Steeds meer colleges steunen looneisen vakbonden
Steeds meer gemeentebesturen steunen de looneisen van de vakbonden, die namens de ambtenaren een loonsverhoging van 1,5 procent eisen. De VNG heeft de gemeenten opgeroepen hun oren niet naar de bonden te laten hangen.
Impasse
De onderhandelingen over de CAO Gemeenten zitten in een impasse. Het College voor Arbeidszaken (CvA), dat namens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) praat met de vakbonden, houdt vast aan de nullijn. De bonden willen een loonsverhoging van 1,5 procent. Een groeiend aantal gemeentebesturen roept het CvA op ‘daar waar mogelijk’ te kijken of er binnen het totale pakket van het eindbod aanknopingspunten zijn ‘voor een afwijking ten positieve’ van de huidige voorstellen.
Gematigd
Inmiddels hebben 11 gemeenten en de Vereniging van Noord-Hollandse gemeenten een brief met die inhoud aan het CvA geschreven. Sommige, zoals Deventer, gaan nog verder en schrijven de looneisen van de bonden te ondersteunen. ‘Elke dag komen er gemeenten bij’, zegt CAO-onderhandelaar Bert de Haas namens de AbvaKabo FNV. De Haas hoopt dat ook de colleges van de G4 brieven durven schrijven. ‘Tot nu toe durven ze dat niet, omdat ze zich dan over zichzelf moeten uitlaten.’ Wethouders van de G4 hebben zitting in het CvA. De Haas: ‘Maar het is opvallend dat directeuren en managers uit die steden ons wel steunen. Ze zeggen dat ze onze looneisen eigenlijk heel gematigd vinden en snappen niet dat het CvA niet over de brug komt.’
Enorme druk
De Haas is benieuwd naar het effect van de val van het kabinet. ‘Het kabinet, en dan met name de (inmiddels afgetreden/red.) minister Guusje ter Horst van Binnenlandse Zaken, heeft enorme druk op bestuurders uitgeoefend om vast te houden aan de nullijn. Die druk valt nu weg.’
Zenuwachtig
Dat de VNG gemeenten heeft gevraagd geen gehoor te geven aan de oproep van de vakbonden om een brief aan het CvA te sturen, is volgens De Haas een ‘teken dat de VNG zenuwachtig begint te worden. Er zijn overal acties in het land. Dat vinden lokale bestuurders niet fijn. De VNG begint nattigheid te voelen.’
Hete zomer
Het CvA heeft de bonden uitgenodigd voor een gesprek op 8 maart. De Haas: ‘We gaan alleen als het CvA bereid is zijn eindbod los te laten, anders heeft het geen zin samen aan tafel te gaan zitten. Zo niet, dan komen er hardere acties in plaats van de vriendelijke die we nu voeren. Dan zou het een hete zomer kunnen worden.’
De onderhandelingen over de CAO Gemeenten zitten in een impasse. Het College voor Arbeidszaken (CvA), dat namens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) praat met de vakbonden, houdt vast aan de nullijn. De bonden willen een loonsverhoging van 1,5 procent. Een groeiend aantal gemeentebesturen roept het CvA op ‘daar waar mogelijk’ te kijken of er binnen het totale pakket van het eindbod aanknopingspunten zijn ‘voor een afwijking ten positieve’ van de huidige voorstellen.
Gematigd
Inmiddels hebben 11 gemeenten en de Vereniging van Noord-Hollandse gemeenten een brief met die inhoud aan het CvA geschreven. Sommige, zoals Deventer, gaan nog verder en schrijven de looneisen van de bonden te ondersteunen. ‘Elke dag komen er gemeenten bij’, zegt CAO-onderhandelaar Bert de Haas namens de AbvaKabo FNV. De Haas hoopt dat ook de colleges van de G4 brieven durven schrijven. ‘Tot nu toe durven ze dat niet, omdat ze zich dan over zichzelf moeten uitlaten.’ Wethouders van de G4 hebben zitting in het CvA. De Haas: ‘Maar het is opvallend dat directeuren en managers uit die steden ons wel steunen. Ze zeggen dat ze onze looneisen eigenlijk heel gematigd vinden en snappen niet dat het CvA niet over de brug komt.’
Enorme druk
De Haas is benieuwd naar het effect van de val van het kabinet. ‘Het kabinet, en dan met name de (inmiddels afgetreden/red.) minister Guusje ter Horst van Binnenlandse Zaken, heeft enorme druk op bestuurders uitgeoefend om vast te houden aan de nullijn. Die druk valt nu weg.’
Zenuwachtig
Dat de VNG gemeenten heeft gevraagd geen gehoor te geven aan de oproep van de vakbonden om een brief aan het CvA te sturen, is volgens De Haas een ‘teken dat de VNG zenuwachtig begint te worden. Er zijn overal acties in het land. Dat vinden lokale bestuurders niet fijn. De VNG begint nattigheid te voelen.’
Hete zomer
Het CvA heeft de bonden uitgenodigd voor een gesprek op 8 maart. De Haas: ‘We gaan alleen als het CvA bereid is zijn eindbod los te laten, anders heeft het geen zin samen aan tafel te gaan zitten. Zo niet, dan komen er hardere acties in plaats van de vriendelijke die we nu voeren. Dan zou het een hete zomer kunnen worden.’
Reactie op dit bericht
Staken is weliswaar formeel een recht, maar wel een actiemiddel uit de XIXe en XXe eeuw, uit een vervlogen tijd van bazen en machteloze werknemers. In dit tijdsgewricht echter zijn de meeste mensen prima in staat om zelf hun eigen pad te kiezen. En dat betekent, dat je ergens gaat werken als je denkt dat dat bij je past en dat je iets anders gaat doen als je ontevreden bent. Mopperen en staken passen niet bij een samenleving van actieve en betrokken medewerkers, die zelf in staat zijn hun levenspad te kiezen.
En wat die ontslagbescherming betreft: je hoeft maar even naar de statistieken te kijken van onvrijwillig werklozen om te zien, dat ontslag bij de overheid nog steeds een erg grote uitzondering is.
Wellicht gaat dat veranderen, als de lokale overheid de komende jaren fors moet gaan bezuinigen. Maar ook daarvan zullen de personele gevolgen meevallen gezien het feit dat het gros van de ambtenaren binnenkort met pensioen gaat.
Vandaar ook, dat gemeenten nog steeds eigen risicodrager zijn van de WW: ze ontslaan immers niemand en lopen vrijwel geen risico. Lokale overheden zijn immers de bejaardenhuizen van de arbeidsmarkt.
Het is inmiddels een achterhaald idee dat ambtenaren niet eenvoudig te zijn ontslaan. Uit onderzoek blijkt inmiddels dat het verschil in ontslagbescherming tussen het bedrijfsleven en overheid inmiddels vrijwel gelijk is. Inmiddels werken er vele ambtenaren bij de overheid die jonger zijn dan 40 en hard werken. Dat mag ook verwacht worden van ambtenaren. Wij worden immers betaald door de gemeenschap en wij zijn ervoor de gemeenschap. Die gemeenschap moet niet denken dat er niet hard gewerkt wordt. Dat stigma moet er vanaf.
Een ieder heeft recht om te staken of het een werknemer uit het bedrijfsleven is of een ambtenaar. Laten wij elkaar niet vermoeien met deze discussie.
De verhoging van het salarisniveau van 1,5% is een kleine inflatiecorrectie die ervoor zorgt dat de koopkracht niet verder daalt.
Bovendien zijn de lonen bij de overheid helemaal niet minder gestegen dan in het bedrijfsleven.
Ik heb dan ook geen enkel begrip voor stakende ambtenaren. Als die ambtenaren zo ontevreden zijn met hun werkgever, waarom gaan ze dan niet voor een andere werkgever werken? Dat doen ambtenaren zelden - vandaar die vergrijsde bastions vol mopperende werknemers - . . Kennelijk is het zo slecht nog niet bij die overheid. Anders zouden al die ambtenaren masochisten zijn.
Kortom, ambtenaar: ben je ontevreden? Kies dan voor een andere werkgever!
Dus werkgever kom maar over de brug en beloof voortaan niet weer wat je nu niet na wil komen. Advies Laat de ambtenaren nederland breed maar weer trend volger worden.
Dat scheelt een hoop vergaderwerk en een hoop stress.
mede de salarissen van ambtenaren op peil te houden. Men stopt het liever in andere zaken. De gemeentelijke overheid moet eens leren dat het niet alleen gaat om vorm te geven aan mooie politiek-bestuurlijke zaken. Men heeft ook uitdrukkelijk de rol van werkgever te vervullen en dat vergeet men blijkens de harde lijn nu volkomen. Ik denk dat steeds minder mensen die van school af komen, maar ook anderen, de weg naar de overheid zullen willen vinden wetende dat heel makkelijk aan arbeidsvoorwaarden van ambtenaren zo ingrijpend kan worden getornd.
De relatie met je werkgever is een zakelijke. Als je vindt dat je werkgever tekort schiet doordat ie je bijvoorbeeld slecht behandeld of onvoldoende betaalt moet je op zoek gaan naar een andere baan. Dan kun je meteen zien of je huidige werkgever echt zo slecht beloont. Staken in crisistijd schiet niet op, dat is typisch een middel voor tijden waarin de werkgever daadwerkelijk geld heeft.
Overigens: zijn er dit jaar geen periodiekjes?
@K: dat is een kwestie van goede afspraken maken. En als die later niet worden nagekomen door de werkgevers, ja dan is er het volste recht op acties.
laat dat nou net zijn wat hier gebeurt!