Graag drie tweets bij uw sollicitatiebrief
De nieuwe gemeentesecretaris/algemeen directeur (M/V) moet snel 'to-the-point' kunnen komen. Daarom moet de sollicitant bij brief en cv drie visies in 140 tekens bijvoegen. Genodigden dienen ook nog een 'pecha kucha'-presentatie te geven.
De nieuwe gemeentesecretaris/algemeen directeur (M/V) moet snel 'to-the-point' kunnen komen. Daarom moet de sollicitant bij brief en cv drie visies in 140 tekens bijvoegen. Genodigden dienen ook nog een 'pecha kucha'-presentatie te geven.
140 tekens
Druten zoekt een opvolger voor de vertrokken gemeentesecretaris Hans Driessen. Volgens de functieomschrijving moet de nieuwe gemeentesecretaris onder andere kunnen 'argumenteren, verleiden en overtuigen', in een zo plat mogelijke organisatie. Loco-gemeentesecretaris Henk Cornelissen vond het daarom wel passend om van sollicitanten te vragen om wat extra's, naast de reguliere sollicitatie: 'Naast de brief en CV verzoeken wij u in 140 tekens uw visie te geven op de gemeentelijke overheid, in 140 tekens uw visie op een moderne werkorganisatie en in 140 tekens uw visie op de ambtenaar van de toekomst. Indien u uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek vragen wij u het bovenstaande aan de selectie- en adviescommissie door middel van een pecha kucha te presenteren.' Een pecha kucha is een presentatie van maximaal twintig beelden met twintig seconden uitleg.
To-the-point
Cornelissen vindt het belangrijk dat sollicitanten kort van stof kunnen zijn. "En 140 tekens heeft natuurlijk alles met Twitter te maken. Helder, concreet en to-the-point kunnen zijn is belangrijk. We willen ook laten zien dat we een moderne organisatie zijn." Volgens Cornellissen zijn zowel de gemeente als individuele bestuurders en beleidsambtenaren actief met op Twitter. Maar de feitelijke motivatie en de cv blijven het uitgangspunt. "De eisen zijn wel leidend." Maar de drie 'tweets' zeggen volgens hem wel veel over een kandidaat. "Het biedt een kijkje in zijn keuken. En ook een pecha kucha geeft een beeld van hoe een kandidaat iets onder woorden kan brengen."
Nog een week
Over het aantal reactie kan Cornelissen nog niets zeggen. kandidaten hebben tot 4 september de tijd om te reageren.
Reacties: 19
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Dit is al veel langer gaande in de samenleving. De meest absurde eisen worden aan de persoonlijkheid van de kandidaat gesteld. Men is niet meer op vakkennis, representatief zijn en geschiktheid gericht, nee, je moet vooral een superstar zijn: briljant, spontaan, teamgericht, een spin in het web en het liefst nog 'spiritueel'.
Kortom, men is op zoek naar mensen die vroeger terecht niet verder kwamen dan een betrekking aan de lopende band.
Achtergrond, opvoeding en levensovertuiging spelen wel degelijk een rol, al mag dat niet meer hardop gezegd worden in het kader van 'Vrijheid, gelijkheid en broederschap'.
1. Wordt in Druten nog gewoon gewerkt?
2, @Gerrie heeft een helder pecha kucha punt
3. (hahaha). Modern meedoen in Druten en een drie maanden geleden nog denken dat PK een Survivalkoek uit het noodpakket was voor mensen op de Pika Kuko.
Ach nou ja.....het is droog hier in Arnhem, snel naar mijn powerpoint op het terras
https://www.binnenlandsbestuur.nl/bestuur-en-orga …
Dus eigenlijk liever: Gezocht stevige kandidaat met goed oprecht vaderschapsgevoel! En u hoeft (nog) niet te kunnen tweeten, indien nodig helpen wij u daar graag bij!
En toch gaat het tegenwoordig zo.
De mensen die nu opgeleid worden in deze maatschappij worden beoordeeld op hun presentatie.
Zoon is gezakt voor zijn opleiding. Het oordeel van de commissie was: het ziet er allemaal prima uit maar de presentatie laat te wensen over.
Dus het gaat niet om de inhoud maar om het buitenkantje tegenwoordig.
Ook al ontkent u dat.