Tekort
‘We verwachten de komende jaren een tekort aan technisch personeel,’ zegt Bert van der Broek van het waterschap Hunze en Aa’s. ‘Niet alleen ons waterschap, maar alle waterschappen krijgen de komende jaren te maken met een behoorlijk verloop aan personeel. Nieuwe instroom van technisch personeel is lastig omdat water absoluut niet populair is bij jongeren.’

Hele dure bureaus
Ook nu moet het waterschap volgens Van der Broek al geregeld ‘hele dure bureaus’ inhuren die tijdelijk voor mensen zorgen. Op termijn zouden die kosten voor externe inhuur sterk toenemen als het niet lukt geschikt personeel aan zich te binden, vandaar dat het waterschap een andere manier heeft bedacht om aan hydrologen en zuiverinstechnolgen te komen: ‘We beginnen aan de voorkant, bij de middelbaar scholieren. We bieden ze een opleiding met stage aan en in ruil moeten ze vier jaar bij ons blijven werken.’

Werkgarantie
De werkgarantie van vier jaar is volgens Van der Broek eerder een poging om het toekomstig personeel een poosje vast te houden. ‘Een baangarantie is voor jongeren met zo’n technische opleiding niet echt nodig, veel waterschappen zijn op zoek naar geschikt personeel. We zouden ze wel tien jaar vast willen houden, maar voor jongeren die net op de arbeidsmarkt komen is het al mooi als je ze vier jaar vasthoudt.’ De opleiding kost volgens het waterschap zo’n 6500 duizend per kandidaat. ‘Maar via een wervingsbureau ben je al gauw het dubbele kwijt. En ook als je gaat adverteren kost het klauwen vol geld.’

Aanmeldingen
Het waterschap heeft in enkele dagen al aanmeldingen gekregen van jongeren die geïnteresseerd zijn. De bedoeling is dat vier scholieren komend schooljaar beginnen. ‘En als het werkt bereiden we het elk jaar uit.’