of 59142 LinkedIn
Vakgebied:
Bestuur en Management
Opleiding:
universitair
Branche:
Gemeente
Provincie:
Zuid-Holland
Functie:
Afdelingshoofd Projecten (3 jaar)
Plaats:
Sliedrecht
Organisatie:
Rieken en Oomen namens Gemeente Sliedrecht
Dienstverband:
Fulltime
Startersfunctie:
Nee
Vacaturenummer:
455125

Afdelingshoofd Projecten (3 jaar)

 Afdelingshoofd Projecten (3 jaar) voor gemeente Sliedrecht
  
 Ervaren (project)manager, natuurlijk leiderschap, gedreven en energiek, verbinder die mensen in beweging brengt.
  
 Sliedrecht is een dorp met 25.000 inwoners en ligt aan een van de drukst bevaren rivieren van Nederland, de Beneden Merwede. Er is veel ondernemerschap, van oudsher in de maritieme sector. Het dorp biedt een plek aan mensen met verschillende levensbeschouwelijke overtuigingen. Er is over het algemeen veel respect voor elkaars overtuiging. Dat heeft te maken met het dorpse karakter; hierdoor is er veel samenhang tussen de inwoners en heeft men nog belangstelling voor elkaar. De gemeente Sliedrecht werkt op bestuursniveau nauw samen met de omliggende Drechtsteden, maar heeft door de jaren heen haar eigen karakter weten te behouden. 
  
 De gemeente Sliedrecht zet sterk in op de veranderende rol van de overheid: de samenleving staat centraal. Dat betekent dat primair gedacht wordt vanuit maatschappelijke vraagstukken en opgaven (buiten). De concrete doelstellingen en de wijze waarop het college van B&W invulling geeft aan deze nieuwe rol stelt hoge eisen aan de ambtelijke organisatie. Het zijn ontwikkelingen, die een grote impact hebben op de organisatie én op de medewerkers. In 2017 wordt een reorganisatie doorgevoerd, waarbij drie afdelingen (Projecten, Opgaven en Going Concern) gevormd worden, met als doel een toekomstbestendige, samenlevingsgerichte organisatie in te richten. De opgave waar de organisatie voor staat, zit vooral in andere manieren van werken en de wijze waarop met elkaar wordt omgaan (de cultuur van onze organisatie).
  
 De weg is intensief en zeker ook niet makkelijk, maar het toekomstperspectief van een goed op elkaar afgestemde, integraal, van buiten naar binnen werkende organisatie, is een concreet doel dat deze weg meer dan waard is. Dit vraagt om teamleiders en afdelingshoofden, die medewerkers weten te motiveren en te inspireren en daarnaast koersvast leiderschap tonen. Belangrijk is dat zij oprecht betrokken zijn bij en geïnteresseerd zijn in hun medewerkers, waarbij het uitgangspunt eigenaarschap is en met elkaar wordt afgesproken wat ieders bijdrage of toegevoegde waarde is. De bedrijfscultuur is informeel, collegiaal, nuchter en oplossingsgericht.
  
 Op YouTube stelt gemeente Sliedrecht zich graag aan je voor via https://youtu.be/j7ZELP51B9o
  
 DE FUNCTIE
 Om in te kunnen spelen op ontwikkelingen binnen de organisatie is het van belang dat de afdeling Projecten continu in beweging is. Als afdelingshoofd speel je hierin een leidende en motiverende rol. Samen met de professionals van jouw afdeling zorg je er voor dat de rol van de afdeling binnen de organisatie zich verder ontwikkelt.
  
 HET PROFIEL

 Je geeft leiding aan de afdeling op coachende wijze en gericht op ontwikkeling. Het is een wisselend aantal projectleiders- en medewerkers, afhankelijk van het aantal lopende projecten.
 Je kijkt met een strategische blik naar projecten en bedrijvigheid en treedt daar waar nodig op als onderhandelaar namens het college.
 Je bepaalt op basis van projectkenmerken en projectfase wat de benodigde competenties zijn voor het desbetreffende project, o.a. gericht op het opdrachtgeverschap richting IPM (Intergemeentelijk Projectmanagement Drechtsteden).
 Je bent eindverantwoordelijk voor de doelstellingen en de resultaten van de afdeling. Je draagt zorg voor kwaliteit van advisering richting college en raad.
 Je bent ambtelijk opdrachtgever voor complexe projecten en scharnier tussen het college en de ambtelijke organisatie.
 Als lid van het MT ben je adviseur voor de gemeentesecretaris en draag je mede verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de organisatie; je bent locosecretaris.
 Je bent verantwoordelijk voor projectcontrol.  
 FUNCTIE-EISEN

 Je hebt ruime leidinggevende ervaring en bent te typeren als mens- en resultaatgericht. Je staat voor je werk en je medewerkers, toont inspirerend leiderschap en bent benaderbaar.
 Je beschikt over academisch werk- en denkniveau aangevuld met goede kennis van alle aspecten van projecten. Ook heb je een duidelijke visie op werken in projecten.
 Je hebt aantoonbare aan kennis en ervaring met strategische projectontwikkeling .
 Je bent in staat veranderingen succesvol door te voeren. Ervaring met regionale samenwerking  is een pre.
 Belangrijke competenties naast leiderschap, zijn vernieuwingskracht en organisatiesensitiviteit.
 Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.
 Je bent besluitvaardig.
 Je bent instaat om proactief in te spelen op gebeurtenissen en ontwikkelingen.
 Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, met ruime (strategische) adviesvaardigheden in een complexe politiek- bestuurlijke context.
 Je hebt een goed gevoel voor humor.  
 ARBEIDSVOORWAARDEN
 De functie is ingedeeld in schaal 13, maximaal € 76.000,- bruto per jaar op basis van een 36-urige werkweek, voor een periode van 3 jaar. Het is een boeiende en gevarieerde functie binnen een informele werkomgeving die volop in beweging is. Doordat de organisatie klein is, zijn de lijnen kort naar zowel de werkvloer als naar het bestuur. Daarnaast mag je rekenen op gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder reiskostenregeling woon-werkverkeer, betaald ouderschapsverlof en variabele werktijden. 
  
 PROCEDURE EN SOLLICITEREN 
 Contactpersoon voor deze wervingsprocedure is Djamilla van der Heijden, senior adviseur bij Rieken & Oomen. Na een voorselectie door het bureau vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. De sollicitatieprocedure bij de opdrachtgever bestaat uit een mogelijke speeddate en een tweede (verdiepende) ronde met een diverse commissies. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Kritisch wordt gekeken naar de complementariteit met de andere afdelingshoofden om een krachtig MT te vormen.
  
 Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Djamilla van der Heijden, telefonisch bereikbaar via nummer 030-293 01 44. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 27 mei 2017 via www.riekenoomen.nl/vacatures.html . De selectiegesprekken vinden plaats in juni en juli. Wij verzoeken je, omwille van de planning, je vakantieperiode te vermelden bij de sollicitatie.
Afdelingshoofd Projecten (3 jaar) voor gemeente Sliedrecht
 
Ervaren (project)manager, natuurlijk leiderschap, gedreven en energiek, verbinder die mensen in beweging brengt.
 
Sliedrecht is een dorp met 25.000 inwoners en ligt aan een van de drukst bevaren rivieren van Nederland, de Beneden Merwede. Er is veel ondernemerschap, van oudsher in de maritieme sector. Het dorp biedt een plek aan mensen met verschillende levensbeschouwelijke overtuigingen. Er is over het algemeen veel respect voor elkaars overtuiging. Dat heeft te maken met het dorpse karakter; hierdoor is er veel samenhang tussen de inwoners en heeft men nog belangstelling voor elkaar. De gemeente Sliedrecht werkt op bestuursniveau nauw samen met de omliggende Drechtsteden, maar heeft door de jaren heen haar eigen karakter weten te behouden.
 
De gemeente Sliedrecht zet sterk in op de veranderende rol van de overheid: de samenleving staat centraal. Dat betekent dat primair gedacht wordt vanuit maatschappelijke vraagstukken en opgaven (buiten). De concrete doelstellingen en de wijze waarop het college van B&W invulling geeft aan deze nieuwe rol stelt hoge eisen aan de ambtelijke organisatie. Het zijn ontwikkelingen, die een grote impact hebben op de organisatie én op de medewerkers. In 2017 wordt een reorganisatie doorgevoerd, waarbij drie afdelingen (Projecten, Opgaven en Going Concern) gevormd worden, met als doel een toekomstbestendige, samenlevingsgerichte organisatie in te richten. De opgave waar de organisatie voor staat, zit vooral in andere manieren van werken en de wijze waarop met elkaar wordt omgaan (de cultuur van onze organisatie).
 
De weg is intensief en zeker ook niet makkelijk, maar het toekomstperspectief van een goed op elkaar afgestemde, integraal, van buiten naar binnen werkende organisatie, is een concreet doel dat deze weg meer dan waard is. Dit vraagt om teamleiders en afdelingshoofden, die medewerkers weten te motiveren en te inspireren en daarnaast koersvast leiderschap tonen. Belangrijk is dat zij oprecht betrokken zijn bij en geïnteresseerd zijn in hun medewerkers, waarbij het uitgangspunt eigenaarschap is en met elkaar wordt afgesproken wat ieders bijdrage of toegevoegde waarde is. De bedrijfscultuur is informeel, collegiaal, nuchter en oplossingsgericht.
 
Op YouTube stelt gemeente Sliedrecht zich graag aan je voor via https://youtu.be/j7ZELP51B9o
 
DE FUNCTIE
Om in te kunnen spelen op ontwikkelingen binnen de organisatie is het van belang dat de afdeling Projecten continu in beweging is. Als afdelingshoofd speel je hierin een leidende en motiverende rol. Samen met de professionals van jouw afdeling zorg je er voor dat de rol van de afdeling binnen de organisatie zich verder ontwikkelt.
 
HET PROFIEL
  • Je geeft leiding aan de afdeling op coachende wijze en gericht op ontwikkeling. Het is een wisselend aantal projectleiders- en medewerkers, afhankelijk van het aantal lopende projecten.
  • Je kijkt met een strategische blik naar projecten en bedrijvigheid en treedt daar waar nodig op als onderhandelaar namens het college.
  • Je bepaalt op basis van projectkenmerken en projectfase wat de benodigde competenties zijn voor het desbetreffende project, o.a. gericht op het opdrachtgeverschap richting IPM (Intergemeentelijk Projectmanagement Drechtsteden).
  • Je bent eindverantwoordelijk voor de doelstellingen en de resultaten van de afdeling. Je draagt zorg voor kwaliteit van advisering richting college en raad.
  • Je bent ambtelijk opdrachtgever voor complexe projecten en scharnier tussen het college en de ambtelijke organisatie.
  • Als lid van het MT ben je adviseur voor de gemeentesecretaris en draag je mede verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de organisatie; je bent locosecretaris.
  • Je bent verantwoordelijk voor projectcontrol.
 
FUNCTIE-EISEN
  • Je hebt ruime leidinggevende ervaring en bent te typeren als mens- en resultaatgericht. Je staat voor je werk en je medewerkers, toont inspirerend leiderschap en bent benaderbaar.
  • Je beschikt over academisch werk- en denkniveau aangevuld met goede kennis van alle aspecten van projecten. Ook heb je een duidelijke visie op werken in projecten.
  • Je hebt aantoonbare aan kennis en ervaring met strategische projectontwikkeling .
  • Je bent in staat veranderingen succesvol door te voeren. Ervaring met regionale samenwerking  is een pre.
  • Belangrijke competenties naast leiderschap, zijn vernieuwingskracht en organisatiesensitiviteit.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Je bent besluitvaardig.
  • Je bent instaat om proactief in te spelen op gebeurtenissen en ontwikkelingen.
  • Je bent politiek-bestuurlijk sensitief, met ruime (strategische) adviesvaardigheden in een complexe politiek- bestuurlijke context.
  • Je hebt een goed gevoel voor humor.
 
ARBEIDSVOORWAARDEN
De functie is ingedeeld in schaal 13, maximaal € 76.000,- bruto per jaar op basis van een 36-urige werkweek, voor een periode van 3 jaar. Het is een boeiende en gevarieerde functie binnen een informele werkomgeving die volop in beweging is. Doordat de organisatie klein is, zijn de lijnen kort naar zowel de werkvloer als naar het bestuur. Daarnaast mag je rekenen op gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder reiskostenregeling woon-werkverkeer, betaald ouderschapsverlof en variabele werktijden.
 
PROCEDURE EN SOLLICITEREN
Contactpersoon voor deze wervingsprocedure is Djamilla van der Heijden, senior adviseur bij Rieken & Oomen. Na een voorselectie door het bureau vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. De sollicitatieprocedure bij de opdrachtgever bestaat uit een mogelijke speeddate en een tweede (verdiepende) ronde met een diverse commissies. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Kritisch wordt gekeken naar de complementariteit met de andere afdelingshoofden om een krachtig MT te vormen.
 
Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Djamilla van der Heijden, telefonisch bereikbaar via nummer 030-293 01 44. Je sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 27 mei 2017 via www.riekenoomen.nl/vacatures.html. De selectiegesprekken vinden plaats in juni en juli. Wij verzoeken je, omwille van de planning, je vakantieperiode te vermelden bij de sollicitatie.