of 59167 LinkedIn

Politietop blijft blankemannenbolwerk

Martijn Delaere Reageer
Minister Ter Horst eist van de politie dat de top diverser wordt. Er werd een convenant gesloten, maar na een jaar Politietop Divers is er weinig veranderd. Functies moeten daarom worden weggezet voor vrouwen.

Het samenwerkingsprogramma Politietop Divers is geen succes. Tussen 1 oktober 2007 en 1 februari van dit jaar waren van de twintig kroonbenoemingen zeventien mannen en drie vrouwen. De korpsbeheerders en hoofdcommissarissen spraken begin vorig jaar met minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken af dat op korpsleidingniveau tot 2011 vijftig procent vrouwen of allochtonen benoemd zou worden en op districts- en divisieniveau dertig procent.

 

‘We moeten nog een flinke inhaalslag maken, willen we onze afspraken met de minister daadwerkelijk halen’, schrijft de voorzitter van Politietop Divers, voormalig hoofdcommissaris Ineke Stam, aan het korpsbeheerdersberaad, raad van hoofdcommissarissen en het OM-beraad.

 

De tegenvallende resultaten van een jaar Politietop Divers worden volgens korpschef KLPD Ruud Bik deels verklaard door de enorm lange procedures voor kroonbenoemingen. Bik: ‘Kandidaten realiseren zich vaak niet in welke molen ze terechtkomen. De doorlooptijd is gemakkelijk driekwart jaar. Zo’n lange procedure voor de selectie van belangrijke functies als korpschef en korpsleiding is niet van deze tijd.’

 

Volgens Politietop Divers-voorzitter Stam zullen de komende maanden overigens bij negen vacatures op topniveau zes vrouwen/allochtonen benoemd worden. Om dit jaar wel de streefpercentages te halen, zouden vacatures volgens KLPD-chef Bik ‘gelabeld’ moeten worden. Dat verkort de proceduretijd.

 

Geschikte vrouw

 

Bik: ‘Het is de kunst dat een korpschef zich de winst van een diverse politietop realiseert. Dan moet je ook bereid zijn om een aantal functies te “labelen”. Dat heb ik nu bij de KLPD voor een aantal functies gedaan. Voor de goede orde: ik heb 48 leidinggevende vrouwen op een totaal van 460 leidinggevenden. Je zegt dan tegen Politietop Divers: “Lever mij een vrouw aan die jullie geschikt vinden en dan gaan wij met haar de procedure in.” Ik vind dat te verdedigen, gezien het kleine percentage vrouwen in de politietop. Los van de kroonbenoemingen doe ik het in mijn eigen bedrijf voor andere posities ook. Dat is geen discriminatie. Het is pas discriminatie als je in het Politieblad een vacature zet en vervolgens alleen maar vrouwen in aanmerking laat komen. Hier zeg je op voorhand dat je een functie oormerkt voor een vrouw.’

 

Volgens Bik is quotering de enige manier om korte termijn tot een diverse politietop te komen: ‘Je hebt een breekijzer in je bedrijf nodig. Mijn ondernemingsraad staat er volledig achter. Het is voor mij een business-issue. Het bedrijfsleven heeft bewezen dat divers samengestelde managementteams effectiever zijn.’

 

Verstuur dit artikel naar Google+

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Vacatures

Van onze partners