
31.03.10 • 0 reacties
Een politieagent gebruikt in het openbaar maar in zijn vrije tijd, verboden verdovende middelen (XTC) en verstrekt dit ook aan zijn vriendin, die eveneens politieagente is. Zijn werkgever komt hier achter. Kan de werkgever de politieagent disciplinair bestraffen? Of gaat het de werkgever niets aan wat een ambtenaar in zijn vrije tijd doet?

17.03.10 • 0 reacties
Een ambtenaar die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim kan daarvoor disciplinair worden gestraft. De straffen variëren van licht (schriftelijke berisping) tot zeer zwaar (strafontslag met onmiddellijke ingang). De werkgever heeft ook de mogelijkheid om een voorwaardelijke straf op te leggen, bijvoorbeeld een voorwaardelijk strafontslag.

03.03.10 • 0 reacties
Iedere werknemer zal op het werk wel eens privé internetten of e-mailen. Soms wil de werkgever het internetgebruik van een werknemer heimelijk controleren of de e-mailbox van de werknemer inzien. Mag dat zo maar?

Door Anja Hoffmans • 17.02.10 • 0 reacties
U denkt waarschijnlijk dat uw personeelsdossier vertrouwelijk is en dat niemand, behalve uw leidinggevende, toegang heeft tot deze informatie. Het gaat toch niemand iets aan welke opleidingen u heeft gevolgd? Of hoe lang u bij een bepaalde afdeling werkt? De werkelijkheid is anders.

Door Anja Hoffmans • 03.02.10 • 0 reacties
Een man met baard en – volgens de IND - Arabisch uiterlijk solliciteert bij de IND naar de functie van hoor- en beslismedewerker. Tijdens het sollicitatiegesprek wordt hem gevraagd of hij om religieuze redenen een baard heeft. De man bevestigt dit.
Directeur | Amsterdam
Ontwerpregisseur Kunstwerken | Utrecht
Procedureel Medewerker | Wolvega
Risicomanager Civiele Techniek | Utrecht
| Lege burgemeesterszetel, nieuwe baan, benoeming of pensioen? Stuur personalia en carrièreswitches naar Binnenlands Bestuur |