Lokaal bestuur heeft genoeg van geweld
Burgemeesters en wethouders hebben genoeg van het toenemend geweld tegen hen. Ook zijn ze het zat dat er steeds meer bedreigingen en intimidaties zijn om gemeentebestuurders onder druk te zetten. De Wethoudersvereniging en het Genootschap van Burgemeesters riepen in EenVandaag op tot actie om het geweld in te dammen.
Bescherming
Voorzitter Edo de Haan van de Wethoudersvereniging wil dat lokale bestuurders bij ernstige incidenten dezelfde bescherming krijgen als ministers of Tweede Kamerleden. Burgemeester Bernt Schneiders van Haarlem, voorzitter van het Genootschap van Burgemeesters, vreest dat als het geweld toeneemt de democratie in gevaar komt. Wethouders zouden hun besluiten laten beïnvloeden uit angst voor - mogelijke - agressie.
Geweld
Bijna vier op de tien lokale politici en bestuurders is slachtoffer van agressief geweld (38 procent), een stijging ten opzichte van 2010 (30 procent). Onder burgemeesters is de stijging het sterkst. Gevolgd door wethouders en gemeenteraadsleden. Dat blijkt uit de Staat van het Bestuur 2012 die demissionair minister Liesbeth Spies van Binnenlandse Zaken (BZK) deze week naar de Kamer heeft gestuurd.
Reactie op dit bericht
Zij mogen echter niet vergeten dat in gemeentelijke organisaties ook veel intern geweld voorkomt. Het is nog steeds een wegkijkonderwerp waarvoor zij hun ogen niet zouden mogen sluiten.
TNO heeft in juli van dit jaar een rapport uitgebracht waaruit blijkt dat intimidatie en psychische terreur door leidinggevenden nog steeds een ernstig en veel voorkomend probleem is bij gemeentelijke organisaties.
Er zijn leidinggevenden die intimidatie bewust als managementinstrument gebruiken om goed functionerende medewerkers weg te pesten zonder dat daar een goede reden voor is. Agressie van buitenaf is erg, maar uit het TNO-rapport (pagina 28-30) blijkt dat de gevolgen veel ernstiger zijn als je door je eigen leidinggevenden wordt geïntimideerd of weggetreiterd.
Zie: http://www.tno.nl/downloads/agressie_op_het_werk …
Wanneer je wordt geconfronteerd met externe agressie, krijg je nagenoeg altijd steun van je collega’s, leidinggevenden, omstanders, pers, bevolking enzovoort. Maar als je door je eigen leidinggevenden wordt geïntimideerd (meestal met vooraf gekregen rugdekking van hun meerderen en het bevoegd gezag), dan sta je er helemaal alleen voor.
Zelfs je vakbond laat je in de steek om van interne vertrouwenspersonen en klachtencommissies maar niet te spreken. In de wandelgangen keurt men het misschien wel af, maar openlijk durft niemand iets te zeggen.
Intern geweld binnen gemeentelijke organisaties is een vorm van niet integer handelen waaraan zo snel mogelijk een eind moet worden gemaakt. Dat kan alleen als dit taboe bespreekbaar wordt gemaakt en serieus wordt aangepakt. Niet door nieuwe regels vast te stellen maar door de bestaande regels na te leven. Want iedere werknemer heeft recht op gezonde,veilige en waardige arbeidsomstandigheden. Dit geldt ook voor ambtenaren.
Zowel extern geweld als intern geweld moet worden gestopt. De Wethoudersvereniging en het Genootschap van Burgemeester zouden ook bij de bestrijding van intern geweld het voortouw kunnen nemen. Daarmee zouden zij hun gemeenten en hun ambtenaren een grote dienst bewijzen.