of 59100 LinkedIn

Regionale arbeidsmarkt van invloed op aantal werkende Wajongers

Reageer

Er bestaan grote regionale verschillen in het aantal werkende Wajongers. Het aantal werkende Wajongers bij reguliere werkgevers loopt uiteen door de verschillende kenmerken van de regionale arbeidsmarkt. Van oudsher is het aantal Wajongers relatief hoog in landelijke, sociaal-economisch zwakkere regio’s. Zo is het aantal Wajongers dat bij een reguliere werkgever werkt hoger dan in regio’s met relatief veel banen. Dit staat in het UWV-Kennisverslag ‘Wajongers in de regio’.

De kansrijke bevolking trekt vanuit sociaal-economische zwakkere regio’s weg naar regio’s met meer werk. Als gevolg hiervan blijft de bevolking met een relatief lage sociaal economische status achter, waaronder Wajongers. Daarnaast is er een verband is tussen de sociaal-economische status bij ouders en de psychosociale problemen bij kinderen. Personen met psychosociale problemen vragen sneller een Wajonguitkering aan, zeker wanneer er weinig banen zijn.

 

Regionale verschillen in kans op werk

De kans op een baan bij een reguliere werkgever hangt sterk samen met kenmerken van de regionale arbeidsmarkt. In sociaal-economisch zwakkere regio’s zijn relatief weinig banen. Hierdoor is de concurrentie op de arbeidsmarkt groot en wordt het moeilijker om mensen met een WWB- of Wajong-uitkering aan werk te helpen.

 

Banenafspraak

In landelijke regio’s, en met name in Noordoost-Groningen en Limburg, werken relatief veel Wajongers in de sociale werkvoorziening. Als onderdeel van de Participatiewet wordt de sociale werkvoorziening afgebouwd door de instroom te stoppen. Om de arbeidsparticipatie van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder ook Wajongers, te bevorderen is door het kabinet en sociale partners afgesproken om per 2026 125.000 extra banen te creëren.

 

Maandelijkse uitgave van UWV Kennisverslag

Dit valt te lezen in het UWV Kennisverslag (UKV), dat iedere maand verschijnt met een UKV-artikel van een van de kennisspecialisten van UWV. Geïnteresseerden kunnen via een e-mail alert direct op de hoogte worden gebracht van de nieuwe publicatie die staat op uwv.nl. De UKV-artikelen die online verschijnen worden achteraf gebundeld. Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden voor de e-mail alert.

Verstuur dit artikel naar Google+

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Contactgegevens

AfbeeldingUWV

Postbus 58285

1040 HG Amsterdam

www.uwv.nl

Reageren op onze artikelen? Mail naar concerncommunicatie@uwv.nl

Meer nieuws

UWVMagazine Online maart 2017

Afbeelding

Kunnen we het uitvoeren?

 

De verkiezingen zijn achter de rug en mogelijke coalities worden onderzocht. Wat willen de verschillende politieke partijen met de arbeidsmarkt en sociale zekerheid en wat zijn de gevolgen hiervan voor UWV? Strategisch beleidsadviseur Maarten Dolfing komt hierover aan het woord in het maartnummer van UWVMagazine Online. ‘De vraag is: Kunnen we het uitvoeren en zo ja, hoe?’

 

Verder in dit nummer aandacht voor het vak van verzekeringsarts. Hoe beoordelen verzekeringsartsen, welke richtlijnen hanteren ze en hoe pakken die in de praktijk uit? En: is de beoordelingssystematiek nog wel up-to-date?

Whitepapers

Columns