Beter dan vroeger

De hoogleraar had ook goed nieuws: beginnende ambtenaren hebben het beter dan hun oudere collega’s. In vergelijking met het bedrijfsleven worden zij beter betaald en jonge ambtenaren zijn nog intrinsiek gemotiveerd. Zij hebben vaak bewust gekozen om te werken bij de overheid en willen op deze manier iets bijdragen aan de samenleving. Maar hoe langer je bij de overheid werkt, hoe minder deze motivatie lijkt te worden.

Weinig uitdaging

Misschien heeft dit iets te maken met het beloningsbeleid bij de overheid: goede prestaties worden bijna niet extra beloond, slechte prestaties weinig gestraft. Het management komt dan ook niet goed uit de bus: 60% noemt het management als reden voor zijn of haar overstap van publieke sector naar bedrijfsleven. Algemene conclusie: het beloningsbeleid en management bij de overheid bieden weinig uitdaging. Erkennen en belonen van prestaties zou een oplossing kunnen zijn.

Slim en energiek

Volgens het onderzoek is de overheid ook niet aantrekkelijk voor slimme en energieke mensen. De aanwezige jonge ambtenaren beantwoordden totaal niet aan dit beeld: zij gingen vol energie en intelligentie aan de slag met de vraag: ‘wat moet er in de organisatie veranderen, wil ik in 2020 nog bij de gemeente Ede werken?’ Minder bureaucratie en hiërarchie, zeiden de meesten, en doorgroeimogelijkheden. Managers moeten talenten (h)erkennen en medewerkers stimuleren en coachen om hier iets mee te doen. Opvallend genoeg praatte niemand over belonen van prestaties of salaris in het algemeen. Maar misschien werkten ze daarvoor nog te kort bij de overheid.