In 2011 namen 36 ambitieuze studenten van Hogeschool Rotterdam het roer over in Gemeente Alphen aan den Rijn. Zij wogen belangen tegen elkaar af, namen budgettaire beslissingen, maakten beleid en legden hierover verantwoordig af. Hun bestuursperiode duurde tien weken en maakte deel uit van City Hall, een interactieve managementgame gebaseerd op reele casussen. Dit project was zowel voor de studenten als voor de gemeente een belangrijke les. 'Jong' en 'ambtenaar' blijkt een goede combinatie die nieuwe ontwikkelingskansen biedt. Voor onze medewerkers, onze organisatie en daarmee ook Alphen aan den Rijn.

Innovatief en ondernemend

Door te investeren in City Hall wil Gemeente Alphem aam dem Rijn laten zien dat zij een innovatieve en ondernemende werkomgeving biedt. Het imago van een wat saaie bureaucratische overheid past niet bij de realiteit in onze stad.

De ruimte is beperkt, de uitdagingen zijn complex en de burgers betrokken en kritisch. In dat krachtveld heeft onze gemeentelijke organisatie moet stilgestaan. Onze missie 'Samen, helder en actief' werkt door op alle niveaus en in alle lagen van de organisatie. Woorden als empowerment, verantwoordelijkheid, feedback en ondernemerschap voeren de boventoon.

Van droom tot daad

In dat klimaat passen talentvolle collega's die hun nek durven uitsteken, hun mond opendoen en hun mouwen opstropen. Zulke mensen zijn in onze organisatie goed vertegenwoordigd. Zo heeft een aantal jonge ambtenaren zich verenigd in het netwerk De Nieuwe Ambtenaar (DNA). Zij zijn aangesloten bij het landelijke netwerk FUTUR, dat zich hard maakt voor een vernieuwing van de overheidsorganisatie en een beter werkgeversimago. Bevlogen en betrokken professionals krijgen zo in Alphen aan de Rijn alle ruimte om van droom tot daad te komen. Wie het weet mag het zeggen, maar moet het vooral ook doen.

Een brede horizon

Door Alphen aan den Rijn waait een frisse wind, die echter best nog wat aanjagers kan gebruiken. Als gemeente willen wij een afspiegeling zijn van de samenleving die wij bedienen. Wat leeft in de stad, komt terug in ons beleid. De ambtenaar in Alphen aan den Rijn verschanst zich daarom niet achter zijn bureau, maar brengt partners bij elkaar die de benodigde expertise leveren. Hij of zij neemt de regie, intern en extern, om gewenste ontwikkelingen op gang te brengen. Daarmee ontstaat een breed en uitdagend carrierepersperctief dat steunt op een nieuwe werkwijzen en samenwerkingsverbanden. Een loopbaan in ontwikkeling, steeds weer zoekend naar de juiste medewerker op de juiste plek. Uitdagend om het beste uit zichzelf te halen, passend bij competenties en prioriteiten die in de loop der tijd kunnen veranderen.