Capra advocaten
Capra Advocaten: specialisten arbeidsverhoudingen
Capra Advocaten is hét advocatenkantoor als het gaat om arbeidsverhoudingen binnen de publieke sector. Ons credo is moderne dienstverlening maar wel met traditionele kwaliteit. Bij Capra Advocaten werken, verdeeld over onze vestigingen in ’s-Gravenhage, ‘s-Hertogenbosch, Zwolle en onze onlangs geopende vestiging in Maastricht, meer dan 30 advocaten. Voor hen geldt, samen met de ondersteunende medewerkers, als uitgangspunt het leveren van doelgerichte, efficiënte en kwalitatief hoogwaardige producten.
Onze juridische dienstverlening
Capra Advocaten is gespecialiseerd in arbeidsverhoudingen binnen de publieke sector: overheid, zorg onderwijs en cultuur. U kunt bij ons terecht voor juridische bijstand in kwesties over onder meer ambtenarenrecht en arbeidsrecht (zowel voor individuele als collectieve zaken), grensarbeid, de Wet op de ondernemingsraden, de Wet openbaarheid van bestuur, de Wet normering topinkomens, en aanbestedingsrecht.
Advies en juridische bijstand zijn onze kerntaken, maar onze dienstverlening gaat verder. Bent u op zoek naar een mediator? Onze NMI-registermediator beschikt over ruime ervaring. Maar ook als het gaat om integriteitskwesties bent u bij ons aan het goede adres; van het verrichten van onderzoek naar vermeende integriteitsschendingen tot het geven van integriteitstrainingen.
Binnen de Capra academie verzorgen wij diverse interessante cursussen die wij vanuit onze ruime ervaring hebben ontwikkeld. Kijk eens op onze website voor het complete cursusaanbod.
-
De afgewezen interne sollicitatie kandidaat
De kranten en circulaires staan bol van berichten over mobiliteit. Veel mensen zijn op zoek naar ander werk en dan bedoel ik niet alleen degenen die werkloos zijn. In dit stuk doel ik vooral op degenen die vanuit een ambtelijke aanstelling solliciteren op een andere functie.
Niet zelden wordt door ambtenaren intern gesolliciteerd. Dat kan onderdeel zijn van hun persoonlijke ontwikkeling of, minder vrijwillig, in het kader van reorganisaties. -
Terugkijken webinar aansprakelijkheid in het ambtenarenrecht
Op 25 maart jl. heeft de Centrale Raad van Beroep als hoogste ambtenarenrechter opnieuw een uitspraak gedaan die enige stof heeft doen opwaaien. Het betreft hier de zaak Maat versus de Minister van Defensie, waarin de Raad zijn oordeel heeft gegeven over een schadeclaim naar aanleiding van een bij betrokkene vastgesteld posttraumatisch stresssyndroom (PTSS) na zijn uitzending als ‘Dutchbatter’ naar het voormalige Joegoslavië.
-
De arbeidsongeschikte politieke ambtsdrager
De wet Appa is nog niet zo lang geleden gewijzigd (september 2012). Bij die wijziging werd de maximale uitkeringsduur (na ontslag) beperkt en meer in overeenstemming gebracht met de uitkeringsduur van een reguliere WW-uitkering. Ook werd een sollicitatieplicht ingevoerd. Het voorstel van wet waarover de Raad van State onlangs advies heeft uitgebracht (Kamerstukken II 2012-2013, 33565, nr. 4), betreft de aanpassing van de pensioenleeftijd. Dit voorstel beoogt de wet Appa in overeenstemming te brengen met de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd. Het voorstel is op 5 maart 2013 aan de Tweede Kamer gezonden. -
Newsroom-uitzending over uitspraak CRvB over aansprakelijkheid Staat voor schade Dutchbatter
Op 25 maart jl. heeft de Centrale Raad van Beroep als hoogste ambtenarenrechter opnieuw een uitspraak gedaan die enige stof heeft doen opwaaien. Het betreft hier de zaak Maat versus de Minister van Defensie, waarin de Raad zijn oordeel heeft gegeven over een schadeclaim naar aanleiding van een bij betrokkene vastgesteld posttraumatisch stresssyndroom (PTSS) na zijn uitzending als ‘Dutchbatter’ naar het voormalige Joegoslavië. -
Terugkijken: Webinar ontslagvergoedingen: de nieuwe CRvB formule
Heeft u het webinar dat Jan Blanken en Paula Berends-Schellens op 11 maart 2013 bij de Academie voor de Rechtspraktijk hebben gegeven over de nieuwe CRvB formule voor ontslagvergoedingen gemist of wilt u deze uitzending nog eens rustig terugkijken?
-
De ambtenarenrechtersformule
De meeste (sectorale) ambtelijke rechtspositieregelingen kennen een gesloten systeem van ontslaggronden. De regeling kent dan een hoofdstuk ontslag, en daarin staan de diverse ontslaggronden genoemd. De werkgever die een ambtenaar wil ontslaan moet een van die gronden kiezen: ongeschiktheid wegens ziekte, functionele ongeschiktheid, reorganisatie of een andere die in dat hoofdstuk wordt genoemd. Voor de ambtenaar kan het financieel nogal wat uitmaken op welke grond hij wordt ontslagen. In de meeste overheidssectoren krijgt de ambtenaar die wegens reorganisatie wordt ontslagen een betrekkelijk ruimhartige uitkering, de ambtenaar die wordt ontslagen wegens functionele ongeschiktheid een minder ruimhartige en de ambtenaar die bij wijze van disciplinaire straf wordt ontslagen helemaal niets.
-
Live-uitzending over nieuwe CRvB-formule
Een revolutionaire ontwikkeling in het ambtenarenontslagrecht: op 28 februari jl. heeft de Centrale Raad van Beroep een eigen formule geïntroduceerd voor het berekenen van een ontslagvergoeding van een ambtenaar. Tijdens een live-uitzending op maandag 11 maart a.s. om 14:30 uur bij Magna Charta van de Academie voor de Rechtspraktijk gaan Jan Blanken en Paula Berends-Schellens in op deze jurisprudentie
-
Overheidswerkgever en bovenwettelijke uitkeringslasten
Punt of komma bij beëindigde bovenwettelijke uitkeringsaanspraken?
Onlangs kreeg ik van een contactpersoon bij een gemeente de vraag voorgelegd of een oud-overheidswerkgever alle uitkeringslasten dient te dragen indien de oud-werknemer opnieuw werkloos raakt, ook wanneer deze medewerker minstens een half jaar elders in dienst is geweest. Kan in een dergelijke situatie een uitkeringsrecht alsnog herleven? Voor het standpunt dat herleving aan de orde zou zijn, verwees hij naar een uitspraak van de Centrale Raad van 5 juli 2012 ( LJN BX0479).
-
Falende ambtenaar is nu al stevig aan te pakken
De PvdA-fractie in de Tweede Kamer wil de strafrechtelijke onschendbaarheid van de overheid opheffen (Trouw, 17 januari). Het bij wet strafbaar kunnen stellen van de overheid zou volgens PvdA-Kamerlid Jeroen Recourt helpen om het normbesef bij de burger te versterken. Als de overheid strafrechtelijk kan worden vervolgd (en bestraft, zo voegen wij daar aan toe) zullen ook de burgers zich beter aan de wet houden, zo lijkt de gedachte. Verder zou de afstand van de burger tot de overheid afnemen. Burger en overheid zijn voor de toepasselijkheid van het wetboek van strafrecht immers gelijk.
-
Onrechtmatig verkregen bewijs
Mr. P.J. (Pieter Joost) SchaapOp 24 januari 2013 heeft de Centrale Raad van Beroep een interessante uitspraak gedaan (LJN BY9361). De zaak waarover de Raad moest oordelen betrof een ambtenaar die uit hoofde van zijn functie toegang had tot informatiesystemen, onder meer het GBA en SUWI. In zulke systemen kun je allerlei boeiende informatie over je medemensen vinden, ook informatie die sommige mensen veelal liever voor zichzelf houden, zoals hun uitkeringsverleden.
Mr. J. (Jan Paul) van Zanten
Paula Berends-Schellens
Mr. C. (Chantal) de Blaeij
