of 59250 LinkedIn
Vakgebied:
Bestuur en Management
Opleiding:
hbo,
universitair
Branche:
Gemeente
Provincie:
Limburg
Functie:
Teammanager
Plaats:
Venray
Organisatie:
Gemeente Venray
Dienstverband:
Fulltime
Startersfunctie:
Nee
Vacaturenummer:
457985

Teammanager

 De gemeente Venray is op zoek naar een:
 
Teammanager
 
De gemeente Venray heeft een koers uitgezet waarin flexibiliteit, samenwerking en de vraag van de klant de kernwoorden zijn. Natuurlijk heeft Venray nadrukkelijk een eigen ambitie en koers, maar die kunnen we alleen in samenwerking met vele (externe) partners realiseren. We stimuleren de kracht van de samenleving, faciliteren initiatieven en werken aan zaken waar we zelf voor aan de lat staan. Deze ambitie heeft ook gevolgen voor onze bedrijfsvoering en de manier waarop medewerkers hun werk doen: zelfstandig, met een duidelijk beeld van de klantvraag, gericht op samenwerking én op het behalen van concrete resultaten. Om dit proces te ondersteunen is een organisatie ontwikkeltraject gestart. In dat kader is per 1 juli 2015 de organisatiestructuur gewijzigd. Door te werken in kleinere eenheden krijgen de teammanagers ruimte om zich te richten op de ontwikkeling en coaching van de medewerkers. Medewerkers in onze organisatie werken aan concrete organisatiedoelen en aan de toekomst van Venray. Maar er is ook volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. 
  
 De organisatie bestaat uit drie afdelingen en één stafafdeling. Elke afdeling wordt geleid door een afdelingsmanager en is onderverdeeld in vier à vijf teams met elk een teammanager. Samen vorm je een afdelingsmanagementteam. 
 
In verband met het vertrek van één van de teammanagers zijn wij op zoek naar een teammanager voor de afdeling Wonen, Werken en Leven (WWL). De afdeling Wonen, Werken en Leven richt zich op individuele klantvragen: activiteiten die leiden tot een product (dienst/beslissing) die aan een individuele klant wordt toegedeeld. De klant is een individuele burger, bedrijf, instelling of vereniging. Vaak is er ook een individuele vraag of melding aan vooraf gegaan. De afdeling Wonen, Werken en Leven is continu bezig haar producten kwalitatief te verbeteren en haar werkprocessen verder te optimaliseren. Deze doorontwikkeling geven we vorm als afdelingsmanagementteam (AMT) voor de afdeling Wonen, Werken en Leven. Om deze ontwikkeling mede vorm te geven zoeken wij een stevige teammanager die hieraan een bijdrage kan leveren. Op dit moment zijn wij op zoek naar een teammanager (1 fte) die de professionals van zowel team VTH Ondersteuning (VTHON) als team Belastingen en WOZ (BW) coacht en aanstuurt.
 
Team VTH Ondersteuning (VTHON) en team Belastingen en WOZ (BW)
 Team VTHON bestaat uit ongeveer 14 medewerkers met administratieve en juridische werkzaamheden rond vergunningverlening, toezicht en handhaving. Deze werkzaamheden hebben betrekking op de beleidsvelden APV, bouwen en milieu. Naast de werkzaamheden voor de eigen gemeente worden ook werkzaamheden verricht voor andere gemeenten in de regio Limburg Noord. Belangrijke ontwikkelingen zijn de regionale samenwerking en de Omgevingswet.
 Team BW bestaat uit ongeveer 10 medewerkers met werkzaamheden op het gebied van belastingen en WOZ. Belangrijke ontwikkelingen zijn het regionaal gegevenshuis en verkenning van de samenwerking met BsGW.
 
Je taken
 Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en teams naar meer taakvolwassenheid. Je faciliteert hen daarin op een coachende wijze. Je hebt minimaal affiniteit met het werkveld van de teams VTH Ondersteuning en Belastingen WOZ zodat je een goed klankbord kunt zijn, zowel voor medewerkers als je afdelingsmanager en/of het bestuur. Als hiërarchisch leidinggevende stuur je tevens op resultaten van je team en ben je verantwoordelijk voor de capaciteitsplanning en kwaliteit van je medewerkers binnen het betreffende budget. Daarnaast heb je ook aandacht voor de manier waarop medewerkers hun werk doen: klantgericht, communicatief en gericht op samenwerking met collega’s, externe partners en het bestuur. Als teammanager ben je opdrachtgever en/of opdrachtnemer en kun je ook verantwoordelijk worden voor de uitvoering van projecten of word je zelf projectleider. We werken nadrukkelijk met organieke functies voor zowel teammanagers als afdelingsmanagers. Dus rouleren over de diverse teams kan behoren tot de mogelijkheden. 
  
 Jouw profiel
 Je beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau met kennis en ervaring op het gebied van bestuurlijke aangelegenheden. Uiteraard vind je het gemeentelijk takenpakket interessant. Je bent een stevige speler in het aansturen van een team, het deelnemen aan een (afdelings-) managementteam en weet een duidelijke lijn uit te zetten en vast te houden. Je hebt ruime kennis en ervaring met managementmethodieken en de ontwikkeling en coaching van medewerkers. Je kunt je bewegen in het bestuurlijk krachtenveld en je bent in staat ontwikkelingen in de maatschappij te vertalen naar medewerkers. 
  
 Wat bieden wij
 Het salaris kent een maximum van € 5.520,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 12). Venray biedt daarnaast eigentijdse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het Individueel Keuzebudget (van in totaal 16,8%), waarmee je zelf bepaalt wat je wanneer wilt laten uitbetalen of wilt inzetten voor fiscaal vriendelijke regelingen, betaald ouderschapsverlof en ruime opleidingsmogelijkheden.
  
 Heb je interesse?
 Je sollicitatiebrief en CV kun je tot en met donderdag 14 december 2017 uitsluitend aanbieden via Banenplein Limburg . De eerste gespreksronde is gepland  op maandag 8 januari en dinsdag 9 januari 2018. Vervolgens vindt een tweede gespreksronde plaats op maandag 15 januari 2018. Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.
De gemeente Venray is op zoek naar een:

Teammanager

De gemeente Venray heeft een koers uitgezet waarin flexibiliteit, samenwerking en de vraag van de klant de kernwoorden zijn. Natuurlijk heeft Venray nadrukkelijk een eigen ambitie en koers, maar die kunnen we alleen in samenwerking met vele (externe) partners realiseren. We stimuleren de kracht van de samenleving, faciliteren initiatieven en werken aan zaken waar we zelf voor aan de lat staan. Deze ambitie heeft ook gevolgen voor onze bedrijfsvoering en de manier waarop medewerkers hun werk doen: zelfstandig, met een duidelijk beeld van de klantvraag, gericht op samenwerking én op het behalen van concrete resultaten. Om dit proces te ondersteunen is een organisatie ontwikkeltraject gestart. In dat kader is per 1 juli 2015 de organisatiestructuur gewijzigd. Door te werken in kleinere eenheden krijgen de teammanagers ruimte om zich te richten op de ontwikkeling en coaching van de medewerkers. Medewerkers in onze organisatie werken aan concrete organisatiedoelen en aan de toekomst van Venray. Maar er is ook volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
 
De organisatie bestaat uit drie afdelingen en één stafafdeling. Elke afdeling wordt geleid door een afdelingsmanager en is onderverdeeld in vier à vijf teams met elk een teammanager. Samen vorm je een afdelingsmanagementteam.

In verband met het vertrek van één van de teammanagers zijn wij op zoek naar een teammanager voor de afdeling Wonen, Werken en Leven (WWL). De afdeling Wonen, Werken en Leven richt zich op individuele klantvragen: activiteiten die leiden tot een product (dienst/beslissing) die aan een individuele klant wordt toegedeeld. De klant is een individuele burger, bedrijf, instelling of vereniging. Vaak is er ook een individuele vraag of melding aan vooraf gegaan. De afdeling Wonen, Werken en Leven is continu bezig haar producten kwalitatief te verbeteren en haar werkprocessen verder te optimaliseren. Deze doorontwikkeling geven we vorm als afdelingsmanagementteam (AMT) voor de afdeling Wonen, Werken en Leven. Om deze ontwikkeling mede vorm te geven zoeken wij een stevige teammanager die hieraan een bijdrage kan leveren. Op dit moment zijn wij op zoek naar een teammanager (1 fte) die de professionals van zowel team VTH Ondersteuning (VTHON) als team Belastingen en WOZ (BW) coacht en aanstuurt.

Team VTH Ondersteuning (VTHON) en team Belastingen en WOZ (BW)
Team VTHON bestaat uit ongeveer 14 medewerkers met administratieve en juridische werkzaamheden rond vergunningverlening, toezicht en handhaving. Deze werkzaamheden hebben betrekking op de beleidsvelden APV, bouwen en milieu. Naast de werkzaamheden voor de eigen gemeente worden ook werkzaamheden verricht voor andere gemeenten in de regio Limburg Noord. Belangrijke ontwikkelingen zijn de regionale samenwerking en de Omgevingswet.
Team BW bestaat uit ongeveer 10 medewerkers met werkzaamheden op het gebied van belastingen en WOZ. Belangrijke ontwikkelingen zijn het regionaal gegevenshuis en verkenning van de samenwerking met BsGW.

Je taken
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en teams naar meer taakvolwassenheid. Je faciliteert hen daarin op een coachende wijze. Je hebt minimaal affiniteit met het werkveld van de teams VTH Ondersteuning en Belastingen WOZ zodat je een goed klankbord kunt zijn, zowel voor medewerkers als je afdelingsmanager en/of het bestuur. Als hiërarchisch leidinggevende stuur je tevens op resultaten van je team en ben je verantwoordelijk voor de capaciteitsplanning en kwaliteit van je medewerkers binnen het betreffende budget. Daarnaast heb je ook aandacht voor de manier waarop medewerkers hun werk doen: klantgericht, communicatief en gericht op samenwerking met collega’s, externe partners en het bestuur. Als teammanager ben je opdrachtgever en/of opdrachtnemer en kun je ook verantwoordelijk worden voor de uitvoering van projecten of word je zelf projectleider. We werken nadrukkelijk met organieke functies voor zowel teammanagers als afdelingsmanagers. Dus rouleren over de diverse teams kan behoren tot de mogelijkheden.
 
Jouw profiel
Je beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau met kennis en ervaring op het gebied van bestuurlijke aangelegenheden. Uiteraard vind je het gemeentelijk takenpakket interessant. Je bent een stevige speler in het aansturen van een team, het deelnemen aan een (afdelings-) managementteam en weet een duidelijke lijn uit te zetten en vast te houden. Je hebt ruime kennis en ervaring met managementmethodieken en de ontwikkeling en coaching van medewerkers. Je kunt je bewegen in het bestuurlijk krachtenveld en je bent in staat ontwikkelingen in de maatschappij te vertalen naar medewerkers.
 
Wat bieden wij
Het salaris kent een maximum van € 5.520,-- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 12). Venray biedt daarnaast eigentijdse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het Individueel Keuzebudget (van in totaal 16,8%), waarmee je zelf bepaalt wat je wanneer wilt laten uitbetalen of wilt inzetten voor fiscaal vriendelijke regelingen, betaald ouderschapsverlof en ruime opleidingsmogelijkheden.
 
Heb je interesse?
Je sollicitatiebrief en CV kun je tot en met donderdag 14 december 2017 uitsluitend aanbieden via Banenplein Limburg. De eerste gespreksronde is gepland  op maandag 8 januari en dinsdag 9 januari 2018. Vervolgens vindt een tweede gespreksronde plaats op maandag 15 januari 2018. Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.