Toekomstige Arbeidsmarkt van 2020
Loopbaanvisie
Hoe denken HR deskundigen over de arbeidsmarkt.
In het tijdschrift Loopbaanvisie van augustus 2012 verscheen een artikel van Els Oosthoek over de toekomstige arbeidsmarkt in 2020. Het artikel is geschreven naar aanleiding van een rondetafel discussie met een bont gezelschap van HR deskundigen, waaronder Wim Lochtenberg van het Platform Ambtelijke Mobiliteit.
Hoe denken HR deskundigen over de arbeidsmarkt van 2020? Wat de meesten voorzien is dat flexibele arbeid zich meer zal nestelen in onze werkcultuur. Dat vraagt wat van werkgevers, maar ook van werknemers.
De verantwoordelijkheid voor ontwikkeling ligt niet meer alleen bij een werkgever. Ook als werknemer moet je er kien op zijn dat je tegen het einde van je (flex) contract nog voldoende marktwaarde hebt behouden. Kwalificatie eisen worden steeds groter maar werknemers hebben zelf ook de verantwoordelijkheid om bij te blijven.
Kortom: flexibilisering is leuk en uitdagend, maar kan iedereen daar aan mee doen?
Lees het hele artikel in de bijlage.
Reageer op dit artikel
De kop inde website carriere.de luidt dan ook: Arbeitgeber setzen auf kreative Köpfe
Zelfs het Duitse journaal vermeldde dat opleiding tegenwoordig minder telt dan creatieve bagage.
En daarbij blijken oudere werknemers veel creatiever dan jonge te zijn.
is er misschien iets mits met de huidige schoolopleiding waarin creatieve vakken veel te weinig aan bod komen?