Intimidatie en slechte omstandigheden bij sw-bedrijf Schiedam
BGS, het sociale werkplaats-bedrijf waar de gemeente Schiedam mee samenwerkt heeft de zaken niet goed op orde. Er heerst een cultuur van intimidatie en slecht werkgeversschap.
Intimiderend handelen, schending van de gedragscode en een schijn van belangenverstrengeling. Hieraan zou de top van BGS, een bedrijf voor sociale werkvoorziening van de gemeente Schiedam, zich schuldig hebben gemaakt. Dat concludeert een onafhankelijke commissie in een maandag verschenen onderzoeksrapport.
De directeur en vier van zijn medewerkers werden in november vorig jaar op non-actief gezet. De vertrouwenspersoon van BGS zou meldingen van werknemers hebben gekregen over onheuse bejegening, waarbij de bedrijfscultuur in gevaar kwam.
Weinig ontwikkelingsmogelijkheden
De commissie, onder leiding van Tonny van de Vondervoort, stelt dat er met betrekking tot de werkcultuur sprake is van onvoldoende aandacht voor de ontwikkelingsmogelijkheden van WSW-medewerkers. Het ziekteverzuimbeleid is streng.
Geen goed werkgeverschap
,,De bedrijfscultuur laat op het punt van zorgvuldige bedrijfsvoering, goed werkgeverschap en behoorlijke omgangsvormen veel te wensen over'', aldus de commissie. Die vindt dat de directeur en het hoofd financiën en economische zaken een zware verantwoordelijkheid dragen in het ontstaan en in stand houden van deze cultuur.
Gemeente reageerde niet
De commissie zegt ook dat verschillende colleges en de ambtelijke top hebben verzuimd ,,zorg te dragen voor voldoende 'checks and balances'.'' ,,De gemeente heeft onvoldoende gereageerd op signalen, die er wel waren.''
Geschrokken
In een reactie zeggen burgemeester en wethouders geschrokken te zijn van vooral de omgangsvormen in het bedrijf. Het college gaat bekijken welke maatregelen er nu moeten volgen.
Reacties: 4
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Met de nadruk op het sociale aspect.
Wij hebben met de Staatsecretaris gesproken over de noodzakelijke vernieuwingen op het gebied van werk en inkomen.
Wij hebben doormiddel van onze praktijk kennis en passende visie ontwikkeld.
Die door het inkorten en vereenvoudigen van de bestuurlijke lagen veel besparingen oplevert en juist dat geen genereert voor de noodzakelijke vernieuwingen op het gebied van werk en inkomen voor de Nederlandse samenleving.
Vervolgens heeft Wswland haar visie gedeeld met de Staatsecretaris, die hier behoorlijk van onder de indruk was.
Aan de hand van dit gebeuren adviseren wij met klem, om via dit medium ons advies nogmaals onder de aandacht te brengen bij de Staatsecretaris.
Team Wswland.
Overal hoor je verbaasde reacties over de bevindingen.
De realiteit wil echter dat een hoop ambtenaren wegens disfunctioneren naar de SW zijn overgeplaatst, zo deden ze tenminste nog wat ipv zo wachtgeld vangen.
De SW-sector is zo een verzamelplaats geworden van falende en graaiende ambtenaren.
Het zou een goede zaak zijn om dit soort onderzoeken binnen alle SW-bedrijven te doen voordat zij geïmplementeerd worden in de komende werkpleinen, de rotte appels moeten eruit.
Willen wij als Nederlanders goed functionerende werkpleinen dan moet de basis goed zijn, de topbestuurders van de SW-bedrijven zelf zijn dit lang niet allemaal op dit moment.