of 59250 LinkedIn

Gemeenten kunnen voortaan gemakkelijker profielen arbeidsbeperkten invoeren

Gemeenten kunnen voortaan gemakkelijker profielen arbeidsbeperkten invoeren. Per 1 september start UWV met een nieuwe dienst die dit mogelijk maakt in kandidatenverkenner banenafspraak.
Reageer

Gemeenten kunnen voortaan sneller en gemakkelijker profielen van mensen met een arbeidsbeperking invoeren in de kandidatenverkenner banenafspraak. Per 1 september start UWV met een nieuwe dienst die dit mogelijk maakt. Nu zijn gemeenten nog veel tijd kwijt met het handmatig invullen van de online databank met anonieme profielen van mensen met een arbeidsbeperking.

UWV en gemeenten werken samen om de doelgroep van de banenafspraak voor werkgevers inzichtelijk te maken. Dit doen ze door kandidaten te registreren in klantvolgsysteem Sonar, waarna de gegevens geanonimiseerd worden weergegeven in de online databank, de zogeheten kandidatenverkenner banenafspraak. Omdat gemeenten zelf ook een eigen werkzoekendenregistratie kunnen hanteren, kan de registratie in Sonar voor hen dubbel werk betekenen.

 

Vanaf 1 september is het mogelijk om gegevens automatisch vanuit de gemeentelijke systemen in te lezen in Sonar. Dubbel werk wordt zo voorkomen. Het matchen van kandidaten die vallen onder de Banenafspraak is vanaf dan een stuk gemakkelijker en sneller.   

 

Banenafspraak 

Voor 2026 dienen werkgevers 125.000 banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking: de banenafspraak. Het inzichtelijk maken van de gehele doelgroep banenafspraak is in volle gang. 

 

Meer weten over de nieuwe Sonardienst? Neem dan contact op met SamenwerkingGemeenten@uwv.nl

Verstuur dit artikel naar Google+

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Contactgegevens

AfbeeldingUWV

Postbus 58285

1040 HG Amsterdam

www.uwv.nl

Reageren op onze artikelen? Mail naar concerncommunicatie@uwv.nl

Meer nieuws

UWV Magazine online februari 2018

AfbeeldingDe arbeidsdeskundige

Duurzame inzetbaarheid, flexibilisering van de arbeidsmarkt, de Participatiewet. Met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt verandert ook het vak van de arbeidsdeskundige. Verder in UWV Magazine online: mensen met een psychische kwetsbaarheid hebben meer hulp nodig op de werkvloer, vindt hoogleraar Stynke Castelein. Er wordt aan gewerkt, onder meer met campagnes en door een convenant tussen GGZ Nederland en UWV.

Whitepapers