De cao van gemeenteambtenaren liep 8 maanden geleden af en sindsdien is het financieel alleen maar slechter gegaan. Er komt een nieuwe ronde miljardenbezuinigingen aan, waarvan de gemeenten ongetwijfeld een deel moeten bijdragen.

Na de pastoor is de manager toch wel de meest beklagenswaardige beroepsbeoefenaar die er in de samenleving rondloopt. Is iedere pastoor individueel zo ongeveer verantwoordelijk voor alle misbruik van kinderen van de afgelopen eeuw, iedere manager draagt de erfzonde van bureaucratie, zinloze regelgeving en overdreven bemoeizucht. 

Column Bep Weijenberg
Finalist van de BB Serious Game Top Influencers
Toen BB startte met haar LinkedIn discussiegroepen heb ik meteen mijn kans gegrepen om snel zoveel mogelijk informatie te krijgen over een vraag die mij op dat moment bezig hield: zou ons college van B&W wel graag over de streep willen halen om digitaal te vergaderen. Zijn er goede voorbeelden hoe andere gemeenten dit hebben aangepakt?

Column Bert van den Bogaard

Finalist van de BB Serious Game Top Influencers
Veel ondernemers denken dat meer omzet gelijk is aan het "meer waard worden van de organisatie". Omzet en zo ook winst is zeker een kengetal voor de waarde bepaling. Er zijn echter meerdere factoren die de waarde van uw organisatie bepalen en wel in sterke mate het menselijk kapitaal. 

Column Mark de Vries
Finalist van de BB Serious Game Top Influencers

Onlangs deed ik onderzoek naar de wijze hoe gemeenten zich via hun website profileren richting de arbeidsmarkt. Van de 28 Utrechtse websites krijgen alleen Veenendaal, Utrecht, Zeist en Amersfoort een voorzichtige voldoende, omdat zij op authentieke wijze de loopbaanperspectieven van hun potentiële kandidaten verwoorden.

In het vrijwilligersbestuur van de voetbalclub, of in de avonduren commercieel bijklussen in een eigen adviesbureau. Dat komt veel voor. Maar in beide gevallen is sprake van nevenwerkzaamheden, ook indien het om onbetaalde werkzaamheden gaat.

Ook een relatief kleine winkeldiefstal kan een ambtenaar duur komen te staan. Het overkwam een administratief medewerkster, die sinds 2000 werkzaam was bij de rechtbank Haarlem.

De wet waarbij ambtenaren dezelfde rechtspositie krijgen als werknemers lijkt er nu toch echt aan te komen. Het is ingrijpend, maar niet op alle punten.

De wet waarbij ambtenaren dezelfde rechtspositie krijgen als werknemers lijkt er nu toch echt aan te komen. Het duurt nog even (volgens de plannen 2015), maar dan gaat er ook wel het nodige veranderen. Alle ambtelijke aanstellingen worden omgezet in arbeidsovereenkomsten.

Soms kan een maand langer of korter in dienst blijven financieel een groot verschil maken voor de ambtenaar, veel méér dan alleen die ene maand salaris. Als de regelgeving deze ruimte biedt, is het logisch dat de ambtenaar daar dan optimaal gebruik van maakt. Dat valt die ambtenaar moeilijk kwalijk te nemen.

Dat er flink bezuinigd moet worden in deze barre tijden, zal geen zinnig mens tegenspreken. Rijk, provincies en gemeenten tellen hun knopen, en hakken ze door waar ze dat nodig achten om hun begrotingen op orde te krijgen. En waar gehakt wordt, vallen spaanders, zoals een goed Oud Hollandsch spreekwoord de spijker op de kop slaat.

Ook de ambtenaar die in een ontslagzaak uiteindelijk in het ongelijk wordt gesteld kan hier nog behoorlijk wat geld aan overhouden. U zult gelijk denken: Hoe dan? Als de verantwoordelijke minister maar lang genoeg talmt met uitvoeren van een rechterlijke uitspraak waarbij de rechter een dwangsom heeft opgelegd.

Je bent ambtenaar of niet, zou je denken. Daar kan geen misverstand over bestaan. De werkelijkheid is echter weerbarstiger. Soms is het twijfelachtig of iemand ambtenaar is of ‘gewoon’ werknemer.

In veel rechtspositieregelingen is bepaald dat ambtenaren die langdurig ziek zijn geen aanspraak hebben op een volledige vakantieopbouw. Vaak wordt alleen over de laatste 6 maanden van de ziekteperiode vakantie opgebouwd. De Centrale Raad van Beroep heeft hier nu een dikke streep door gezet.

In het arbeidsrecht geldt dat iemand maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten met dezelfde werkgever kan aangaan. De vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst in de keten wordt vanzelf omgezet in een vaste arbeidsovereenkomst.

Een ambtenaar die zijn rechtspositie ziet aangetast kan bezwaar maken. Maar hij moet er wel snel bij zijn. Na 6 weken is zijn beurt voorbij.