Advies: demotie voor 45+'ers moet kunnen
Werknemers van 45 jaar en ouder moeten bij de arbeidsmarkt betrokken blijven. Daarom zou het mogelijk moeten zijn om deze werknemer - in overleg - terug te zetten in functie en loon. Demotie dus. Dat is één van de aanbevelingen die onderzoeksbureau CAB Groningen doet in de Noordelijke Arbeidsmarkt Verkenning 2010-2011.
Aan het werk blijven
Werknemers van 45+ worden nog te vaak afgeschreven, aldus het rapport dat is gemaakt in opdracht van de provincies Friesland, Drenthe en Groningen, het Samenwerkingsverband Noord-Nederland en het UWV. En omdat de vergrijzing zich aandient en het niet ondenkbaar is dat de krapte op de arbeidsmarkt terugkeert, moeten 45+'ers aan het werk bijven. Volgens het rapport is demotie één van de mogelijkheden om dit te bereiken.
Kennis verloren
Jan Dirk Gardenier, opsteller van het rapport: 'Er zijn mensen die niet lang willen doorwerken, omdat ze zeggen 'dat hou ik niet vol'. Die gaan er dus met 55 of 57 uit. Dat is jammer en bovendien gaat er dan ook veel kennis verloren. Die mensen zouden in aanmerking kunnen komen voor demotie. Ze kunnen een minder zware baan krijgen, of eentje met minder stress, maar blijven wel aan het werk.'
Industrie en techniek
Gardenier ziet het vooral als een instrument in sectoren waar oudere werknemers onder druk staan en waar de 45+'er, na een periode van werkloosheid, moeilijk weer aan de bak komt. De oudere werknemer, die minder productief is, zou zijn kennis en ervaring op een ander niveau in kunnen zetten. 'Je ziet het in de industrie en de techniek. Als oudere werknemers daar uitstromen, gaat veel kennis en ervaring verloren. Werkgevers zien die werknemers als duur en minder productief. Maar hun kennis en ervaring maakt ze wel waardevol.'
Kennis
Ook in het onderwijs zouden mensen na een bepaalde leeftijd voor demotie moeten kunnen kiezen. Volgens Gardenier is de uitstroom in het onderwijs de komende jaren 20 tot 30 procent. Als lesgeven voor ouderen dan te zwaar wordt, zou de docent tegen een lager loon andere werkzaamheden kunnen verrichten op de school en zijn kennis overbrengen op jongere collega's.
Hoenderhok
Volgens Gardenier snijdt het mes aan twee kanten. Mensen krijgen de mogelijkheid langer aan het werk te blijven. Tegelijkertijd is het goed mogelijk dat er binnenkort een tekort aan personeel ontstaat en dus moeten werkgevers zorgvuldig kijken naar de werknemers die ze nu hebben. 'De vergrijzing is dichtbij en vraagt om onconventionele maatregelen', aldus Gardenier. 'Dus de knuppel moet maar eens in het hoenderhok gegooid worden.'
Het rapport van het CAB Groningen vindt u hier.
Reacties: 13
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Het staat vast dat ook ouderen goed kunnen leren. Dus ze kunnen zich net zo goed aanpassen aan veranderende banen als jongeren.
Maar dan moet hun baas/werkgever niet telkens discrimineren.
In de meeste organisaties is het gebruikelijk dat mensen boven 45 geen of veel minder opleidingen krijgen. Door die discriminatie gaan ouderen het steeds minder leuk vinden.
Juist door die voortdurende discriminatie is werken voor ouderen steeds minder leuk.
Kijk wat er echt gebeurd, ouderen gaan met plezier vrijwilligerswerk doen, soms ook complex vrijwilligerswerk. Omdat ze dat met hun kennis en intelligentie aan kunnen.
Dat is voor een bedrijf een signaal dat ze het talent van ouderen volstrekt onderbenutten.
Demotie moet alleen aan de orde zijn als een werknemer slecht presteert. Wat je nu in de praktijk bij de overheid en de wereld van het management ziet, is dat slecht presterende werknemers met een goed netwerk riante salarissen houden, terwijl goed presterende werknemers die zich altijd meer op de inhoud hebben gericht en inhoudelijke deskundigheid hebben opgebouwd, zich moeilijker handhaven bij gebrek aan "vriendjes". Deze lieden vinden zo'n advies van meneer Gardenier natuurlijk wel leuk, want als het wordt opgevolgd, wordt netwerk nog belangrijker en inhoudelijke kwaliteit nog minder belangrijk.
Is er onderzocht bij welke leeftijdscategorie je die wijsheid en dus productiviteit het meeste aantreft?