of 59236 LinkedIn

Rob Agelink

 

Director Consulting

 

Stuur een bericht

  • Vijf tips om een lerende organisatie te worden en te blijven

    Reageer

    Het is al weer bijna dertig jaar geleden dat Peter Senge in zijn boek ‘The fifth discipline’ voor het eerst de lerende organisatie beschreef. Een dergelijke organisatie is een noodzaak om proactief te reageren een veranderende wereld in plaats van reactief. Gezien het steeds hogere tempo waarin veranderingen op ons afkomen – denk aan digitale transformatie, cybersecurity en disruptive technologies als robotics en blockchain –  zou ‘lerend’ eigenlijk de standaard voor elke organisatie moeten zijn. In dit blog geef ik u vijf tips hoe uw organisatie lerend kan worden en kan blijven.

Contactgegevens

AfbeeldingCGI Nederland

George Hintzenweg 89

3068 AX Rotterdam

088-564 00 00

www.cginederland.nl

 Afbeelding

Whitepapers

Onze expertise

Creating a safer society!

Onze visie: een toekomst met betrokken burgers, actieve lokale communities, effectievere handhaving van de regels en ferme en snelle reddingsoperaties.

  

Afbeelding

IBOR: de openbare ruimte wordt duurzaam

Met de Integraal Beheer Openbare Ruimte (IBOR)-oplossing laten verschillende soorten objecten in de publieke ruimte zich op afstand beheren.

 Afbeelding

Bloggers