Volg ons op: , LinkedIn of

Kijk snel bij: Abonnementen Vacatures BB Magazine

WOB werkt niet

3 reacties
Er is iets grondig mis met de manier waarop burgers en journalisten worden geïnformeerd. Overheidsvoorlichters moeten zo snel mogelijk worden omgeschoold tot ‘openbaarheidsambtenaar’. De Wet openbaarheid van bestuur (Wob) werkt averechts.

Engeland stuurde voor de invoering van hun Wob drieduizend ambtenaren op cursus. Nederland heeft er per departement een handvol die weten hoe het zit. De Verenigde Staten geeft informatie die het Nederlandse ministerie van Defensie weigert ter verstrekken.

 

Met Zimbabwe heeft Nederland de langste beslistermijn ter wereld. Nederland lijkt meer op een bananenrepubliek dan op een modern westers land als het gaat om de openbaarheid. Dit treft de democratie recht in het hart. Zonder informatie kan de burger zich geen mening vormen, vindt er geen controle plaats en wordt de invloed van de burger ingeperkt.

 

De Wob functioneert niet naar behoren. Zo worden beslistermijnen ruimschoots overschreden, zelfs nadat die termijn na een wetswijziging vorig jaar oktober, verlengd werd naar 56 dagen, de langste beslistermijn ter wereld. Uit onze enquête onder Nederlandse onderzoeksjournalisten bleek dat het bij meer dan de helft langer dan 2 maanden duurde voor (een deel van) de gevraagde informatie kwam, bij een kwart duurde het zelfs langer dan een half jaar.

 

Een dwangsom moet ervoor zorgen dat verzoeken voortaan op tijd werden afgehandeld. Deze dwangsom is in de praktijk een papieren tijger: vaak blijkt dat ambtenaren er niet wakker van liggen. Verder krijgen journalisten te maken met afwijzingsgronden die vaak in de bezwaarprocedure of bij de rechtbank geen stand houden. Die afwijzingsgronden worden ervaren als lijdelijk verzet, soms zelfs als obstructie.

 

In de strijd om de openbaarheid is bij gemeenten - onder aanvoering van de VNG - een nieuw wapen gevonden: het heffen van leges. Een onnodig wapen, gezien de hoeveelheid voorlichters en de relatief geringe hoeveelheid Wob-verzoeken: 7 per 100.000 inwoners per jaar; in de VS is dit 70 keer meer. Het is overigens een achterhoedegevecht.

 

Niet alleen heeft de rechter in een eerste rechtszaak vastgesteld dat de Wob-leges niet mogen, een nieuw verdrag van de Raad van Europa bepaalt dat alleen de werkelijk gemaakte kosten van kopiëren en levering gefactureerd mogen worden, en dus geen leges. Nederland moet dit verdrag zo snel mogelijk tekenen.

 

Voormalig minister Ter Horst (PvdA) heeft dat steeds geweigerd, we verwachten beter van de nieuwe minister. Daarmee wordt een fout van de Tweede Kamer goedgemaakt: die regelde alleen een gratis Wob-verzoek bij de centrale overheid. De Wob moet worden herzien. Democratie kan niet zonder openbaarheid. In documenten staat de formele bestuurlijke waarheid. Voor journalisten en burgers onmisbaar om handelen en beleid van hun bestuur te analyseren en te toetsen.

 

Noorwegen dient als voorbeeld: daar staan alle openbare documenten keurig op internet en zijn die ook via internet opvraagbaar. Openbare besturen moeten documenten ook actief openbaar maken. Dat scheelt in ieder geval veel verzoeken. De beslistermijn moet worden verkort. Een onafhankelijke waakhond moet in de gaten houden of de overheid haar plichten nakomt. Nederland heeft in verhouding met andere landen, zeer weinig Wob-ambtenaren.

 

Als de helft van alle overheidsvoorlichters wordt omgeschoold tot ‘openbaarheidsambtenaar’ verlaten we ook de staart van de Wob-ranglijst waar we naast landen staan met een slechte reputatie. Dit leger aan openbaarheidsambtenaren kan verzoeken snel en deskundig afhandelen en zorgen dat alle documenten gewoon op internet te vinden zijn.

 

Anneke Verbraeken, namens de werkgroep Wob van de Vereniging van Onderzoeksjournalisten in Vlaanderen en Nederland (VVOJ), Anneke Verbraeken

Print dit artikel
Mail dit artikel
Deel dit artikel op

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Reactie op dit bericht

Door Nico Postma  (Directeur / communicatieadviseur) op
Op zich een goed artikel en met de strekking helemaal eens. Het zou een hele verbetering zijn als er meer transparantie kan komen en als de procedures aanzienlijk verkort worden. Maar wat mij verbaast is de simpele link die gelegd wordt naar het aantal overheidsvoorlichters. De suggestie wordt gewekt dat zij er vooral de oorzaak van zijn dat er zo min mogelijk transparantie is. Mijn ervaring na heel wat jaren overheidscommunicatie bij veel gemeenten en provincies is een totaal andere. Natuurlijk zullen er ook communicatieadviseurs zijn die de fout ingaan, maar in mijn beleving zijn het over het algemeen juist de communicatieadviseurs die pleiten voor transparantie. Zij worden nog wel ens door hun vakinhoudelijke collegeae of juristen tegengewerkt hierin, die allerlei bezwaren zien bij openheid.
Ik wil 3 oproepen doen:
Ministerie: pas de Wob zo snel mogelijk aan en verkort de termijnen
Journalisten: denk nu niet altijd dat die overheidsvoorlichters alleen maar bezig zijn om jullie het leven zuur te maken en zaken onder de pet te houden! In werkelijkheid staan jullie veel vaker aan dezelfde kant dan je wellicht denkt.
Communicatieadviseurs/voorlichters: blijf vechten voor een zo transparant mogelijke overheidscommunicatie! Door zuiver en zorgvuldig te handelen en door in gesprek te gaan met bijvoorbeeld de journalistiek, kunnen we wellicht ook iets aan ons eigen imago veranderen.

Nico Postma
Directeur Bureau voor Overheidscommunicatie
Door Q op
Goed artikel, waar iedere weldenkende burger het mee eens zal zijn.

@JH Tiemens

Interessant wat u vertelt over "verzonnen" brieven in relatie tot uw ontslag. Bedoelt u dat die formele brieven (bijvoorbeeld een brief met het besluit u te ontslaan) niet werkelijk geschreven of verzonden zijn?

Maar waaruit concludeert u dan dat u ontslagen bent? Alleen omdat er maandelijks geen salaris meer binnenkomt?

Of bedoelt u dat de brieven wel verzonden zijn, maar niet gearchiveerd? Het lijkt me moeilijk om via de Wob te achterhalen dat een brief niet bestaat.

In mijn eigen werkomgeving ken ik twee gevallen van besluiten m.b.t. personeel die mondeling werden meegedeeld, maar niet hetzelfde op schrift werden gesteld. Achteraf bleken alleen de op schrift gestelde besluiten rechtsgevolgen te hebben. Niemand is ooit aangesproken over de pogingen om het betreffende personeel mondeling op het verkeerde been te zetten.

Inderdaad kan een meer effectieve en beter nageleefde Wob in zulke gevallen helderheid scheppen.
Door JH Tiemens  (ontslagen per 1-6-2008) op
U heeft helemaal gelijk. Nog erger is het wanneer je werkgever je heeft ontslagen en je komt er later achter dat er nooit een besluit is genomen en alle "formele" brieven van A tot Z verzonnen zijn. Nu probeer ik via de Wob alles te achterhalen.
Rechters interesseert het tot nu toe niets. Je betaalt leges voor spoedbehandeling en vervolgens krijgt de gemeente nu al 5 maanden lang keer op keer uitstel.

Nu de publiciteit maar in.

Vacatures

Partner Bijdragen

recente bijdragen