelkorting bij Bol.com. Het programma draagt bij aan productievere medewerkers, meer plezier op de werkvloer én minder kans op uitval. Bovendien kan de werkgever cashback verdienen op collectieve Loyalis verzekeringen, een win-win situatie.’

 

Voorkomen

‘In onze optiek is voorkomen beter dan genezen’, besluit Martens. ‘Vandaar de uitgebreide aandacht voor vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Soms is uitval niet te voorkomen, dan is er onze AOV op maat die inkomsensverlies opvangt, zodat werknemers niet financieel in de problemen komen. Maar het begint met zorgen dat uw personeelsbestand vitaal is én blijft en met plezier aan het werk is. Dat is in ieders belang.’

Over Loyalis

We helpen mee aan een goed werkende publieke sector. Samen met onze opdrachtgevers doen we ons uiterste best om een bijdrage te leveren aan het publiek belang. We hebben veel expertise in huis op het gebied van Inkomen & Zekerheid. Ons team van consultants heeft jarenlange kennis en ervaring in de sectoren overheid, onderwijs, bouw, zorg, woningcorporaties, vervoer en energie- en nutsbedrijven.

 

We zijn graag uw gids en bieden concrete ondersteuning en persoonlijk advies op het gebied van Inkomen & Zekerheid. Bij voorkeur samen met u komen we tot handige oplossingen op maat voor ingewikkelde vraagstukken. Meer informatie over onze dienstverlening is te vinden op: loyalis.nl/diensten.

 

Afbeelding