In het vrijwilligersbestuur van de voetbalclub, of in de avonduren commercieel bijklussen in een eigen adviesbureau. Dat komt veel voor. Maar in beide gevallen is sprake van nevenwerkzaamheden, ook indien het om onbetaalde werkzaamheden gaat.

Ook een relatief kleine winkeldiefstal kan een ambtenaar duur komen te staan. Het overkwam een administratief medewerkster, die sinds 2000 werkzaam was bij de rechtbank Haarlem.

De wet waarbij ambtenaren dezelfde rechtspositie krijgen als werknemers lijkt er nu toch echt aan te komen. Het is ingrijpend, maar niet op alle punten.

Ook de ambtenaar die in een ontslagzaak uiteindelijk in het ongelijk wordt gesteld kan hier nog behoorlijk wat geld aan overhouden. U zult gelijk denken: Hoe dan? Als de verantwoordelijke minister maar lang genoeg talmt met uitvoeren van een rechterlijke uitspraak waarbij de rechter een dwangsom heeft opgelegd.

Je bent ambtenaar of niet, zou je denken. Daar kan geen misverstand over bestaan. De werkelijkheid is echter weerbarstiger. Soms is het twijfelachtig of iemand ambtenaar is of ‘gewoon’ werknemer.

In veel rechtspositieregelingen is bepaald dat ambtenaren die langdurig ziek zijn geen aanspraak hebben op een volledige vakantieopbouw. Vaak wordt alleen over de laatste 6 maanden van de ziekteperiode vakantie opgebouwd. De Centrale Raad van Beroep heeft hier nu een dikke streep door gezet.

Artsen hebben hun medisch beroepsgeheim. Naar aanleiding van de gebeurtenissen in Alphen aan den Rijn laaide de discussie hierover weer op. Of en in hoeverre een medische situatie geheim mag blijven, kan ook spelen bij sollicitaties.

Er kunnen verschillende redenen zijn om een ambtenaar over te plaatsen. De ambtenaar functioneert bijvoorbeeld niet goed in zijn eigen functie. Overplaatsen kan dan erger – zoals ontslag - voorkomen. Het komt ook voor dat de ambtenaar prima werk levert, maar dat de werkgever hem graag wil inzetten in een andere functie. Veelal vindt dit plaats in goed overleg tussen ambtenaar en werkgever. Maar vaak ook niet.

Onder werknemers is de kantonrechtersformule een begrip. Met deze formule wordt de ontslagvergoeding berekend die werkgevers bij ontslagen vaak meegeven aan hun werknemers.

Onder veel werknemers is de kantonrechtersformule een begrip. Met deze formule wordt de ontslagvergoeding berekend die werkgevers bij ontslagen vaak meegeven aan hun werknemers. De formule wordt als uitgangspunt genomen in onderhandelingen over het ontslag en wordt door kantonrechters gebruikt in rechtszaken over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Een klacht indienen tegen je leidinggevende is natuurlijk altijd lastig. Voor je het weet is het tij gekeerd, blijft de leidinggevende gewoon in functie en moet je zelf weg. Het is heel begrijpelijk dat werknemers terughoudend zijn met zulke klachten. Vaak willen ze daarom dat hun anonimiteit wordt gewaarborgd. Maar wat voor waarde hebben anonieme klachten? Kan de werkgever daar wel iets mee beginnen tegen de betreffende leidinggevende? Het antwoord is: meestal niet.

Ziek is ziek. Of toch niet? Het is niet altijd zo duidelijk of iemand echt niet kan werken vanwege medische beperkingen. Vooral als er naast de ziekmelding ook sprake is van een arbeidsconflict. Dit is één van de lastigste – maar veel voorkomende - situaties in het ambtenarenrecht.

In het arbeidsrecht geldt dat iemand maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten met dezelfde werkgever kan aangaan. De vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst in de keten wordt vanzelf omgezet in een vaste arbeidsovereenkomst.

Een ambtenaar die zijn rechtspositie ziet aangetast kan bezwaar maken. Maar hij moet er wel snel bij zijn. Na 6 weken is zijn beurt voorbij.

Kenmerkend voor het ambtenarenrecht is dat tegen ieder besluit of iedere handeling waardoor de ambtenaar in zijn rechtspositie wordt geraakt, bezwaar kan worden ingediend. Dit lijkt mooi, maar is soms ook nadelig voor de ambtenaar. De bezwaartermijn bedraagt zes weken. Laat de ambtenaar die termijn voorbijgaan, dan kan hij later niet meer klagen over het besluit of de handeling. Die hebben dan formele rechtskracht, waardoor hij er bij de rechter niet meer op kan terugkomen.