Denktank wil sollicitatieplichtvrije bijstand 55-plussers

De Nationale Denktank presenteerde maandagmiddag 11 december een rapport met oplossingen voor groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarin wordt onder meer voorgesteld te experimenteren met een sollicitatieplichtvrije bijstand voor 55-plussers en opleidingscentra in azc's. 

Studenten

De denktank, samengesteld uit 22 geselecteerde studenten of recent afgestudeerden uit verschillende vakgebieden, boog zich afgelopen jaar over het thema arbeidsmarkt en de uitdaging om die inclusiever te maken in tijden van flexibilisering en automatisering. In het eindrapport van de Nationale Denktank staan tien oplossingen die gericht zijn op het vergroten van de sociale zekerheid en het baanperspectief van jongere arbeidsgehandicapten, statushouders en oudere werklozen. De oplossingen moeten op korte termijn tot pilots leiden.

Vrijwilligersplicht in plaats van sollicitatieplicht

Masterstudent filosofie Bastiaan Meinders bedacht een oplossing voor de benarde positie van werkloze 55-plussers op de arbeidsmarkt. Hij stelt voor om de sollicitatieplicht in de bijstand voor deze groep af te schaffen: 'De kans dat iemand op die leeftijd nog nieuw betaald werk vindt is klein en de sollicitatieplicht leidt tot veel stress en een slechtere gezondheid. In mijn onderzoek heb ik met verschillende gemeenten gesproken die er bij sommige oudere bijstandscliënten voor kiezen om de sollicitatieplicht niet te handhaven, en die zijn daar vaak tevreden over. Ook blijkt dat deze mensen bij het wegvallen van die plicht meestal uit zichzelf vrijwilligerswerk gaan doen, wat vaak ook weer naar een betaalde baan leidt.'

Besparingen in ggz

Volgens Meinders zou zijn oplossing ook aanzienlijke besparingen in de ggz kunnen opleveren. 'Uitkeringsgerechtigden zijn volgens onderzoek goed voor meer dan de helft van de kosten die in de ggz worden gemaakt. Hoewel zich daarbij de vraag van de kip en het ei opdringt, verwacht ik zeker dat zo'n maatregel veel oplevert.' Meinders wil een kosten-batenanalyse uitvoeren om erachter te komen wat zijn voorstel kan opleveren en is daarover in gesprek met de gemeente Hardenberg. 'Daarnaast zoek ik ook nog gemeenten die wel heel strak handhaven op de sollicitatieplicht om die als vergelijkingsmateriaal te gebruiken.' Het uitvoeren van de kosten-batenanalyse neemt volgens Meinders een half jaar in beslag.

Bouwopleiding in azc

Drie andere deelnemers aan de denktank bedachten het concept 'Azcademy', waarbij statushouders met een technische beroepsachtergrond die nog in een azc wonen, worden bijgeschoold om in de Nederlandse bouwsector aan de slag te gaan. Daarmee worden volgens de bedenkers drie vliegen in één klap geslagen; veel vluchtelingen hebben in hun land van origine een technische opleiding achter de rug, de Nederlandse bouwsector kampt met personeelsschaarste, en statushouders doen een relatief groot beroep op de bijstand. Om een pilot-Azcademy te realiseren is volgens de bedenkers een samenwerking nodig tussen het Centraal orgaan Opvang Asielzoekers (COA), gemeenten en de bouwsector. Volgens medebedenker Gabriël van Rosmalen kunnen gemeenten daarbij vooral via de sociale dienst bijdragen aan de selectie van deelnemers. 'We hopen ook dat een deel van het traject vanuit de bouwsector gefinancierd kan worden. Op die manier wordt het ook minder afhankelijk van overheidsgeld maken.'

Amsterdam-West

Momenteel zijn de drie bedenkers in gesprek met het COA en de gemeente Amsterdam om een Azcademy op te zetten in een azc dat binnenkort in Amsterdam-West gerealiseerd wordt. Daarbij is men nog op zoek naar partijen uit de bouwsector die willen meewerken aan het plan. Volgens de bedenkers kan het concept van de Azcademy bij succes ook goed worden toegepast in de zorg- en ICT-sectoren.