Minister Donner neemt rapport over ambtelijke mobiliteit in ontvangst
Maandag 5 september ontving minister Donner het eerste exemplaar van het onderzoeksrapport 'Van baanzekerheid naar werkzekerheid' uit handen van Wim Lochtenberg en Frank Damen, initiatiefnemers van het PlatformAmbtelijkeMobiliteit.
Centraal in dit rapport staan de geringe arbeidsmobiliteit onder ambtenaren en mogelijkheden om deze te verbeteren. Het onderzoeksrapport is in opdracht van het PlatformAmbtelijkeMobiliteit opgesteld door het IVA-instituut (Universiteit van Tilburg).
Nieuw onderzoek schetst belemmeringen en succesfactoren:
Korte en lange termijn
Uit het IVA-onderzoek blijkt dat er uitdagingen op de korte termijn en op de lange termijn bestaan. Op korte termijn spelen kwesties die vooral te maken hebben met ‘de kloof’ tussen competenties die ambtenaren hebben en die op de arbeidsmarkt in zijn algemeenheid nodig zijn. Op de lange termijn moet de balans tussen zogeheten ‘push’ en ‘pull’ factoren veranderen voor meer flexibiliteit op HR-gebied.
Werkbare oplossingen
Het beter inzichtelijk maken van de kansen op de externe arbeidsmarkt plus het bieden van leer-/werksituaties kan op korte termijn ambtenaren helpen om de mobiliteitsuitdaging op te pakken. De resultaten voor de lange termijn geven aan dat er binnen overheden qua inrichting en besturing nog weinig flexibiliteit is (pull factor). Er liggen kansen in het aanpassen van de personele inzet aan fluctuaties in vraag en aanbod en het creëren van werkzekerheid in plaats van baanzekerheid (push factoren).
Noodzaak van mobiliteit
Binnen de overheid verandert de arbeidsmarkt in hoog tempo. De omslag van tekorten en inhuur naar boventalligheid en gedwongen mobiliteit is ingezet. Op dit moment is de arbeidsmobiliteit daardoor (tijdelijk) vooral gericht op uitstroom. De uitdagingen die op de lange termijn spelen zijn onder andere fusies, de vergrijzing en de decentralisatie. Deze algemene en HR-specifieke ontwikkelingen vragen om een strategische benadering van mobiliteit. Juist nu dienen overheden hun organisatiedoelstellingen te verbinden met al die externe ontwikkelingen die snel op hen afkomen.
Toelichting 'best practices' tijdens bijeenkomsten
Het IVA-rapport wordt uitgebreid toegelicht tijdens de speciaal hiervoor georganiseerde interactieve expertisebijeenkomsten. Belangstellenden kunnen zich nog inschrijven voor deze gratis bijeenkomsten. Meer informatie hierover staat op de website www.platformambtelijkemobiliteit.nl
Nieuw initiatief: PAM
Het recent opgerichte PlatformAmbtelijkeMobiliteit (PAM) is een initiatief van JS Consultancy, P&O Services Groep en MZ Services. Deze bedrijven zijn met verschillende disciplines en specialisaties actief op het snijvlak van werken en overheid. Een belangrijk uitgangspunt van het PAM is om de korte en lange termijn doelen op het gebied van mobiliteit te verenigen. Dit vanuit de visie dat mobiliteit niet alleen een rol vervult om mensen meer in beweging te krijgen, maar ook een doorslaggevende factor is bij het bereiken van de organisatiedoelstellingen. De activiteiten omvatten naast onderzoek en expertisebijeenkomsten verschillende diensten, producten en methodieken.
Bijlagen
Voor meer informatie neemt u contact op met